紅色管理:向中國共產黨學管理(修訂版)

第12部分 (第3/4頁)

神、長征精神的繼承和發展。毛澤東與延安精神的形成有著最直接的關係，他不僅是延安精神的締造者，也是延安精神的實踐者，是延安精神的傑出代表。延安精神的形成，是毛澤東在先進認識論的基礎上，在領導中國革命的實踐中，精心地培育和敏銳地捕捉了廣大幹部和人民群眾中閃爍著時代光芒的精神火花。

延安精神的五個核心內容：

“抗大精神”：明確倡導堅定正確的政治方向，即為崇高理想英勇奮鬥的精神，這是毛澤東構建的延安精神的主線與靈魂。

“延安整風精神”：它包括言之有理的科學精神和行之有效的務實精神，即理論聯絡實際，言行一致的實事求是精神。這是延安精神的思想理論基礎和重要內容。

“南泥灣精神”：即獨立自主、自力更生、艱苦奮鬥的主體精神和創造精神。這是毛澤東注入延安精神的根本特色。

“白求恩精神”和“張思德精神”：即完全徹底為人民服務的精神和毫不利己，專門利人的國際主義和共產主義精神。

“延安縣精神”：即布林什維克精神（馬列主義精神和無產階級精神）。

延安精神與井岡山精神、長征精神以及大慶精神、雷鋒精神一起，構成了中國共產黨組織精神的核心和基礎。

組織精神是一種群體精神，或者說是種群體意識，它代表了組織內絕大多數成員的統一意識。組織精神同時是對本組織歷史發展過程中所形成的好傳統、好風氣的繼承，凝聚著組織成員在長期的實踐活動中的追求和方向。

組織精神作為組織內部成員群體心理定勢的主導意識，是組織願景、使命、宗旨、價值觀的集中體現，它構成組織的精神基石。

毛澤東在打造中國共產黨組織精神的同時，一直注意將中國共產黨的組織精神與中華民族的民族精神結合起來，並與中國共產黨的願景、使命統一在一起。這樣組織就獲得了“動天下之心”的力量。所以延安在當時會有那麼大的吸引力，關鍵在於以下幾點：

①堅持正確的政治方向。

中國共產黨主張發動人民群眾、聯合一切可以聯合的力量抗日，這個主張引發了全中國人民對於中國共產黨的信任，並由此形成了巨大的向心力。

②中國共產黨代表了大多數人的意願、要求。

“延安精神”體現為一種自覺的革命精神。沒有自覺的社會革命，社會是永遠不會前進的。而這種自覺的社會革命正是在一個正確的思想理論指導和一種進步的精神作用下進行的，否則，任何社會革命也是不會成功的。毛澤東及其老一輩無產階級革命家所領導的延安時期，正是延安精神形成併發揚光大的時期，從而使延安時期堪稱共產黨歷史上最輝煌的時期之一。

③中國共產黨的組織精神體現出一種時代的活力，代表了新文化的方向。

這種真正根深的東西，才有希望葉茂，才能經得起風吹雨打，永葆青春。延安精神正是因為根源於時代的要求，又經過了毛澤東的精心培育，所以有著極強的生命力，不管在中國革命和建設的任何時期，都表現出旺盛生命力。

④中國共產黨的組織精神體現出一種強烈的民族精神。。　最好的txt下載網

第三章 思想建設鑄造組織之魂（11）

任何新的先進的組織精神形態的出現，都不是無源之水，無本之木，它必然紮根於傳統的民族精神形態之中，既是對傳統民族精神的一種繼承和發揚，又是對傳統精神的一種批判和揚棄，從而超越傳統精神，昇華為一種新的民族精神形態。而這種進步的民族精神的萌生，總是在一個先進的思想理論指導下進行的。延安精神正是毛澤東在19世紀30年代後期和40年代前期，在馬克思列寧主義普遍真理的指導下，對中華民族優秀的傳統精神文明繼承、揚棄、提煉、昇華的結果。所以延安精神既有著強烈的時代性，又有著明顯的民族特色。

現代管理科學自身的演進，正呈現出由單純的技術主義追求到科技方法與人文要素協調統一的發展態勢。企業精神作為一種強調人文因素的全新的現代管理理論和方法，在悄悄崛起。它源於80年代初期的美國和日本，在美國稱為“公司文化”，在日本則叫做“經營理念”或“企業哲學”。當代社會的市場經濟實踐表明，企業要適應激烈競爭的市場環境，僅有現代企業制度是不夠的，必須同時建立起與之相適應的精神體系，獲得精神動力的支援。培育企業精神，鑄造企業之魂成為現代企業發展的根本性的戰略措施和緊迫任務。