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價的時代已經來臨
即使在日本企業，獵頭現象也已經習以為常。尤其以泡沫經濟崩潰之後的金融不穩定為契機，最近，變賣企業、事業的情形等屢見不鮮，某一天“不斷有員工調職（此時應該說成跑過去吧）到競爭對手的公司”，這樣的事態也在頻頻發生。
幾家商社曾經視對方為競爭對手，針鋒相對過，突然聽說要合併，幾家商社的職員們都會為之錯愕不已。城市銀行等等，已經無法再合併下去了。是全體員工整體調入曾經是競爭對手的公司，這可不是簡單的搬遷。
對於員工而言，也會覺得始料不及。對方的企業文化完全不同，從單據的填寫到差旅結算方式，無一明瞭。熱愛公司的精神、對於公司的忠誠等等不但無濟於事，反而還會起到阻礙作用。
今後，變賣企業或者事業的情形還會不斷增加，日本大型汽車製造商N公司把自己賣給了外資企業，日本最大的重型電機制造商也將它的事業部門轉讓給了別家公司。一心想要擺脫不盈利部門的企業層出不窮，所以，拋售事業部門的情況還會接二連三地出現。
當然，這些部門所屬的職員就會遭到解僱或者另謀出路。而到了此時，即便想要說“我不願意”，也說不出口了。
即便面臨這種狀況，我也不會覺得如何不幸。當然，那些被一起拋售出去的員工們，也不會覺得自己有多麼不幸吧。相反，他們也許會鬆一口氣：“太幸運了！”為什麼呢？因為他們本來是要被裁員被解僱的。這一點我很清楚。與其失業流落街頭，不如繼續自己做慣了的工作，誰都會這麼想的。
不要以為這是發生在別人身上的事情。不管你是不是二十幾歲，公司的命運如何，誰也不清楚。
對於一個職員而言，熱愛公司的精神也好，如何忠於自己的公司也好，與其抱有這樣的幻想，不如忠於�
