九型人格使用手冊

第24部分 (第1/4頁)

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如何整合自己

發展目標計劃行動

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第十二章　利用九型打造健康團隊（1）

你的團隊健康嗎

用下面的25個句子描述你團隊的情況。如果非常符合就得4分，比較符合得3分，一般得2分，不太符合得2分，完全不符合得1分。

描述得分

1

團隊的每位成員都有平等的發言權

2

團隊成員重視團隊會議

3

每位成員都信賴其他成員

4

團隊的路向是眾人同意的，並且非常清晰

5

團隊成員都會遵守自身的承諾

6

團隊成員認為有責任參與團隊活動

7

每次團隊會議都會有出色的成果

8

團隊的氣氛開放，並且團隊成員彼此信任

9

團隊有協議如何達至成功

10

每位團隊成員能夠為團隊成就貢獻自己

11

在有可能的情況下，團隊會重視每位成員的貢獻

12

開會時每個成員會全情投入

13

成員不會允許私人問題影響團隊的效率

14

每個成員在團隊中扮演的角色清晰

15

每個成員都清楚團隊其他成員的工作進展情況

16

團隊的決策是由適當人選做出的

17

每次會議都跟隨預定的會議議程，不會浪費大家的時間

18

團隊成員能夠開懷地講出心底話

19

如果團隊成員被要求各自訂立目標，其結果會很相似

20

團隊成員會自發性地提出意見

21

團隊成員清楚團隊的運作及進展

22

團隊成員容易達成共識

23

團隊成員之間互相尊重

24

決策時，成員們會同意各元素所佔的比重

25

每位成員都有自己的重要性

將分數填入下面的團隊健康測試計分表：

團隊健康測試計分表

問題

分數

問題

分數

問題

分數

問題

分數

問題

分數

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

總分

總分

總分

總分

總分

集體領導

合作性及知識

氣氛

凝聚力

成員貢獻

我們這裡有5列，分別代表團隊的集體領導、合作性及知識、氣氛、凝聚力、成員貢獻。算算每一列的總分，如果每列得分大於或等於16分，那麼你的團隊是健康的。如果有的少於16分，那就說明你的團隊在這些方面還需要提高。

如果5項得分都大於16分的朋友，我恭喜你！你的團隊帶得很出色！

如果5項得分都小於16分的朋友，我也有一個好訊息告訴你：你的團隊還不健康都把企業做得這麼好，如果健康發展豈不更厲害！

健康團隊的角色分配

團隊只有兩種：一種是高效團隊，一種是無能團隊。高效團隊只要制定團隊目標，就能夠最終達到團隊目標，而無能團隊只是想想，最終什