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* 如果有，那就想辦法提交，並推進實行。
* 如果沒有，那就暫時閉嘴……反正不是抱怨。
· 如果不是，那就應該平靜對待。
＋ 如果能平靜對待，那就專心做自己的工作，完成自己的貢獻。
＋ 如果不能平靜對待，不要抱怨，應該安靜地離開。
於是，如果仔細觀察就會發現，幾乎所有那些不停地抱怨”上司的愚蠢“的人只有一個共同特徵：他們只不過是在用”上司很愚蠢“做為自己偷懶的藉口而已 ……他們的可笑與可悲他們自己並不知道：既然上司那麼愚蠢，他們又為什麼要用自己寶貴的生命中的大部分時間為那個愚蠢的上司打工呢？那些少數能夠提出建設性意見的人，是不會抱怨”上司很愚蠢“的，因為，他們要麼想辦法幫助上司解決問題，要麼就在愛莫能助的時候選擇離開公司，自行其是。
心智力量的不同，使不同的人面對相同的境遇，做出不同的解釋，得到不同的結論，最後產生截然相反的選擇。想想看，不同的選擇之後，這些人之間的時間質量有著怎樣的天地之差？
（二）你真的那麼優秀嗎？
工作中常常遇到這樣一些人，他們洋洋得意地告訴你，”又有一家獵頭公司找我了……“被獵頭看上，往往是這些人炫耀，或者與上司討價還價的資本。可是真的是他們所想的那樣麼？
獵頭的任務是找到人才，然後再把找到的人才賣出去。當然，有的時候，獵頭是先遇到買家，然後根據買家的要求去尋找相應的人才。某種意義上，獵頭做的事情本質上與股票炒家沒什麼區別，都要”低買高賣“才能賺錢。所以，獵頭往往並不是對所有的人才都感興趣，因為如果他對所有人才都同樣感興趣的話，其行為要和一個股票炒家竟然等量購買了市場上每一支股票的行為同樣愚不可及。
跟股票炒家一樣，獵頭喜歡被低估的物件。正如股票市場上總是有被嚴重低估的股票，人才市場上也肯定有一些嚴重被低估的人才。然而，人才市場某種意義上並沒有股票市場那麼透明……儘管股票市場也不純粹透明……因為起碼，股票是明碼標價的，而人才卻沒有在腦門上標明月薪、獎金、以及全部福利待遇究竟都有哪些。
俗話講，貓有貓道，鼠有鼠道。所以，獵頭也肯定有他自己的辦法。一個相對比較簡單的辦法就是鎖定二流人才。道理也比較簡單。任何一個團隊裡的一流人才，通常很難產生流動願望。他們的薪水很高，甚至過高；他們因為他們已經被承認而享有更多的福利待遇的同時也常常被同事和領導尊重；他們有更多的滿足感、責任感；他們更加愛惜自己的名譽……另外，就算他們有一天產生了離開的願望，往往並不是要去另外一家公司，而是想要出去單幹。所以，一流人才往往對獵頭來講是毫無價值的，換種說法，對獵頭來說一流人才其實沒有什麼可開發的價值。
當然，三流人才以及更不入流的人才，獵頭對他們也沒興趣，因為他們根本不具備，或者很難具備可開發潛力。所以，獵頭會最關注二流人才。因為這些人在任何一個團隊中，都會有強烈的”未被承認“的情緒；他們待遇不足夠地高；滿足感不足夠地強；經常覺得別人對他們不足夠尊重；揹負的責任也沒有那麼多；對自己的名譽還沒有像一流人才那麼重視……所以，一個團隊中，二流人才是最容易產生流動願望的。與此同時，因為所謂”一山難容二虎“的道理，在那些被定義為” 二流人才“的人群中最可能存在”另外一隻真正的老虎“。
以上，是從獵頭角度出發分析的情況。反過來，如果有一天獵頭找到你了，也許你現在明白了，其實那不見得一定是一件特別令人高興的事情。因為，很可能從某種意義出發，你是被定義為”二流人才“，才使那個獵頭對你產生巨大興趣的。
問題在於，也許你確實是”另外一隻真正的老虎“，也許你其實並不是。如果你自己確信你自己是的話，其實獵頭對你來說沒什麼用處……你是註定要做你自己的事情的，用不著他。如果你並不確定自己是，或者你自己清楚自己乾脆就不是，那麼獵頭還是對你沒什麼用處……因為你聽信他的話很可能會讓你走入另外一個困境，因為有的時候換一個環境意味著放棄過去所有的積累而徹底重新來過。
當然，不是所有的獵頭都是這樣的。這就好像有很多股票炒家完全不按常理出牌結果賺到樂死的地步一樣，有很多獵頭也會有他們獨特的方法。任何行業都有才華橫溢直至滿天飛揚的人存在。有些獵頭不僅確實有一套專
