500強高薪求職密碼:四項修煉

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所有職位都對求職者的專業有嚴格限制：一般科技類、IT類對於專業技能的要求很高，通常要求專業對口的人才；而也會有較多職位對專業要求不是很高，很多行業都有漸漸放寬專業限制的趨勢。如四大會計師事務所，以前只招經濟管理類人才，現在法律、物理、數學系的畢業生都有，國企也出現了這樣的趨勢。如果你有改行的夢想，從現在開始努力，這完全可以實現的。

專業並不能完全決定你以後的工作能力與職業發展方向，大學的學習主要為你提供的是一種思維與方法，更多的能力還是要從社會中培養。現在很多企業都有入職培訓，目的就是為了畢業生能儘快熟悉工作內容與工作環境，儘快將大學所學應用於實踐，培養起與職位相適應的能力來。想實現跨行，我們可以從以下幾個方面著手：

突出外語能力。這一點的重要性不言而喻。要想留在北京、上海等大城市工作，英語四級甚至是六級證書都是必備的，中高階口譯證書和託福成績也成為很多企業衡量求職者實際英語能力的標準之一。

突出輔修專業。學生專業課程以外的知識和能力也頗為重要。雖然有些職業對專業性要求不強，但如果學生具有一定的相關專業背景，自然在求職中能更勝一籌。目前很多大學也開設了不同的輔修專業和第二學位課程。準備跨專業求職的同學，有必要儘早規劃就業目標，在專業課以外選修或輔修相關課程。

善於展示自己。在跨專業求職中既然專業優勢無存，工作能力就成為最重要的考量。這通常表現為溝通表達能力和組織協調能力。在具備了外語、電腦、輔修專業等綜合素質之後，要考慮的則是如何在短短的面試中體現自己的工作才能。沉默是最大的失敗，清楚、自信地侃侃而談，善於表達自己、展示自己才是制勝的關鍵。所以在平時，性格內向的求職者有必要加強這方面的鍛鍊。

四項修煉　第二章（10）

四、“因企制宜，區別對待”——各類企業簡歷的禁忌

不同性質、不同國家的企業，對待簡歷有不同的喜好。瞭解這些喜好，避免觸及相關禁忌，才有可能獲得面試機會。

1。外企簡歷禁忌

當決定應聘外企時，我們就要從企業所屬國家的文化與習慣入手，瞭解他們有何喜好，又有何禁忌。簡歷的內容既要體現出你對其國家風俗的瞭解與尊重，又要體現出自己的能力與個性。

那麼在英語國家、非英語歐洲國家和日本這些常見的外企所屬國家裡，又有哪些簡歷禁忌呢？我們來看看錶2…9。

表2…9外企簡歷禁忌

英語國家非英語歐洲國家日本禁忌附上一堆無用的證書，言之無物，拐彎抹角年齡問題沒有禮貌建議簡歷開頭明確寫出求職目標，語言生動，新增精準資訊（數字等），儘可能寫明相關工作經驗，求職信內容控制在一頁紙以內在歐洲國家，人們非常看重年齡，所以應對年齡和經驗問題要保持謹慎。另外，在法國、義大利及德國企業內部流行筆記測試，所以如果你寫得一手好字，那麼一定要不吝表現日本的大多數企業尤其喜歡從事過團體活動的人，所以在簡歷開頭最好寫上你的為人處世能力、性格特點、特長等。由於日本是個崇尚禮儀的國家，所以簡歷中要多用禮貌用語。另外，一定要用日文書寫

不論是什麼樣的簡歷，最大的忌諱無非是出現錯誤。所以細節上的問題一定要有所注意，不要出現錯字甚至錯誤的標點符號。

2。國企與外企的區別

國企與外企篩選簡歷各具特點，只有把握好二者甄選簡歷的特點，才能對症下藥，寫出針對性強的簡歷。表2…10列出了二者對簡歷要求的區別之處。作為求職者，一定要在寫作和發出簡歷之前對這些專案進行檢查，避免錯過了機會。下面的表格從多個角度對外企與國企的簡歷要求進行了對比，供讀者參考。

表2…10國企與外企在甄選簡歷時的區別

簡歷內容比較專案外企國企個人資訊簡單的個人資訊：姓名、性別、地址、E…mail、電話、愛好豐富的個人資訊：除了基本的聯絡資訊，還要提供民族、身高、體重、政治面貌、婚否教育經歷學校、專業、學分成績、班級排名一般不需要提供學分成績，通常要求羅列主要的專業課程和成績。研究生師從著名導師也是一個加分因素實習經歷簡歷中最重要的專案，根據應聘者過去的經歷判斷其是否具備企業所需的素質和能力，並判斷其個性特徵是否符合企業文化。要用詳細的文字或數字化的語言描述在實習中的具體工作及成果。一