我不是教你詐1-4

第4部分 (第3/4頁)

說，“開張那天，你們一定要到。”

想必這餐廳真了不得。曾太太忙得幾個禮拜都沒來了。李大媽打過電話，不通。黃老闆也開車過去，一條街開了好幾趟，都沒看見什麼正在裝潢的大餐廳。大家全傻了，你問問我，我問問你。原來以為大家不過借給曾太太幾十萬。結果，各人偷偷不知又借給她多少，加起來只怕三百萬都不止了。

居然沒人知道曾太太的住址，曾太太是幹什麼的啊？

想一想

這是個在我們身邊不斷上演的故事，只是“戲法人人會變，巧妙各有不同”。說來說去，還是同一種技巧——先博取你的信任，再得到你的“重託”。

我們不能說，像曾太太這樣的人，一定在起初就打定主意行騙。人都有急用的時候，這世上也有許多豪爽的人。但我們也要知道，愈是靠豪爽、海派，起來快的人，也可能很快地倒下。

想想，像曾太太這樣，今天借一千，明天還一千五的做法，能做生意嗎？結果她可能向別人借了還你，又向你調錢去給別人。早一步拿回錢的人賺到了，晚一步的人則落得血本無歸。多少倒掉的非法投資公司，不正是如此嗎？賺到的人別高興，因為你賺的是別人的血本。賠的人別傷心，因為你追求不合理的利潤。

記住！我們不必去假設人人都是壞人。但要知道，這世上不合理的好處，是不能拿的。不合理地去信任別人，是危險的。即使你因此得到好處，也可能是不道德的。

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小石變法（1）

跟主子穿一條褲子打出天下的臣子，常第一個被殺掉。

小石功高震主，董事長為了讓他遠離權力中心，所以把他外放。

自從小石成為董事長的特別助理，各單位的主管都緊張了起來。因為隨時一通電話，就可能忙得雞飛狗跳，稍稍反應慢一點，小石自己便衝了下來。

畢竟是留美的企管博士，雖然年紀不過三十出頭，辦事效率可了不得，進公司沒多久，就把每個單位全搞清楚了。

當然搞清楚也就有了麻煩，不見那張經理、王副理，分別捲了鋪蓋嗎？前一天小石才在他們的單位轉一圈，翻了翻本子，第二天居然就發下了免職通知。從小石進來，原本已夠精明的董事長，更是如虎添翼，事事能洞燭機先了。

當然董事長也真了不起，雖然受的教育不多，但是知人善任，所以公司能由當年一個廠長，加上管會計的華小姐和幾個工人，發展到今天上百人的大規模。人人都說廠長沒有華小姐，不可能把財務抓得這麼穩，華小姐若不是把命賣給了公司，也不可能拖到今天仍然未婚。

小石跟董事長非親非故，還不是一次面談，就得到那麼大的權力！董事長的道理很簡單：

“時代不同了！需要用現代方法與觀念來管理，才能經得起考驗，聘個外來的年輕人，沒有舊的瓜葛，做事放得開手，也顯得客觀。”

幾乎每次主管會議，董事長都要當著大家誇小石，說要由小石幫他，為公司做一次全面的整頓，改善公司的體制，衝得更高更遠。

小石的評估計劃終於出爐了，所有的主管都屏息以待，看看要怎樣“變天”……

“在瞭解每個部門的作業之後，我覺得公司需要全面電腦化、透明化，把所有的資料全部輸入電腦。要查哪批貨、哪筆賬乃至估價的細節，一按鍵就清清楚楚地出來，既增加了效率，減少了自由心症和人情干擾，又可以防弊！”

小石把一份厚厚的計劃書，交給了董事長：

“上面寫得很詳細，連電腦的容量、機型，都做了評估，花不了多少錢。您只要交給採購部門，找人估價就成了，到時候我會協助安裝，並教大家使用……”

“好！好！好！我來看看！”董事長頻頻點頭，又轉過身，“華小姐，你也研究研究！”

一個月就能辦妥的事，居然拖了近半年。難道董事長和華小姐要研究這麼久嗎？不過每次開會，他必定豎起大拇指，大聲說：

“石博士這個計劃真是太偉大、太偉大了。哈！哈！哈！我愈看愈佩服，一定要做！一定要做！”

大家就猜到小石很快會升到一級主管，果然董事長在會議上宣佈了這個訊息：

“石博士留美多年，我們公司應該積極借重他的長才，以開拓海外市場，所以我決定設立美國辦事處，請石博士擔任駐美代表。同時為了使他能無後顧之憂，公司要為他在美國買一棟房子，全家的機票、搬家費和子女的教育費，全由公