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須徹底融入到自己所服務的企業的文化中去。
要儘快融入企業的文化之中，就必須首先明瞭該企業真正的文化是什麼。很多企業有自己的《企業員工手冊》，這是瞭解企業文化的重要途徑，然而，企業文化是十分複雜的，而且很多時候，一個公司明文倡導的東西未必就是企業真正的文化。真正的企業文化有著深刻的內涵，很多時候是隻能意會而不可言傳，在成功的企業裡，企業文化更多地表現為一種精神。
新到一個企業，我們必須透過親身體驗耳濡目染去了解該企業的企業文化，看看身邊的老員工是怎麼工作的，他們具備什麼樣的優秀品質，有著什麼樣的共性。當然，我們更要透過與同事們的交流，去了解公司情況以及上司主管們的處事方式、原則和風格。他們往往會給你許多忠告。
只要注意觀察，我們很快就能得到很多自己所在企業的資訊，當然也許會同時得到一些負面的資訊。這時我們應該謹言慎行，勤于思考，不可因負面資訊的影響而情緒消極、敵視公司，不要讓別人的思想主導自己，要眼見為實，自己判斷。
當我們剛進入一家企業時，我們要做的是對現有文化的足夠尊重，然後儘快融入到該企業的文化中去。
比如，發現自己所在企業的員工經常主動加班加點時，那麼，我們最好入鄉隨俗，如果跟這種氛圍格格不入，就會給上司一個非常不好的印象，而且同事也會看輕我們。在一家美國企業駐上海辦事處，員工們白天工作都不很忙，但是一到晚上，大家總是加班到晚上###點鐘。這就是一種工作習慣，也是企業文化的一些特殊表現形式。在該辦事處如果誰開始準時下班，就意味著他不想在這裡做了或者做不下去了。
假如我們想在一家企業裡發展下去，有一個好的前景，我們就不僅要對該企業文化中限制員工做什麼有清楚準確的瞭解，而且對企業文化裡倡導做什麼也應該有一個清醒的認識，甚至我們還可從深層次去認識公司為什麼會形成這樣的文化。這樣會為我們在企業中尋求適合個人發展的行為模式打下基礎。
適應公司文化 和團隊休慼與共（2）
自然規律告訴我們，“物競天擇，適者生存”，作為企業的一名員工，我們應該像頑強的小草一樣，在哪裡都能夠生根發芽、開花結果。
巧幹遠勝蠻幹 做事要講方法
有這樣一句俄羅斯諺語：“巧幹能捕雄獅，蠻幹難捉蟋蟀。”這句話道出了一個普遍的真理，即做事要講究方法，巧幹勝於蠻幹。
埋頭做好領導交辦的事情本是無可厚非的，不過要想迅速攀到職業“頂峰”，這是遠遠不夠的。許多人為了在領導面前表現自己，常常加班加點工作。這些人錯誤地認為惟有這樣才能得到上司的賞識。其實工作效率與工作業績才是最重要的，不能盲目地為忙而忙，也不能為做表面文章而假忙，結果卻沒有任何成績。
江勇畢業於一所普通高校，剛進入投資公司時，他看起來才智平平，沒有什麼特別之處，不過了解他的人都知道，每次進入到一個新的單位時，他的發展總比其他員工順利一些。江勇自己也清楚，有時候，勇氣和耐心會比埋頭苦幹更有效。
從參加第一天的員工會議開始，他就勇於發言，給領導留下了初步印象。當其他新員工埋頭苦幹、還分不清單位裡誰是誰的時候，江勇已經掌握了老員工的大致情況。
進入公司不到一年，他就成了辦公室的副主任。
透過這個事例，我們不難發現，埋頭苦幹不如巧幹。要是沒有特殊的專業技能，我們完全可以去做一個像江勇那樣的有心人。若沒有超群的能力，請保持積極的工作態度，這樣也能迅速攀登上職業高峰。
工作中，沒有一成不變的工作任務，處置不同的情況，需要我們因時因地制宜，做出不同的決策。做事時，需要一種求實的態度和科學的精神，在任何情況下都要按科學規律辦事，自覺用理智戰勝衝動，用巧幹代替蠻幹。這才是職場成功的捷徑，不能深刻理解這一點，將事倍功半。
巧幹是一種分析判斷、解決問題和發明創造的能力，是敏銳機智、靈活精明的反映，也是充滿活力、隨機應變的智慧。知識經濟時代就是巧幹升值的時代。
很多發明都是因為發明者忍受不了日復一日、年復一年的辛苦勞作，他們認為總會有更輕鬆、更快捷、更便宜、更簡單和更安全的法子，總能找到減輕工作負擔的更好方法而創造出來的。
民諺中有所謂“滷水點豆腐，一物降一物”的說法，《射鵰英雄傳
