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雖然有一些出色的上司會發現我們的努力，並給予我們以相應的回報，但是，如果我們消極地等待公平的到來，那麼，我們就把自己的命運交給別人了。我們必須讓別人明白：我在努力地工作，而且做得很好。
甚至有人說，一定要讓人們知道你為他們做了多少事情，否則，你所做的一切都是白費。
這聽起來很殘酷，不是嗎？不幸的是，在多數情況下這就是事實。很多人默默無聞地為公司做了許多事，而且幹得都不錯，但是，當公司面臨危機需要裁員時，他們往往又首當其衝。
這很不公平。但單純的事後抱怨並不能解決任何問題。在中國的傳統文化中，那些勤勤懇懇工作的人往往會成為被讚揚的物件。這並沒有錯，因為任何公司都需要這樣的人，問題的關鍵在於，一個人不能使自己的努力顯得可有可無。
此外，我們還必須知道，職位的升遷除了需要埋頭苦幹之外，我們還必須成為一個對公司和同事都非常有價值的人，即不斷擴大個人的影響力。
沒有影響力，光靠單打獨鬥，個人很難持續擴大自己對組織的價值，這樣就很難順利晉升為重要的管理角色。當然，影響力並不能直接跟權力畫上等號。聯強國際總裁杜書伍指出：“公司可以給一個人職位，但不能給他來自同仁的發自內心的尊敬。”
更進一步，“能力強只是正面的加分，但性格上的缺點帶給別人的負面印象卻會產生很大的減分效應。”杜書伍繼續分析道。態度對個人的殺傷力遠超過能力。
不過，很多上班族之所以會出現負面心態徵候群，往往是因為實力不夠，心中又有不安全感作祟。兩相互動作用的結果，反而讓自己成為主管眼中的“最惡”。
對於許多員工來說，獲得一個職位並不是十分困難的事情，但是否能贏得公司上下普遍的尊敬就是一件沒有太大把握的事情了。每一位職場中人都必須明白，獲得職位並不是我們的終極目標，我們必須成為職場中的佼佼者。
在努力工作的前提下，下面的一些辦法可以讓你的努力錦上添花。
（1）注意讓自己在小事上無可指責。細心的人都會發現，我們和同事相處的時間甚至會多於和家人、朋友相處的時間。正因為如此，與同事間的小事常常會演變成大事。所以，應注意讓自己在小事上無可指責，例如，養成守時的習慣等。
（2）不要過於顯示自己。任何事情都應該有一個“度”。適當顯示自己有助於使自己的努力不至於白費，而且，也有助於別人瞭解自己。但問題的另一方面是：過猶不及。一個過於顯示自己的人，容易引起別人的不快，甚至反感，因為在你的反襯下，別人可能會顯得可有可無了。
（3）謹言慎行，不逞口舌之能。有人說，一個在嘴巴上獲得勝利的人，會在行動上失去所有的勝利。嘴巴上一時的勝利會有一定的快感，因而許多人都會逞一時的口舌之利。但是，任何過頭的話，都可能遭到“秋後算賬”。
（4）不要在公共場合使他人難堪。
（5）經常讚揚和認可他人。在一些人看來，肯定了他人的貢獻就會消減自己的作用。事實上，讚許和承認別人並不會使自己損失什麼，反而能給自己帶來益處。一個成功學家對此有形象的解釋：當你讚揚別人時，你豎起的是大拇指，此時，你還有四根手指指向自己，它們在說“你很棒”；當你指責別人時，你伸出的是食指，而此時，同樣有四根手指指向自己，它們在說“你真笨”。
（6）做事要果斷堅決。在同事面前不要表現出優柔寡斷，特別要注意的是，不要為一些小事猶豫不定，從而給人留下優柔寡斷的印象。人們都喜歡有魄力的人。果斷堅決也是現代社會快節奏工作方式的要求。
（7）要有堅韌不拔的精神。在對自己很重要但別人並不最關切的事情上堅韌不拔、鍥而不捨，往往會收到意想不到的效果。人們往往能敏感地察覺到你的堅決和幹勁。
（8）把自己融入團隊。在這個崇尚團隊合作的時代，所有的成功都應當是全體員工共同努力的結果。在公司中老闆或領導要解決的最重要的問題就是建立一個有合作精神的團隊。一個沒有合作精神的人是不可能融入到團隊中的。
總之，一定要記住，如果想成為職場中的一名優秀的“選手”，光靠單打獨鬥是不夠的，你必須努力把自己培養成一個全能“選手”，這是使我們保持不敗的基礎。
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