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內容簡介

職場變幻莫測,危機就在身邊。

本書想給你的,不是一面只會照出職場中人毛病缺點的鏡子,而是一把解決問題的鑰匙,去開啟那扇曾經緊閉的職業生涯成功之門;或者說是一根繩索,幫助你從員工危機的泥潭中脫身而出。

認清自己存在的不足,看清自己身處的危機,成為職場中的紅人、組織裡的英才。祝所有閱讀本書的人成為最好的自己,取得屬於自己的成功!

書評:職業生涯的可持續發展(1)

為什麼加薪總沒你的份兒?為什麼升職總與你無緣?為什麼你會成為公司裁員的首選?為什麼每天八小時的工作會讓你心力交瘁、疲憊不堪?為什麼……

在職場中工作,很多人心中都曾想過不少個“為什麼”。能夠問“為什麼”,說明他們還是很希望自己的職業前途能夠獲得更大發展的。然而,出現那麼多的“為什麼”,最有可能的是,你的職業生涯已經出現了或這或哪的危機。

最近市面上有一本好書,叫《員工危機》,她開宗明義地告訴職場中人,只要身在職場,我們就有可能遇到各種各樣的危機,而最大的危機,無疑是“丟掉飯碗”。如果何讓自己的飯碗捧得更加牢靠,如果讓自己的飯碗不斷做大,這是大多數有志者的追求。把飯碗做強做大,就是剛才所說的加薪和升職。

對於這些人人關心的問題,《員工危機》認為,只要能夠化解職業發展路上遇到的幾種主要危機,只要能夠突破每個階段阻礙你向上發展的職業瓶頸,你就更容易脫穎而出,成為職場紅人,獲得職業生涯的可持續發展。

“睡覺睡到自然醒,上班不累常加薪”,許多人都夢想著自己可以擁有如此輕鬆的工作狀態,尤其是那些已經體驗到工作辛苦、競爭激烈的人們。這是何等美麗的一個夢,讓人豔羨。《員工危機》卻提醒大家,尤其是那些正擁有這樣工作的人們,這可是一個隱藏職業危機的夢。在危機四伏中,它往往令我們的職業生涯失去可持續性發展。

透過《員工危機》,我們很容易就能認識到,永遠保持職業的危機意識和讓自己能“可持續發展”是極其重要的。其實,我們只要環顧一下身邊的職場發展趨勢,就會驚訝地發現,伴隨著高等教育的逐步普及,人才隊伍的不斷龐大,和我們爭飯碗的人就越來越多。在一個團隊裡,任何一名普通員工都不再是獨一無二、不可或缺了。失去一名員工,用人單位馬上就可以在社會上找到同類的人才補充進來。在這種大的社會環境下,我們不經常保持高度的危機意識,就很容易使自己陷入危機之中。

一個國家要講“可持續性發展”,作為個人,我們也要有“可持續性發展”的意識,惟有如此,才能取得持續的成功。要成為一輩子捧金飯碗的人,就必須時刻擁有“可持續發展”意識,並經常能未雨綢繆。

在很多書上,我們都能看到對於職業危機的描述和警醒,然而,真正能夠深入剖析,並提出實用有效的相應的解決之道的並不多。《員工危機》的可讀之處,正是在於,她既給我們敲響了職業危機的警鐘,更給出瞭如何讓我們實現職業生涯的可持續發展的實用方案。她是一本真正的實用的員工危機化解手冊,和一本實實在在的有效地預防職場通病的指南。用《員工危機》所說的話來敘述就是,該書想給你的,不是一面只會照出職場中人缺點毛病的鏡子,而是一把解決問題的鑰匙,去開啟那扇曾經緊閉的職業生涯成功之門,或者說是一根繩索,幫助你從員工危機的泥潭中脫身而出。

每一位不希望自己被公司裁掉的人,每一位已經開始感到自己遇到職業危機而苦於難尋出路的人,每一位希望讓自己在企業裡脫穎而出的人,我建議他能好好地讀一讀《員工危機》這本書,必有較大收穫和幫助。

危機往往是不期而至。然而,我們若能有意識地做一些準備,在危機來臨時會對我們有所幫助。未雨綢繆,不僅是開一個只存不取的銀行戶頭,你還可以做很多,從居安思危的角度來講,應該在得意之際留一條後路,這樣也許會讓你的人生多一種保障。

讓自己警醒起來吧!保持危機感,你才能讓自己的職業生涯不斷地“可持續”下去。每個人都有享受的權利,但過度安逸的工作不能是你的職業終極目的地,你必須為自己安排長遠的規劃。只懂得享受而不去開拓是很容易被職場淘汰的。所以,在工作上過度安逸的人,應該充分發現自己的職業危機,積極反思、分析自己的現狀,並尋找可能的對策。只有當你很會學習,不斷充實知識和技能,你才能不

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