新編企業人力資源管理方案寫作

第26部分 (第2/4頁)

公司工作，能否勝任現崗位。

試用期間，如試用者無法勝任工作或違反公司有關規定，立即解聘。具體處理工作由人事部會同有關部門進行。

第二十二條成為正式員工

試用者在試用期間能夠正常工作，工作成績良好，即可轉為企業正式員工，人事部隨即確定

其所屬部門、工種和工資標準及福利待遇等。

第二十三條附則

本制度自××年×月×日起施行，解釋權歸人事部。

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第48節：人力資源管理常用合同（1）

〖3〗第3章

〖3〗人力資源管理常用合同

3？1人力資源管理常用合同主要知識點

合同的概念

合同又稱“協議”、“契約”，它是兩個或兩個以上當事人之間在處理某一事務時，為了明

確各自的權利和義務，經雙方（或多方）協商同意而訂立的書面協議。

合同的特點

1？合同主體的平等性

按照民事法律規定，任何民事經濟合同的當事人的法律地位都是

平等的，在合同關係中，平等地享有權利和承擔義務，設立、變更或終止

合同關係必須經當事人雙方（或多方）平等協商、共同議定。

2？合同訂立的原則性

合同關係是雙方（或多方）當事人的法律行為，必須建立在一定的

原則基礎上。簽訂合同一般應遵守以下原則：一是自由、自願原則；二

是協商一致原則；三是等價有償原則；四是誠實信用原則。

3？合同形式的規定性

合同形式的規定性應從兩個方面來理解：一是合同的書寫格式、主

要條款內容具有一定的規範和要求。二是合同必須體現為書面形式，

口頭協議的不確定性不利於明確雙方（或多方）的權利義務關係，容易

導致當事人之間的爭議，所以採用書面形式訂立合同是科學而有效的。

合同的寫作

合同寫作具有比較固定的格式，一般包括以下幾個部分：

1？標題

合同標題在正文上方居中寫出，字型比正文略大。標題要寫明合

同的性質、種類。

2？立合同雙方名稱

應準確寫出訂立合同雙方或多方的全稱，並根據合同關係在名稱

後面註明“甲方”、“乙方”，如有第三方，可稱為“丙方”。注意不能用“你

方”、“我方”來代指合同當事人。

這部分通常寫於合同標題之下，正文的左上方。寫法如下：

立合同單位：×××××（甲方）×××××（乙方）

3？正文

這是合同最重要的部分。首先寫引言，簡明扼要地說明簽訂合同

的目的、依據、雙方遵守合同的態度等。

其後，詳細列出合同條款。除寫出主要條款以外，還需要寫明其他

條款內容，如不可抗力因素，解決爭議的方式以及合同雙方根據實際情

況認為需要約定的關於權利義務的其他條款。

4？結尾

註明合同的有效期限、附件及合同文字保管方式（一式幾份，當事

人保管份數）。最後落款，寫出簽訂合同雙方（或多方）的名稱並加蓋公

章，法人代表及經辦人也要簽名蓋章，合同如經公證，還應寫明公證機

關的名稱，並蓋印章。此外，還要寫出雙方的地址、電話號碼、簽訂合同的日期。

新編企業人力資源

管理方案寫作

第3章

人力資源管理常用合同

合同的寫作要求

1？要遵守國家的法律、法規

簽訂合同要遵守國家的法律、法規，合同的內容條款必須符合法

律、法規及有關政策規定。

2？要遵守平等互利的原則

合同當事人法律地位是平等的，合同的內容條款由雙方共同協商

訂立，任何一方不得把自己的意志強加給對方。

3？內容要具體、明確、完整、周全

在寫作合同時，必須做到內容明確具體、條款清楚、語言表