新編企業人力資源管理方案寫作

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第一條目的

為招聘錄用應屆畢業生並保證這一工作及時、順利地進行，特制訂本制度。

第二條範圍

本制度適用於從學校推薦到正式錄用的全過程。

第三條制訂定期錄用計劃

定期錄用原則上每年3月進行一次，人事部必須在元月份前制訂計劃。

第四條計劃內容

錄用計劃主要是確定錄用人數及學歷、專業和年齡分佈，以及各部門人員分配。人事部必須

詳細分析各部門的經營現狀、發展前景、經營目標和經濟效益，把增員與其效益結合起來。

第五條人員配置分析

確定增員計劃的基礎是人員配置狀況，應制作人員配置表加以匯總分析。

第六條增員要求

人事部應在每年6月前要求各部門根據經營情況變化、休假、離退休、其他調整等情況，提

出增員申請。

第七條增員會議

人事部根據各部門提出的增員申請，召集有關領導召開增員決策會，介紹有關情況，確定本

年度增員計劃。增員的最終決策權在於公司總經理。增員決策會議的組織與執行另行規定。

第八條錄用原則的確定

依據前條和錄用計劃，確定錄用原則，並分發至各部門主管。

錄用原則的內容包括：

（1）錄用原則。

（2）錄用標準。

（3）招聘原則。

（4）考試方式與原則。

（5）初次任職報酬等。

第九條招聘

招聘應屆畢業生時，人事部應攜帶有關資料，直接去相關學校與學生處、畢業生分配辦公室

或校長室聯絡，說明招聘意向，請他們協助招聘工作。也可到各學校召開人才招聘會，也可

到人才市場或網上招聘。

這裡所說的有關資料包括：

（1）企業介紹。

（2）經營報告。

（3）招聘事項。

（4）應聘申請書。

第十條應聘資料

應聘者提交下述資料：

（1）應聘申請書。

（2）親筆履歷書。

（3）照片（近期免冠）。

（4）應聘理由（應聘說明）。

（5）體檢表。

（6）學習成績表。

（7）畢業證書與學歷證書（原件和影印件）。

（8）其他資格證明。

第十一條考試方式

考試方式包括：資格審查、筆試、面試、業務能力考核和體檢五類。

第十二條資格審查

資格審查首先是將年齡、性別、專業和身體等不符合招聘條件者排除在外，符合者發給考試

通知。

第十三條筆試

筆試科目原則上作以下區分：

本科應屆畢業生及以上者：英語、專業課、綜合考試（含論文）。

大、中專者：英語、數學、語文、作文、綜合考試。

第十四條面試

面試是在公司內對應聘者的能力、素質、性質等作綜合考察。

第十五條業務能力考核

業務能力考核是對應聘者的實際工作能力適應程度的測評，以判斷應聘者更適合哪一類工作

。

第十六條體檢

體檢只對初步確定聘用者進行。依據錄用標準，可以用以確定適合的職位，或確定聘用及拒

聘。

第十七條確定

如以上各項考試合格者，由考試委員會決定，並經總經理認可，確定聘用名單。同時嚮應聘

者發給確定通知。

第十八條向學校提交確定報告

聘用名單確定後，人事部負責人直接與有關學校聯絡，向有關部門說明招聘情況，提交被聘

用者名單。

第十九條錄用通知

人事部按聘用名單，向被錄用者發出錄用通知。

第二十條對淘汰者的處理

對錄用考試不合格者，應寄回其個人應聘資料。

第二十一條試用期

試用期一般為自報到日起三個月。在試用期主要考查試用者能否勝任本