新編企業人力資源管理方案寫作

第10部分 (第1/4頁)

對面試合格者要進行體檢，主要是看其身體狀況是否能適應工作需要。

體檢由公司內部的醫療機構或合同醫院進行。

第十九條內定

對測評全部合格者發出招聘通知書。通知書一般隨應聘保證書一同發

出。應聘者應將應聘保證書在兩週內寄回公司，兩週內未寄回者取消其應

聘資格，但因郵遞不及時或者有正當理由者不在此列。

第二十條就職

應聘者應按人力資源部指定時間報到上班。報到時間由人力資源部與

用人部門共同商定。

第二十一條試用期

新員工報到後應遞交保證書和擔保書，並經3個月左右的試用期後，方可決定是否被正

式錄用。

第二十二條正式錄用

▲虹▲橋▲書▲吧▲BOOK。

第18節：員工招聘錄用方案（2）

3個月試用期之後，所屬部門經理提出錄用與否報告，經過人力資源部稽核，決定是否正式

錄用。

2？2？2招聘計劃

××公司員工招聘計劃書

招聘計劃

一、招聘目標（人員需求），見表1。

表1招聘目標（人員需求）

職務名稱人員數量其他要求

軟體工程師8本科以上學歷，35歲以下

銷售代表10大專以上學歷，相關工作經驗3年以上

行政文員3專科以上學歷，女性，30歲以下

二、資訊釋出時間和渠道

1？××日報×月×日

2？×××招聘網站×月×日

三、招聘小組成員名單

組長：×××（人力資源部經理）對招聘活動全面負責

成員：×××（人力資源部薪酬專員）具體負責應聘人員接待、應聘資料整理

×××（人力資源部招聘專員）具體負責招聘資訊釋出、面試、筆試安排

四、選拔方案及時間安排

1？軟體工程師

資料篩選開發部經理截止×月×日

初試（面試）開發部經理×月×日

複試（筆試）開發部命題小組×月×日

2？銷售代表

資料篩選銷售部經理截止×月×日

初試（面試）銷售部經理×月×日

複試（筆試）銷售部副總×月×日

3？行政文員

資料篩選行政部經理截止×月×日

面試行政部經理×月×日

五、新員工的上崗時間

預計在×月×日左右

六、費用招聘預算

1？××日報廣告刊登費×××元

2？×××招聘網站資訊刊登費×××元

合計：×××元

七、招聘工作時間表

×月×日：起草招聘廣告

×月×日…×月×日：進行招聘廣告版面設計

×月×日：與報社、網站進行聯絡

×月×日：報社、網站刊登廣告

×月×日…×月×日：接待應聘者、整理應聘資料、對資

料進行篩選

×月×日：通知應聘者面試

×月×日：進行面試

×月×日：進行軟體工程師筆試（複試）、銷售代表面試

（複試）、行政文員面試（複試）

×月×日：向透過複試的人員通知錄用

×月×日：新員工上班

××公司人力資源部

××××年×月×日

招聘申請表

××××年×月×日

表2招聘申請表

申請部門：部門經理簽字：

崗位：

兼職：名專職專職、兼職不限

人數：名（其中：男性：女性：）

年齡：歲至歲

學歷：A？大專以上B？本科以上C？碩士以上

工作經驗：A？應屆B？一年以上C？兩年以上D？三年以上

具體要求：

特殊要求：

期望到崗時間：年月日

主管經理簽字：總經理簽字：

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