新編企業人力資源管理方案寫作

第13部分 (第2/4頁)

評小組擬

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第24節：員工招聘錄用方案（8）

定，並嚴格保密。

演講答辯前要對評委及有關工作人員進行必要的培訓，提高

演講答辯評分的客觀性及準確性。

三、民主測評

民主測評主要是由職工根據自己對競爭者德、能、勤、績的

全面衡量，以無記名投票的方式，評議競爭者能否勝任競爭崗位

工作。參加投票的人員主要是：

（1）競爭者擬競爭崗位的所在單

位和全體教師和幹部；（2）競爭者任現職的所在單位的全體教師

和幹部；（3）相關部門的幹部。

民主測評於演講答辯結束後進行，在演講答辯現場設定投票

箱組織投票。參加投票的人數應占競爭崗位所在單位教師幹部人

數的80％以上。民主測評票對每位競爭者擬任職務設“勝任”、

“基本勝任”、“不勝任”三種評議讓群眾選擇。民主測評結果實

行量化計分，具體計分方法如下：“勝任”票百分比1∶1計分；

“基本勝任”票按百分比1∶0？6計分；“不勝任”票不計分。

民主測評的情況要有簡練的書面報告，內容包括：應到會人

數、實到會人數、收集的總票數及有效票數等。

四、確定考察物件

民主測評結束後要及時對測評結果進行綜合，計算出每名競

爭者的綜合測評成績。各項測評分數佔綜合測評總分的比例一般

為：演講答辯佔40％，民主測評佔30％，組織考核佔30％。

演講答辯、民主測評的成績以及綜合測評成績，要按工作進

度在每一步驟結束後及時填寫成績報告表，成績報告表要對每項

成績以高低為序排名。計分員、核分員、監督員要在成績報告表

上簽名負責。

考評小組根據考察人數多於擬任職務數的原則，一般按競爭

職位1∶2的比例，以綜合測評成績從高到低確定考察物件報學院

黨委。學院黨委按任用幹部考察程式對考察物件進行考察後，確

定任職人選。

2？2？11競爭上崗演講答辯考場規則

××公司競爭上崗演講答辯規則

一、競爭者須按規定的答辯時間提前10分鐘進入候考室。

超過30分鐘不到，取消演講答辯資格。

二、競爭者不準攜帶傳呼機、手提電話。在候考室要聽從工

作人員的安排，不準談論涉及考試內容的問題，不準打電話，不

準擅自離開。

三、按抽籤決定順序，在前一名競爭者進入演講答辯會場

後，下一名競爭者提前10分鐘進入備考室，由工作人員公佈演

講答辯公共必答題，競爭者作答題準備。備考室備有筆和紙、在

此準備的答題提綱可帶上演講臺。

四、接到入場通知，競爭者即由工作人員引導進入演講答辯

會場，站在演講臺上面對評委和與會者，根據主任評委的提問進

行演講答辯。

五、應試者對每項內容的演講答辯時間必須控制在規定的時

間內，計時員提前一分鐘提醒競爭者，如計時員宣佈“時間到”，

競爭者應隨即停止演講和答辯。

2？2？12競爭上崗情景即興演講試題和評分標準

××公司競爭上崗情景即興演講試題和評分標準

出題原則：

1？題目不宜太偏太難。

2？題目應注意實踐性，應與企業工作相關，不宜進行政治

演說，更不能說假話、空話。

3？要有較細較科學公正的評分標準。

即席講話案例1：（10分鐘左右）

要求財稅人員圍繞稅務員“五要”、“十不準”規定；審計人

員圍繞審計工作人員守則，經5分鐘準備後，當場發表10分鐘

左右的講話。

即席講話案例2：（5分鐘左右）

根據勞動用工制度的改革，對實行全員勞動合同制的必要性

作5分鐘