新編企業人力資源管理方案寫作

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象，張榜公佈名單，由考察組進行考察。考察內容包括幹部德、

能、勤、績。

8？決定聘任。根據考察結果，按照幹部管理許可權，由黨委

集體討論，決定幹部的任用。其中需報上級黨委備案審批的幹

部，按有關規定辦理。最後張榜公佈。

競爭上崗的幹部實行聘任制，任期三年。其中試用期一年。

試用期內享受同級幹部待遇。試用期滿考核不稱職者，不保留職

務及待遇。

六、組織領導

競爭上崗工作，在學院黨委直接領導下進行，具體工作由黨

委辦負責。

1？成立考評小組。考評小組由學院黨政領導及黨辦、紀委、

院辦、工會、教務處、培訓部、部分系領導和專家組成。

2？成立考察組：黨辦、院辦派人組成。具體工作由黨辦負

責。

實行競爭上崗，公開選拔中層領導幹部，是深化我院幹部人

事制度改革的重要措施。各級黨政領導，要加強思想政治教育，

引導教師、幹部正確認識競爭上崗的目的和意義，鼓勵符合條件

的幹部、教師，特別是優秀的年輕幹部和教師積極參與競爭；要

教育教師、幹部以工作、事業為重，正確對待自己，正確對待組

織，正確對待群眾，正確對待競爭上崗工作。要嚴明幹部人事工

作紀律，對競爭上崗中出現的違紀行為，要按有關法規，認真查

處，確保競爭上崗工作健康、順利進行。

××××年×月×日

2？2？10企業競爭上崗測評實施細則

××集團公司××學院競爭上崗測評實施方案

綜合測評是競爭上崗的重要環節，是評價競爭者知識能力素

質的手段。根據前述中層領導職位競爭上崗試點工作方案，制定

本實施細則。

一、組織領導

本院中層領導職位競爭上崗測評工作，在上級集團黨委組織

部和學院黨委領導下，由中層領導職位競爭上崗考評小組具體負

責，考評小組成員即綜合測評評委。綜合測評工作的宣傳和

組織工作，由黨辦具體負責，院辦協助。

二、演講答辯

演講答辯主要是透過組織召開演講答辯會，由競爭者向考評

小組（評委）和到會的群眾介紹自己的工作經歷、德才情況和做

好競爭崗位工作的設想，並對評委提出的有關問題進行答辯，然

後由評委根據競爭者在演講答辯中的綜合表現進行評分。演講答

辯測評的內容包括：工作思路與設想、業務知識水平、分析問題和

解決問題的能力、語言表達能力、應變能力、儀表氣質六個方面。

每個競爭者演講的時間為15分鐘，答辯時間15分鐘。演講

答辯會的參與者一般為考評小組全體成員、競爭職位所在單位全

體教師、幹部，以及相關部門的幹部。

競爭者透過抽籤決定演講答辯的順序。在演講答辯進行時，

未輪到的競爭者在候考室等候，不能旁聽別的競爭者演講答辯，

保證競爭的公平、公正性。輪到的競爭者提前10分鐘由工作人

員從候考室引導到備考室，並由工作人員向競爭者公佈演講答辯

公共必考題，競爭者作答題準備。

演講答辯評委由考評小組成員擔任。另設監督員、計分員、

核分員各一名。

演講答辯的計分方法是：每位評委根據競爭者的演講答辯綜

合表現，在《競爭上崗演講答辯評分表》內按要求逐項評分，每

位競爭者演講答辯結束後，工作人員收齊所有評委的評分表進行

計分。

每位競爭者的演講答辯分數計算方法如下：對所有評委給每

個測評專案的評分，去掉一個最高分和一個最低分，相加後計算

平均分，各測評專案的平均分加權分之和即為演講答辯成績。

命制演講答辯試題堅持“以用設考”、“考用一致”的原則，

保證題目充分反映擬任崗位的特點要求。答辯的試題考