新編企業人力資源管理方案寫作

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2？凡透過初選的應聘者，我們會在10個工作日之內以電話形式通知你參加面試。

3？參加面試時，請攜帶以下材料：

（1）身份證、學歷證、學位證影印件（應屆畢業生可帶學生證）。

（2）各類專業資格證明原件。

（3）能夠證明工作能力的其他材料。

4？透過面試的應聘者，根據情況可能需要進行復試。

技術人員晉升體系

工作崗位：

專案開發經理、設計工程師、開發工程師、系統管理工程師、測試工程師、介面工程

師、安裝程式工程師、技術寫作工程師、質量控制工程師。

等級稱位：

程式設計師、高階程式設計師、分析員（資深程式設計師）、高階分析員（主任程式設計師）、專家、首

席專家。

表技術人員晉升體系表

程式設計師高階

程式設計師分析員

（資深程式設計師）高階分析員

（主任程式設計師）〖

〗專家首席專家

專案開發經理？？？？？？？？？？？？？？？

設計工程師？？？？？？？？？？？？？？？

開發工程師？？？？？？？？？？？？

系統管理工程師？？？？？？？？？？？？

介面工程師？？？？？？？？？

安裝程式工程師？？？？？？？？？？？？

技術寫作工程師？？？？？？

質量控制工程師？？？？？？

測試工程師？？？？？？？？？？？？？？？

晉升政策：每年兩次晉升機會，並有越級晉升名額。

人事政策

一、提供有競爭力的薪酬

公司的薪酬體系保證了你在本區域享有較高的待遇。“基本工資＋技能工資”的

薪資結構及每年兩次的晉升機會保證了優秀員工的迅速提升。

員工的待遇由固定工資（基本工資＋技能工資）、津貼及福利構成。對於技術人員

而言，“程式設計師/高階程式設計師”的待遇在2　000元/月至4　000元/月；“分析員/高階分析

員”的待遇在4　000元/月至7　000元/月。

另外，根據公司的效益和個人業績，每位員工在年終有不等的年終獎金；對於持股

的員工，有年終分紅。

二、資助攻讀在職博士

公司一貫非常重視員工的培訓。資助碩士學位員工攻讀在職博士是公司今年一

項新的培訓政策。

資助物件：

1？擁有碩士學位。

2？在公司工作一年以上。

資助程式：

1？員工提出資助申請。

2？公司辦公例會討論透過。

3？公司聯絡並選擇學校、博導及研究課題。

4？員工參加在職博士入學考試並透過。

5？公司承擔全部學費。

三、由公司提供住房信貸擔保

公司對每位符合條件的員工提供住房信貸擔保服務。

信貸擔保條件：

1？擁有××市市區戶口。

2？在公司工作一年以上。

辦理程式：

1？公司協助員工選擇提供住房信貸銀行。

2？公司向銀行出具信貸擔保證明。

3？公司協助員工向銀行進行住房貸款。

四、簽訂自由期限勞動合同

從××××年×月×日以後加入公司的新員工和勞動合同期限已滿的老員工，公司統一簽訂

自由期限的勞動合同。

在勞動合同中，對試用期、工作任務、勞動報酬、勞動保護和勞動條件、勞動紀律、合同終

止條件及違反合同的責任作了詳細的規定。

根據勞動合同規定：如果員工認為不合適在公司工作，可以提前一個月通知公司解除勞動合

同。

每位加入公司的新員工會在一週內與公司簽訂勞動合同。應屆本科生試用期三個月，應屆碩

士/博士生和有工作經驗的新員工試用期兩個月。如果在試用期表現優異，可以提前轉正。

原則上，公司要求員工的檔