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在報酬離譜的不平等方面，我非常贊同奧巴馬的看法，在《無畏的希望》中，奧巴馬認為：造成執行長工資變化的不是市場規則，而是文化。工人平均工資曾經一度很少或沒有漲幅，而美國許多執行長在攝取和利用圓滑、溫順的公司董事會方面幾乎到了厚顏無恥的地步。
無論是政界還是企業高管，都是很多人嚮往的職位，沒有一個國家因為領導職務收入低廉而吸引不到足夠優秀的人才。
美國總統大選競爭之激烈自不必說，小的城市地方政府由一些收入很低的志願者組成，形成了“民眾代表大會”式的地方政府管理模式。這是一種大*式的管理模式。在這種模式下，民眾代表由各個選區直接選舉產生，一般由240～255人組成，任期2～3年，每年改選一部分。地方政府的決策權歸民眾代表大會，被稱為“Town Meeting”（社民會議）。在其基礎上，由選民直接選舉產生5人組成的理事會——這相當於我們地方政府的“常委會”，來負責召*議，決定一些在民眾代表大會閉會期間的事項。理事會成員任期2～3年，每年改選一部分。所有這些民眾代表和理事會成員，都是沒有報酬的地方政府工作人員，只有少量的車馬費補貼，因此他們在從事地方政府工作的同時，也必須有自己謀生的職業。
山寨2。0版（5）
高薪養廉的邏輯是一旦*失去職務的損失比*所得還要大。在現實中也看到這樣的例子，某領導崗位的收入非常高，人們非常珍惜這個職位，兢兢業業，並且儘量向上爬。這種機制的副作用是隱性的——這是一種利於自私本性更甚、野心家、陰謀的自然選擇機制，並非一個優秀的機制。我們要承認人與人之間在秉性上還是有差異的，領導選擇機制應該利於更有公德心的人，而不是相反。
一旦社會人格迴歸到正常狀態，而不是金字塔型社會的極化和扭曲狀態，低薪領導模式將取代現在的高薪加高職位雙回報的極端不合理的分配方式。
在山寨社會，由於人們已經比較富足，以奉獻、幹事業為初衷的人數越來越多。一旦社會人格迴歸到正常狀態，而不是金字塔型社會的極化和扭曲狀態，低薪領導模式將取代現在的高薪加高職位雙回報的極端不合理的分配方式。
山寨設計
生產固定電話的公司前幾年就撤銷了自己的設計部，轉而從山寨設計公司購買方案。手機行業即將步固定電話公司的後塵，有的大公司已經放棄了自己的設計團隊，根據使用者的需求到市場上尋找合適的設計，把它買回來，再到生產廠商那裡去生產。
像龍旗一樣，最初的手機設計公司都是大公司衍生出來的小公司。經驗證明，在大公司中，某個環節如果具備了可獨立運作的環境，掌握相關技能的人員就傾向於自立門戶，這也是社會山寨化的一種很實際的動力。自立門戶的小公司去掉了冗餘的程式性工作量，去掉了繁文縟節、減少了食利階層，外部環境成熟時就會形成良性迴圈。
原則上看，傳統的機械行業、建築行業，只要一個行業的產品數量足夠多而不是像航空母艦一樣，都有可能形成山寨化的設計。
Linux展示了無組織方式設計大型複雜工程的可能性，傳統行業、包括手機等大多數設計遠比Linux要簡單得多，更容易實現山寨化。Linux的優勢是自始至終很好地利用了網際網路這樣的工具，透過網際網路自動形成一個以此為樂的圈子，透過網際網路交流大家的想法和成果，透過網際網路優勝劣汰等。而山寨設計幾乎完全沒有網路的潛在優勢，設計成員由傳統方式聚集或者招聘在一起，它不能充分發揮潛藏在社會各個角落的智慧。
隨著人們閒暇時間的增多，各種社會團體、圈子弱聯絡的爆炸性增長，像Linux一樣無利益驅動的設計也越來越多，不圖報酬、不要回報，也不留名字的義務工作者越來越多。設計本身就是一項智力活動，對於愛好者而言，有時就像電子遊戲一樣有趣。
一個美國同學接下了給某公司編一個小應用軟體的活，他沒有僱人程式設計序，只是把詳細的需求資訊釋出在網路上，不久網路上的程式設計師就編號了這個程式，分文不取。
山寨式生產
生產工藝的模組化促成了相容機到山寨
