紅顏為什麼自古多薄命

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徽省英語第一名的成績被選派到美國密歇根大學留學，1985她在學成之後毅然拒絕了國外優厚的待遇和工作條件，選擇了回國。

風雨坎坷素心人。身擔行政、教學、科研幾項重任，韋穗幾乎每天都有忙不完的事，可是她沒有疲倦之色。這位精力旺盛、成就卓越的女學者其家庭背景、求學經歷是否有什麼特別之處？韋穗出生在一個極普通的家庭，求學經歷坎坷。1964年，她考入東南大學電子工程系，兩年後便遭遇“文化大革命”，拖到1970年才畢業分配到工廠當工人，在巢湖量具廠幹了4年，在新華印刷廠又幹了4年。1978年，韋穗才得以回到科研單位。

淡泊與執著，向來是中國傳統知識分子的特點，韋穗也不例外。每晚，她的實驗室裡的燈光總是到深夜l2點後才熄滅，她說只要自己坐鎮實驗室，就可以增強一批教師從事科研的積極性，大家一起努力，就能帶動一個學科梯隊。1996年韋穗初到安徽大學時，安大的自然科學基金專案幾乎為零，經過韋穗和她的同事們的努力，安徽大學在1998年拿到了11個基金專案，隨後又申請到兩個國家級重點學科。韋穗身體力行地做著原創性的研究工作，她做的“計算機視覺”課題，在國內學術界頗為引人注目。

命運剖白：

女性的淡泊，是其美德和陰柔的最高精神境界。但並不是說，淡泊的女人缺乏理想和追求。相反，淡泊的女人所追求的，是人生最真實最可貴的東西，這就是真誠、真情和幸福生活的最實質的一切。須知，命運之神也會如期地賜她（們）以永恆的幸福和歡樂。

平和心態，以柔克剛（1）

作為一位出色的女主管，你是否聽過下屬在背地裡這樣的抱怨——

“她的能力是很不錯，人也很漂亮，可是對人像冰山似的，冷得讓人心裡發憷。”

“她不就是能力強一點嗎？那也沒必要把別人貶得一無是處啊！”

甚至你手下的男員工還會這樣怨聲載道：“她跟所有的男人都有仇啊，為什麼總是對我們一張冰臉，真是讓人看了就怕的女人！”

當然不是所有的女主管都是不解溫柔的冰山。可是在職場上，總是不乏那種做事雷厲風行，平時不苟言笑，對待自己和下屬處處苛求的女主管。

雖然她們能夠製作出完美無缺的策劃；雖然她們的鐵腕也使自己能夠在競爭中開疆破土，勇往直前，甚至無往不利；雖然她們的冰顏可以使自己的下屬安分守己、如履薄冰；但是她們冰冷的外殼，盛氣凌人的架子使她們疏遠了自己的團隊，使自己變成了空中樓閣或孤家寡人，成了一個無兵可帶的將軍，一旦硬仗一起，即使她是一位戰神，仍會陷於“好漢難敵四手，餓虎害怕群狼”的境地，最後可能會落得一敗塗地。

成功的女主管，不是用高高在上的姿態來壓服手下眾人，也不是用怒喝來糾正下屬的錯誤。

她們雖然非常重視職場的原則，但是在執行原則的過程中，卻不缺乏靈活性。

她們熟知職場上紀律的重要，但是在嚴肅的辦公室政治裡，卻總是不忘注入自己特有的溫柔。

她們積極倡導男女平等，但是工作之中，她們不會高呼女權主義，動不動擺出一副不可一世的樣子。

成功的女主管，應該是一個自信而不張揚霸氣的女性。她們超越男人，而不是把男人踩在自己的腳下；是讓自己像他們一樣在職場上自由舒展、平等競爭，和自己的下屬共同締造一個和諧的團隊。

成功的女主管，應該是一個“海納百川，有容乃大”的女性，職場上的工作方式是多種多樣的，只要符合工作規則，她們不會對自己的下屬指手畫腳、說長道短，讓他們無法施展自己的所長。

成功的女主管，能夠包容別人的習慣，懂得尊重別人的選擇，認同別人的工作方式，肯定自己下屬的能力，毫不吝嗇地誇獎自己的下屬。

作為管理者，你端起了架子，就等於拿著一把鋒利的“雙刃劍”；在處理工作上的問題時，強硬的態度既會傷著別人也會傷著自己，更會給工作帶來不必要的麻煩。

江蘭是一家公司的部門經理，在公司之中，素有“冰山美人”之稱。因為在她的意識之中，上司和下屬之間應該保持一段距離，否則下屬會利用你的溫柔和仁慈，跟你沒大沒小，很難管理，而且身為女性主管不嚴厲些，更容易被男性利用和欺負。

久而久之，她的下屬一方面佩服她的冷靜、幹練，另一方面又十分討厭她做事的冷硬和霸道，更是沒有人敢在沒有緊急事