華爾街大銀行需要什麼樣的人才

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的身份，更要符合公司的身份，因為你將來代表的是這家公司。

1995年當我替公司在紐約開發業務成功而搬遷到紐約後，因每週一次飛往紐約實在勞命傷財，我丈夫因此也來紐約。他原來是波士頓計算機公司的計算機高階工程師，這家公司50％的職員都是麻省理工學院畢業的學生，他們的公司文化還像校園文化，與矽谷文化十分相似：上班時穿著隨便，下班後在公司靠大湖的巨大草坪上踢足球。當他來到華爾街面試工作時，他堅持要穿他習慣了的便裝，我只好替他拿著西裝、領帶和皮鞋在美林、摩根與AIG的大廳裡等候他，讓他在面試之前換上這些“有強力的西裝”（power

suit）。他一邊換一邊抱怨領帶太紅，衣服太黑，襯衣領子太硬，皮鞋太亮。結果，他一天下來，三家公司的面試使他輕而易舉地得到三份合同：這是內（懂專業）外（形象好）結合的最佳結果。

總而言之，在華爾街求職時，男士女士都應該裡面穿白色，外面穿比較深色的西服或西服套裙；男士的領帶最好是紅色，表示熱情；女士的耳環最好是小小的耳釘，且如果天冷的話，要圍上作裝飾的圍巾以示高雅。冬天裡，最好要帶上風衣，牌子為“倫敦霧”（London

Fog）為佳，深藍色或淺色最為合適，顏色風格都合英國保守形象。穿著不能招搖過市，這是華爾街最忌諱的。不要拎新皮包，半舊為好，皮包不是裝飾。華爾街流傳著這麼一個佳話：皮包越舊，成就越大。高聖的主席用的提包是四角全磨破了的，已用了二十年。當然皮子質量一定好，否則二十年的摔打還能用？

什麼樣的面試是最優秀的面試？2　二、口試的準備

口試的準備是至關重要的，而往往第一句話就可以決定這家公司或這個面試官會要你還是不要你。當面試官與你握手並請你坐下後，他第一個問題往往是：Tell　me

something　about

you（談談你自己）。這時你要十分小心，一定不能吞吞吐吐或口若懸河。你可以說：我這人很認真；我這人很熱情或很固執；比如，我在研究生院做一個專案時，我……

面試官請你談談你自己是要知道你的“整個人”（a　whole

person），你的性格，做人態度，人生觀，等等。他問的並不是你的學歷、你的工作經驗，因為他手中就有你的材料。你也可以反問面試官：“我的履歷表你已經看過，你一定知道我是從芝加哥大學商學院畢業的；暑期中我去摩根銀行當見習生（intern）；我的個人愛好是國債券的發行與推銷，或是游泳。不過，我倒有兩個問題想請教您，這是關於工作的細節……”

這樣，你就變被動為主動，向面試官就工作問題提問，讓他回答你的問題；而且你會發現他十分樂意回答你的問題，這是人性所致：多數人願當演說家，少數人願當聽眾。

在四十五分鐘的標準面試時間裡（有時面試可以短到二十分鐘，長到兩個小時），你應該只用五分鐘的時間講自己的過去，用三十分鐘講工作，借這機會把所有的問題全弄清楚，最後留十分鐘的時間提問：關於公司、業務、你要去的團隊，等等。這最後十分鐘是用來顯示你對這家公司的瞭解以及感謝面試官的時間；同時不要忘了問下一次的面談會是什麼時候？如果面試官對你十分感興趣，他會讓你在會議室等著，他去找其他他認為合適的人或主管（decision－makers）來面試你，那麼你的四十五分鐘的面試就會變成兩個小時。我曾經送出去的一位人才，在摩根銀行整整呆了一天！

在面試時有兩個問題要忌諱，除非他問到你，那就是薪水與個人問題。這兩個問題都有極大的私密性。如果你確實讓他們滿意了，他們會主動問你你的薪水意向，有時也會問到你是否結婚，有無孩子。這些與工作無關的話題，最好不要主動去碰。政治觀點、宗教信仰這些話題更是千萬千萬不能涉及的，因為無論你與面試官的觀點如何一致，他也不會因為這個原由而僱用你，況且面試你的人不會只有一個人。

華爾街面試人才時至少全組人員都要見你，如果你要去的這個組有一個人不喜歡你或對你感到有一種說不出來的不舒服，或認為你不能完成他們的工作，你都不會被僱用。我曾經送一高階人才去高聖，他見了二十七人，一共經歷了八次面試，但終因有兩個人對他有不同看法，高聖不能僱用他。華爾街有這麼一句話：白天你是公司的人，晚上你是家裡的人。華爾街找工作就像在生活中找伴侶