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畢竟往事已矣。日本有一首歌，它的歌詞是：〃晴也好，陰也好，富士山始終不變。〃
由此看來，經常不露聲色是對的，上司也會產生敬畏之心。倘若有一天你突然展顏一笑，會令人感到有無限的吸引力，這將是多麼動人的魅力啊！
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第31節：喜怒不形於色
喜怒不形於色
什麼樣的人最有〃心機〃？當然是面無表情、喜怒不形於色的出家人。但普通人無法與出家人相比，都有七情六慾，不可能毫無表情，可一個喜怒都表現在臉上的人無疑時刻暴露了你內心的想法，哪怕這些想法是暫時的也會被高手識破，所以做人要謹慎。
不管你心裡有多大波濤在起伏，你都不要表現出來，都要藏在心裡。這樣做的原因有二：其一是你心裡的事是你自己的，讓別人來一同承受是不公平的。其二，你都表現出來人家會覺得你這個人太淺薄，沒有〃心機〃，什麼事都沉不住氣。
在生活中，喜怒不形於色的人是能夠成大事的。此種人並非是卑躬屈膝，裝出笑臉，更不是為了奉承上司，強露笑齒，而始終保持自然的神態，喜怒不形於色。沒有一定的知識和閱歷的人，尤其是剛工作不久的人，是很難做到的。但只要你想做，並不是不可能做到。你每天起床後，或睡覺之前，對自己說一聲：〃我絕不表現出不耐煩的神色。〃以此警惕自己。或者是在日記上，仔細寫出來，要每天持續不斷地做。
自古以來，凡是成功者很少有因外界的事物而亦喜亦憂的。當然，人有時會高興，有時候不免憂愁，但千萬不要被情緒所左右。有高興的事，表現在臉上無妨，但悲哀的事就儘量不要表現出來。因為將一切都表現在表面上，更會促使情緒強烈化，而不能忍受悲哀。如把憤恨表現在臉上，恨也會加倍。因此，成功立業之人，對這方面都儘量不形於色。
當你有不愉快的事，突然被上司瞭解到，並因你不形於色感到奇怪，你應該高興。因為上司會覺得：這個人遇到這種情況仍臉色不變，究竟此人是怎樣的一個人呢？而無法透知你的底細。
當你被大家認定是不會隨便改變臉色的人，你的上司可能早已在心裡對你敬畏三分。無論上司如何罵你、嘲諷你、冷淡你，你都能默默忍受，連眉頭都不皺一下，這種修養需要有相當的自信才可做到。
當你失意或得意時，都能泰然自若，不表現出不悅之色或驕矜之色，旁人看來，會覺得你很了不起。
與上司交涉時，要堂堂正正地由正面接觸，談論的道理要證據充分，如此上司便不敢不重視你。且在爭辯時，你必須說一聲：〃我不敢與您強爭，否則會傷感情，但請您再多多考慮。〃如此一來，上司會覺得你替他保留了一點面子，抗拒心就會減少。如你逼他太甚，一定會激起他的怒火，他勢必不肯認輸，而跟你爭辯到底，一場爭鬥就免不了了。
所以，我們要為對方留下一條退路。當你的上司向你表示折服，你一定要表示出你的誠意：〃因為我有我的立場，因此不得不向您提出這些違背您的議案。事實上，我並不是要反駁，只是為了整體的利益才這樣做，這點請多多包涵……幸虧能得到你的諒解，讓我鬆了一口氣，今後還請多多指教……〃這樣以低姿態來跟他說出你的真意。
正面的爭論以及誠懇的態度，這兩者都具備，則上司必然無法戰勝你，也會向你認輸，說：〃這個人的頭腦真好，這人品也真不錯，看樣子我原來誤解了他。〃
不管是沉默還是有必要的爭論，都必須就事論事，做到喜怒不形於色，為人處事才會達到理想的效果。
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第32節：適時為上司背黑鍋
適時為上司背黑鍋
上司既然是人不是神，決策就會有失誤之時。即使一直正確，群眾中也可能出現對立面。這時，也許有些人會站在群眾一邊，同領導對著幹，這可就糟透了。這樣做無疑是掉進了晉升道路中難以自拔的陷阱。聰明的做法是，當領導與群眾發生矛盾時，你應該大膽地站出來為領導做解釋與協調工作，最終還是有益於群眾利益的。但作為領導，當最需要人支援的時候你支援了他，也就自然視你作為知己。實際上，上級與下屬的關係是十分微妙的，它既可以是領導與部下的關係，也可以是朋友關係。誠然，領導與部下身份不同，是有距離的，但身份不同的人，在心理上卻不一定有隔閡。一旦你與上級的關係發展到知己這個層次，較之於同僚，你就獲得了很大的心理優勢，你也
