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始的時候肯定會有一些困難，壓力也挺大的，不過一家企業提拔哪個員工肯定是視能力來定的，不太會發生哪個員工明明能力不夠卻硬是提拔上去的情況，所以如果是做管理層的話，在基層肯定有不少經驗，我當初任職部門主管的時候，下面就要管理幾十號人，就這還是鑫隆那麼多部門裡麵人數最少的，楊經理讓原本的主管帶我熟悉工作範圍，也鍛鍊了不少能力，等我正式接手的時候，雖然壓力不小，但沒什麼大問題！”柳怡婷輕笑著道。
剛開始做管理，手下就有幾十號人，這也就是鑫隆這樣的大企業了，蘇青自認跟柳怡婷不能比，她再怎麼說也是個研究生，又在基層做了不下七年，而且還是跟著楊夢彤做事，閱歷經驗肯定少不了，就那樣還是會有不小的壓力，這聽的蘇青更有些沒底氣。雖然說恆信的規模不可能跟鑫隆相提並論，但在不同環境下同樣的職位，這個過程卻是一樣的。
“你要升職了對吧？”柳怡婷輕笑道。
“我說的有那麼明顯麼？”蘇青道。
“你突然問我這個問題，當然能夠猜得到了，你去拍戲之前就是主管人事，現在回到公司，不久又要進行規模性擴張，升職也是情理之中的事情，小蘇你不需要有太大的心理壓力，人都是一點一點磨練出來的，不用擔心自己做不好，只要有心，就算一開始工作不順心，也能慢慢的熟悉起來，這是每一家企業，每一個員工都會經歷的過程，沒有人是出來就什麼都懂什麼都會的！”柳怡婷擦了擦手，“而且不是還有肖瑜和梁穎跟著你麼，這一年我跟她們倆講了不少人事方面的工作經驗，三個人在，下面還有新招進來的員工，會有什麼是處理不了的！”
“我剛接受的時候也做過了解，我發現你在這方面做的挺不錯，比我剛開始接觸人事的時候做的要好，公司裡的員工在你剛走的那段時間對我這個生面孔可是有些牴觸情緒，這不就是說明了你受到大家的認可麼？”柳怡婷道。
幾句話對蘇青的幫助卻是不小，似乎一下子就有了一些底氣，不過真說起來蘇青最需要的並不是底氣，而是一種順理成章的心態，該輪到她的時候卻還想著那樣可能產生的弊端。
“如果一時間想不透那就不要再去想，恆信搬去新地址還有一段時間，你還有一個適應的過程，這一年多的時間沒做這方面的工作會讓你信心不足，等交接完了，你繼續自己的工作，就不會有這樣的想法了！”
蘇青點了點頭，後邊的肖瑜和梁穎早已放下手機，兩人都在後面聽著，當看到蘇青站起身後，兩人立刻拿起手機繼續看，裝作什麼都不知道的樣子！
“又不是講的悄悄話，隔的這麼近裝傻誰信啊？”蘇青對倆人道。
“蘇青姐，你在說什麼，我聽不懂！”肖瑜茫然道，一旁的梁穎則是用紙巾擦拭著手機螢幕，口中道：“好像應該坐角落去的！”
“……”
這倆丫頭，比蘇青小三四歲，性格上跟妹妹蘇怡相差不多，如果不是工作能力挺強，蘇青還真會有些頭疼，不過一想到自個兒並不是單槍匹馬的，也就不再去考慮那還沒有到來的事情，換一個角度來說，這是許多人都會期待的事情，升職意味著地位的提升，薪水的增加，管兩個人是管，管十個人也是管，沒有底氣和信心可不能成為一個合格的管理。
下午的時間蘇青都待在辦公室內，柳怡婷已經將本月之前的所有工作處理妥當，餘下的時間就是跟蘇青做好交接，然後回到鑫隆繼續她自己的工作，這一年多的時間不長不短，有這麼一個能力較強的人事主管在，在各方面的處理上都要比蘇青來的遊刃有餘，現在公司新招的幾個生面孔在資料上就能看出不簡單，而蘇青在和柳怡婷做交接的時候還能從她口中得知一部分新進員工的個人情況，這已經不是記憶力好壞，而是體現了柳怡婷工作上的責任性以及一絲不苟的態度！
等晚上到下班點的時候，柳怡婷已經整理好了自己的東西，肖瑜和梁穎兩人幫著柳怡婷搬了一些東西，其實並不多，但一年多同處一間辦公室內，這麼要裡去了自然會有不捨的感覺，而且最主要的是柳怡婷工作的是鑫隆本部，並不是在中海的分部，那意味著可能這次告別之後就見不到她了！
蘇青對此則沒有太大的感觸，因為江雲肯定還會去的，而柳怡婷也不會這次走了之後就再見不到，三人送柳怡婷到樓下，蘇青看著柳怡婷搬東西到後備箱，口中道：“柳姐，要不晚上就不回去了吧？道我家去坐坐，你替我工作了一年多，要是連一頓飯都不表示一下，我哪好意思啊！”
柳怡婷聞言輕笑道
