求職者的聖經·求職篇

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工作那樣全身心娛樂。其實，辦公室“性飢渴”是一種“心理寂寞”，不單單是生理因素，它承載著太多的資訊，比如：機械的工作、緊張的大腦、同事間互不搭腔、心靈的壓抑……這就需要一個科學的方法解決上述問題，必要時可以諮詢心理醫生。

辦公室“性飢渴”含義的外延可以是工作悟性和積極性的“飢渴”，就是說你工作得很出色，但忽然有一天似乎是患了“工作倦怠症”，上班時間不由自主地昏昏欲睡，你也想打起精神，可就是做不到。這樣的話，要從生理和心理兩方面來看，可能你休息不足，只要你有充分的生理休息時間就可以了；也可能由於心理壓力過大或者真是感到本職工作索然無味了。這就需要你擺正心態，以一種平和的心態對待工作，不要做欺騙自己的人。

做一個積極工作的人，消除工作積極性的“飢渴”會使你對工作信心百倍；同樣，做一個消除工作悟性“飢渴”的人，會讓你身在職場精神抖擻、出類拔萃。而要消除工作悟性“飢渴”，方法就是不斷地充電學習，不斷地調查研究，不斷地觀察思考。

職場生存6大現象寫真

不同的行業，卻有著類似的規則，形形色色的人都在努力的扮演好自己的角色。如果說人生如戲，那麼職場就是一個大劇場，雖然有不同的人在演，但劇本就那麼一個。

1。向左走向右走

多見於政府機關等人情世故盛行的單位。底下的人總是得好好的揣摩著“主子”的意思，努力的搞好與領導的關係。但是一朝天子一朝臣，遠了領導看不見自己，弄不好領導還以對其有意見，升職加薪的好事怎麼著也不會輪到自己；太近了等新領導來了自己又不好脫身，抓不住向新老闆看齊的機會，可能會錯失自己發展的時機。

2。為什麼受傷的總是我

乾的多不如干的好，乾的好則又不如干的巧。就有那麼一些人一直在那埋頭苦幹，甘於為公司、為單位奉獻，來得早去得晚，卻總是不得老闆的待見。如今是講究效率的時代，乾的再多不出成績有什麼用呢，也許老闆還在那不滿於你在那浪費時間和資源，喜歡從何談起。那些在關鍵時刻顯現能力，且不說是真有能力還是假有能力，鋼就是用在了刀刃上，不想讓領導注意都難。

3。天生演員

這並不是說人前一套，人後一套。應該是養成的一種職業狀態吧，也是在機關單位尤為盛行。領導面前畢恭畢敬，就差拿領導當爹供；同事面前“裝瘋賣傻”，一個踩著一個往上爬；等到真要為群眾辦點事的時候，也是找到了發洩的時候，一副“別惹我，煩著呢”的神情躍然臉上。另外就是領導在的時候，員工一副兢兢業業，為公司拼命的狀態；領導剛走開，這邊就說開了，談談天，說說地，氛圍十分活躍。職場中人都有當優秀演員的潛質。

4。伴君就是伴虎

和領導走的近、關係鐵當然好處多多，利於工作上的溝通，作為領導更能站在高處給你一些人生和工作上的建議，領導有了好處第一個想到的也會是你。但伴君如伴虎並不是隨便一說，領導如果在哪受了氣第一個出氣筒肯定就是你，誰叫你是親近人士呢。遇到會“做”的領導，為了顯示其公平，易於自己的政策實施，往往第一個被開刀的也會是你，以此來樹立領導自己的權威。最冤枉得就是領匯出了事，自己也因為“連坐”被牽連了進去，明明自己什麼錯也沒有，在單位卻總是抬不起頭。

5。朋友難當

辦公室到底有沒有友情誰也不能給出一個確切的答案，但職場中人在處理同事關係時都是小心翼翼，生怕有什麼閃失砸了自己的飯碗。最好的朋友永遠是那些以前就認識或者是辦公室以外的人。同事間的競爭只是其中一個原因，重要的是你會發現有些事情是不能和同事分享的，有些話也是不適合和同事說的，由此缺少了溝通，朋友的確難當。

6。指哪打哪

這裡說的不是對於領導的決策的執行，領導的指示一般不會有人違背，除非你絕對有才做出更完美的方案，前提是領導也是絕對的愛才。流行的現象是領導的個人喜好、興趣成了辦公室的流行風向標，使其甚至成了辦公室文化，領導可真是哪方面的才能也有啊。另一種情況就是集體加班，從來沒有加班加的這麼主動過，因為老闆在嘛，誰好意思走在老闆前頭啊；一方面機會剛好利於自己表現吧。

長得美的女性總是招惹人的眼球，容易遭到同行的忌妒，除非你有非常特殊的本領，能夠構成你立足的資本，而如果你業績平平，又不注意言行舉止，就有可能被認