從1000到10000

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其實，制訂工作計劃並不難，根據目前的任務，確定每個階段做什麼，每天做什麼，不是很簡單嗎？比較困難的是養成制訂計劃並按計劃行事的習慣。現在，許多小學已開始將這種習慣作為一個重要教學內容對學生進行培養，因為它對提高未來競爭力是非常重要的。

重視時間價值，提高工作效率

善用時間是非常重要的一件事，如果我們不能把一天的時間加以妥善地規劃，就會白白浪費掉寶貴的光陰。根據經驗顯示，成功與失敗的界線在於如何分配與安排時間，人們往往認為幾分鐘或是幾小時沒有太大的差異，但事實上人們的差距就是在這幾分幾秒慢慢拉開的。

在工作中會不斷髮生一些事情：電話響了，客戶來了，上司找你問話，同事請你幫忙……事情這麼多，如果你不能分清哪些是大事，哪些是小事，哪些是必須急辦的事，哪些是可以忽略的事，那麼一天下來，必然是茫無頭緒，效率也無從談起。比方說，看見辦公桌比較凌亂，你就整理摸擦一遍。可是，辦公桌一天要凌亂許多次，你就得一次又一次中斷工作。更何況，類似辦公桌凌亂這種小事一天不知道要發生多少，如果你不懂得忽略它們，用於乾重要事情的時間就非常有限了。

要想讓自己在職場上“飛”得更高，一定要珍視自己的時間。它會讓你直接切入重點，以免浪費時間。在無法滿足於每位跟你接觸的人所提出的要求時，一定要學會判斷花多少時間在每個人身上。做該做的決定，說該說的話，做該做的事，並且採取措施。

總之，效率的一個標誌是：用盡可能多的時間幹更有價值的工作。

保持充沛體力，做事全神貫注

成功者會專心致力在手邊的工作上。他們會一直做到工作完成為止。他們一次只專心做一件或兩件事，不會漫無方向地做事。那些喜歡吹牛的人，不斷講出一些構想或商機，把方向過度擴大，最後導致無效率可言。有效率者就會有前景，也能專注在有助於達成前景的活動上。

專心致志是保持高效率的一個必要條件，這是毫無疑問的。這種習性跟你的身體素質有非常大的關係。在看名人傳記時，你也許已留意到，幾乎每一個偉大人物都精力過人，這絕不是一種偶然現象。他們能取得那麼大的成就，肯定是熱愛工作、做事專注的人。但是，世上沒有無緣無故的愛呀！他們專注於工作，是因為工作使他們感到輕鬆愉快，至少不那麼痛苦。如果他們精力不濟，一想問題便頭疼欲裂，一做事情便腳軟筋疲，怎麼可能熱愛工作並專注於工作呢！小孩子們普遍不愛學習，跟他們年小體弱有很大關係；有些成年人不思進取，很多情況是精力不濟造成的。所以說，保持體力充沛，是提高工作效率的一個重要保證。至於保持充沛體力的方法，無非是吃好睡好心情好勤煅煉而已。

學會借力與合作

在工作中，有些事情需要其他部門、其他同事配合；也有些事情，你跟本不懂，根本不知從何下手，這時，你該怎麼辦呢？首先，要搞好同事關係，使他們樂於配合你的工作。有人說：人生如戰場。但人生畢業不是戰場，無論在商場還是在職場，用心、用情比鬥智、鬥勇更有效。好能力不如好人緣，這是世界成功人士的共識。其次，要學會借人之力。一個人即使是天才，也不可能樣樣精通，這就意味著每個人都有自己不能完成之事。但是，天下什麼樣的人都有，你不能完成的事，總有人能夠完成。所以，如果你善於借他人之力，就是超人，沒有什麼是你不可能完成的，自可無敵於天下。

在專業分工越來越細的今天，幾乎沒有一件工作是不需要別人幫忙而獨立完成的。大多數人只是在做著某個環節而已。比如，拿出版社來說，沒有好的選題，你的文字能力再強又有什麼用？反之，有了好的書稿，卻是錯誤滿篇，這樣的書即使能出版，質量上也很難過關。另如，一個公司要舉辦銷售活動，就需要企業的策劃部拿出活動方案。而進行活動時，又需要後勤部的大力配合，接待來賓和做好到場人員的宣傳工作。這些憑一人之力是辦不到的。

由此可見，要注意加強與周圍同事的溝通，培養合作精神。對老員工，要虛心請教，真誠待人；對身邊新入職的同事，不妨當面遞上一張自己做的卡片，除了自我介紹之外，再附上一段你的祝福語，簡簡單單，就贏得了人心。它的好處在於在你以後的工作中，就會得到大家鼎力相助，就能巧妙藉助他人的力量來完成任務。只是虛心請教的姿態，幾句溫暖的話語，就為自己輕鬆地編織了一張人際網，佔盡了主動的先機，何樂而不為呢