第2部分 (第1/4頁)
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是群龍無首的狀態，但整個部門並沒有亂，因為還有雨曼、柳晴和敏萱壓陣。三個人各司其職管好自己手裡的工作和新人，使得部門裡的工作仍在按部就班有條不紊地進行著，儘管誰都不說，但她們都明白，原本想都沒有想過的升職加薪的機會即將因為吳曉葉的非正常離職而降臨，新主管將極有可能在她們三個人中間誕生，一個大餡餅馬上就要從天而降了。
最終，這個餡餅砸到了雨曼的頭上。那天大老闆帶著兩個副總到部門視察時找她閒聊了一次，聊的都是些跟工作沒什麼關係的閒天兒，什麼愛好啊理想啊之類的。但誰都看的出來，這將有可能是改變她命運的一次談話。柳晴也感覺到了，所以她一直追著雨曼問老總們到底都跟她說了什麼，柳晴爭強好勝的個性在此時終於顯現出來，她一直覺得自己在任何方面都是最棒的，雖然在此之前她跟雨曼保持著非常友善的關係，但當利字當頭，她的心理開始產生了變化。她開始去問敏萱如果雨曼當我們的主管你覺得她行嗎之類的問題，每次敏萱都是一笑而過，從不作答。
正式宣佈雨曼擔任主管的那天，柳晴沉默了整整一天都沒跟雨曼說話，這樣的反應讓雨曼覺得柳晴很幼稚，敏萱倒是依然很坦然地跟雨曼聊天，似乎這樣的結局早在她的意料之中。雨曼還真是沒想到柳晴這麼小心眼兒，在她心裡即使自己做了主管她跟柳晴的關係也還是跟以前一樣，有困難一起解決，有事一起商量著去做，根本沒必要這麼敵視。雨曼也曾試著沒話找話地跟柳晴聊幾句，但都被柳晴那張硬邦邦的臉給頂了回來，雨曼只好停止這種自討沒趣的舉動，給柳晴留出時間去接受現實。在人際關係方面，雨曼從不強求。
成為主管的雨曼並不輕鬆，她要重新對部門現有的工作進行整合，上層的意思是劃出一部份工作給別的部門，但其目的只不過是為了不讓她覬覦經理的位置而已。沒關係，划走就划走，能輕省點就輕省點，雨曼花了兩天時間把新的工作計劃交了上去，很快就得到了批准。接下來，雨曼就開始重新制定部門的一系列規章制度，這是她上任後要儘快交給公司領導看的答卷，她明白，這份答卷對於她在公司的職業生涯來說至關重要。
就在雨曼全心投入新角色的時候，柳晴有些蠢蠢欲動了，強烈的好勝心讓她不能眼瞅著跟自己同一天進公司的雨曼在她眼前大展拳腳。柳晴從來就不認為雨曼比她強，當她得知吳曉葉離開公司的時候她高興得幾乎叫出聲來，她以為自己的機會來了，她以為接替吳曉葉的一定會是她，因為她一直覺得大老闆最欣賞的是她而不是雨曼。柳晴想了好幾天也想不通這一次自己為什麼會敗給雨曼，她曾經那麼努力的在大老闆面前表現自己的工作能力，曾經為了讓大老闆看到她勤奮而不惜把雨曼早已擦乾淨的桌子當著大老闆的面擦了一次又一次，曾經為了能製造出在餐廳跟大老闆偶遇共進午餐的效果而處心積慮……她一直以為自己表現得很完美，她一直以為在三個女孩中間第一個出頭的一定是她，但她永遠都不會想到，這次她輸就輸在做了太多譁眾取寵的事，她的招數對付那些昏庸領導一定管用，但對於大老闆這種心明眼亮的智者是起不到任何作用的。柳晴想不通，不服氣，她去找敏萱發牢騷，敏萱總是裝聾作啞地不接她茬兒，她就跟自己的那幾個徒弟說，一遍又一遍，翻來覆去地說。
雨曼知道柳晴每天一大半的時間都花在跟別人私底下說她的閒話上了；因為她現在已經越來越少看見柳晴像以前踏踏實實地坐在座位上工作；大多數時候柳晴就像這個部門的公關經理一樣在公司上竄下跳，跟各個部門進行交流和溝通，但唯獨不跟雨曼說話。在辦公室，她故意躲著雨曼，雨曼一跟她說什麼她就開始打電話或者一溜小跑出去上廁所。雨曼知道這樣下去對工作會很不利，所以她找了個藉口請柳晴出去吃飯，想改善兩個人之間目前這種尷尬的局面，但卻被柳晴冷冷地一口回絕了。雨曼覺得自己已經做了所有能做的努力，至於接下來的事態發展，只能順其自然。
當時雨曼並不知道，那段時間柳晴正在公司上下活動，給自己尋找新的出路。柳晴給自己設定的目標是薪水和職位都要超過雨曼，她要在這一次失敗之後以強者的姿態重新出現在雨曼面前。在經過反覆調研之後，柳晴將曲總鎖定為自己的目標人物。
第二章（2）
曲總是公司的副總之一，主管市場開發，也是雨曼這個部門的直接領導，當初徐經理在的時候，曲總每天都會來辦公室轉上好幾圈兒，跟徐經理聊上好半天。全公司都知道曲總對徐經理特別的好，所以按理說只要有曲總在徐經理就
