職場亂象:都市的流沙

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第一章（1）

2006年的深秋，雨曼總算結束了長達兩個月的職業枯竭期，應聘到了一家剛剛開始籌備但對外宣稱很有實力很有背景的公司，之所以選擇這家公司並不是因為入職之後能有多麼優厚的薪酬待遇，而是衝著無限的上升空間才決定接受那可憐巴巴的試用期工資的。雨曼面試的時候，面試官曾經跟她說了一句話：“如果你現在去一個已經具有一定規模各方面都已經走上正軌的公司，那麼你在相當長的一段時間內只能做一個流水線上的螺絲釘，但如果你選擇了像我們這樣從零起步的公司，也許很快，你將不僅僅只是一顆普通的螺絲釘，而會成為這個團隊中的骨幹。”雨曼基本上就是被這句話所誘惑所以才義無反顧地放棄了自己曾經設定的薪酬標準，正式加入了這家公司。

雨曼所在的部門被稱為事業發展部，具體職能沒有人詳細跟雨曼描述過，從打掃衛生接電話影印檔案到出去收集客戶資料填寫調查問卷，總之是從內部打雜到外出衝鋒，全都包辦。在相當長的一段時間裡，事業發展部加上經理一共有五個人，除了雨曼之外，還有三個女孩，分別是敏萱、柳晴和吳曉葉。吳曉葉是四個女孩中最早進公司的，儘管相貌平平身材平平，說話還稍微有點大舌頭，但據傳是某名校法律系的高材生。進公司時間較早加上有名校的光環籠罩著，吳嘵葉自然而然地成為了凌駕於其他三個女孩之上的主管。說實話總共就一五個人的部門除了經理還要再設一主管本身就是一件很搞笑的事情，不過這家公司起步初期的特點就是領導多，群眾少，任何事情一旦具有了普遍性，也就見怪不怪了。更何況吳曉葉天天衝著部門經理徐東張口閉口“徐哥徐哥”的，把上下級關係處理得甚是和諧，多設一個主管也是情理之中的。

其實在其他幾個女孩眼裡，徐經理就活脫脫一個小白臉，膚色不是一般的白淨，怎麼看都像是用了專業的粉底液打了底似的，以前雨曼一直狹隘地認為“唇紅齒白”這個詞都是用在女人身上的，見了徐經理才知道原來這個詞也同樣適用於男人。在這間辦公室裡，衣著打扮方面最講究的不是幾個女孩子裡面的任何一個，而是唯一的這位男性公民徐經理，頭髮那是絕對的一絲不亂，衣服那是絕對的找不到一點褶皺，皮鞋永遠是鋥亮鋥亮的，絕對的一塵不染。必須要提的一點是，凡是徐經理所到之處，必定滿屋飄香，因為他身上永遠都散發著濃濃的香水味。而最震撼眾人的，不是徐經理眉清目秀的長相，不是他略顯女性化的服飾，也不是他身上那幾乎能嗆死人的香水味，而是他走路的姿態，簡直跟張曼玉版的青蛇走起路來有一拼。每回看到徐經理那妖嬈動人的行走姿態，幾個女孩都自嘆不如。

坐在雨曼對面的是和她同一天入職的柳晴，柳晴和雨曼的相似之處是兩個人都不是北京人，因為不同的原因而來到了北京並且在此駐足。柳晴給雨曼留下的第一印象很好，幹練、平實、友善，相比之下坐在自己身後的敏萱一開始留給雨曼的則是一副冰山美人的感覺，敏萱不像柳晴那麼愛說話，總是自己一個人往那兒一坐，對誰都冷冰冰的。主管吳曉葉曾經在聊天時不經意地問過雨曼更喜歡柳晴和敏萱中的哪一個，雨曼淡淡一笑將話題扯開了，因為對雨曼來說，根本不存在什麼喜歡和不喜歡，幾年來的工作經歷不僅讓她學會了不在同事面前評論別的同事，更讓她明白一個道理，在同事中是基本上不可能有朋友的，千萬不要因為喜歡某個同事的個性或者其它什麼方面而輕易跟他成為朋友，更不要因為不喜歡某個同事的處事風格而成為敵人。同事就是同事，僅僅是一起工作的人而已，無論喜歡不喜歡都要天天面對，所以乾脆簡單點，從一開始就不要新增那麼多的感情因素。儘管做起來不是那麼容易，但雨曼盡力要求自己要做到，否則可真對不起以前在其它地方工作時所交的那些學費。

第一章（2）

由於幾個女孩入職時正處在公司的籌備期，所以工作初期的繁忙程度讓徐經理不得不考慮把幾個人的工作進行調整，於是把大家找來開會，決定將包括吳曉葉在內的四個女孩分成兩班，一撥早七點到下午三點，一撥從下午一點到晚上九點。此話一出，除了主管吳曉葉當即表示贊同之外，其他三個女孩都透過不同的方式表示了反對。原因很簡單，當初應聘時說的就是上朝九晚五的正常班，這樣的調整明顯跟當初的約定不同。最重要的是公司的所在地是CBD的延伸區，無論是地鐵站還是公交車站都離公司的辦公區有一站多地，而且這一站多地還是一個大工地，荒無人煙，調整之後的工作時間勢必將影響到幾個女孩的人身安全。想到那點慘