唐駿模式

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作起來都很有動力的原因吧。

對於唐駿自己來說，作為身家數億的“打工皇帝”，報酬顯示了他的價值。而他如何向資方爭取自己的薪酬，也一直是外界關注的重點。唐駿的答案是，爭取加薪的最佳時間段是在工作7~10年左右，職場新人不應過分重視薪酬水平。

唐駿表示，薪酬是職業經理人價值的體現，薪酬當然需要爭取，設計薪酬需要從職業生涯的一開始就制定完整的計劃。

但“兩種人不應該去和老闆談薪酬：一種是職場新人，這時候應該考慮適合自己的行業和工作，並以積累經驗為主，過分追求薪酬沒有意義，一般來說，在工作7~10年之後的上升，會讓你有機會在工作第11年，1年賺到前10年賺的所有的錢；

另外一種是已經成為職業經理人，有需求的企業事先會對你的薪酬進行明確的瞭解，肯定會給出高於你原有薪酬甚至數倍於原有薪酬的條件，這時候應該考慮的是適合自己的企業。”

而介於兩者之間，在職業初步和中等上升階段的，應該勇敢爭取職位和薪酬的提高，因為如果不爭取，往往會喪失提高自己的機會。

相信他的話會對你很有幫助。讓你不在意薪酬是不可能做到的，畢竟它從某種程度上體現了我們的工作價值，而且我們也要生活。但是，一名員工如果只計較工資多少，只為薪水工作，那就很容易錯失成功發展的良機。

其實，每一項工作中都包含了許多個人成長的機會，當年輕人剛剛踏入社會時，不應該過分考慮薪水的多少，而應該注意工作本身帶來的報酬。比�