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我有一個弟弟。
點評： 問一答一， 太過簡單， 沒有健談的感覺。
普通回答： 是的， 我是獨生子女， 不過我從來都不嬌氣。
點評： 不嬌氣的確是個優點， 但是這個回答給人一種立刻跳起來為自己辯護的感覺。
回答示範1： 不是的， 我還有一個弟弟， 現在讀高三。所以我們家現在正處在關鍵時刻， 弟弟要考大學， 我要找工作。希望我能給弟弟開個好頭， 呵呵！
點評1： 挺溫馨的回答， 挺有責任心的姐姐。
回答示範2： 是的， 我是家裡的獨生子。小時候不懂事， 只覺得特幸福， 現在感到壓力挺大的。我爸媽都是普通工人， 將來只能靠我養家呀。所以呢， 要努力工作才行。
點評2： 一個懂事的孩子， 不可能太嬌氣。
33。 你看過多少“面經”了？
問題分析： 有一些非常坦率的面試官， 會帶一點“打趣”的意味詢問應屆畢業生， 是否在網上看了很多“面經”。對於這一類坦率而幽默的面試官， 申請人也要開誠佈公地說實話。
回答示範： 啊？我沒想到您會問我這個， “面經”裡可沒這麼寫， 呵呵！我確實看了好多“面經”了， GE是大公司， 網上的帖子特別多， 五花八門的。我們學校的BBS上就有很多， 如果您想看， 我可以下載一部分發到您的郵箱裡。有的時候， 我們會利用面試官的名字去百度上搜尋， 不過我提前沒辦法知道今天面試是您來做， 要不然肯定要搜一搜面經的， 呵呵！
點評： 以“打趣”回應“打趣”， 很合該面試官的口味！
34。 你最近在別的公司面試了嗎？他們的招聘程式是什麼？
問題分析： 處於職業敏感和好奇心， HR在面試會對其他公司的面試過程感興趣。
回答示範： 我最近面試了三家公司， 合生創展、 美的和金佰利， 都是和銷售相關的職位。因為都是大公司， 招聘程式和我們很類似， 都是先網申， 再面試。但是從網申所設計的開放性問題和麵試提問上來看， 每個公司的風格完全不同。合生創展雖然宣稱不在乎我們的專業， 可是面試時要回答很多關於房地產的問題。金佰利也是一樣， 網申的第一個問題就是我們對公司產品的認識， 讓我們男生覺得特別難答， 因為我們不可能用過它的衛生巾和尿不溼啊， 哈哈。相比之下， 我們公司和美的公司的招聘風格反而有些類似， 似乎不大在乎我們對於行業是否很瞭解， 而是著重看我們過去是否在學習和社會活動上做出過成績。我個人比較贊同這種招聘方法， 過去是優秀的， 未來很可能會繼續優秀。雖然我們暫時沒有行業經驗， 不過很快就能上手。
第六節 面試最常見的40箇中文問題（18）
點評： 好的回答就是這樣， 它不是流水賬式的描述， 而是總結性的陳述， 直接把HR關心的內容總結給他聽。
35。 你對我們assessment center的印象如何？
問題分析： HR的工作就在於把招聘工作做得科學有效， 所以他會利用面試的機會詢問一下“顧客”也就是應聘者的感受。HR希望得到的反饋無非是， 要麼對他們招聘工作的得意之處給予肯定， 要麼提出切實可行的改進意見。
普通回答： 我印象很好呀， 我覺得我們的assessment center特別專業， 給我的感覺也很親切， 的確不愧是一流的大公司。
點評： 拍馬屁也要講求質量， 這樣不痛不癢的馬屁不拍也罷。
回答示範： 我和很多同學都認為咱們艾科公司的assessment center最好， 這個不是拍馬屁， 或者說不是純粹的拍馬屁， 哈哈！ 每一個招聘環節都讓我們覺得特別清晰， 從最開始投簡歷， 艾科給的job description就比較明確， job duties都列出來， 傾向於什麼專業， 什麼性格都寫得很清楚， 不像有的公司， 明明有專業的傾向性卻偏偏高調宣告自己不限專業。另外， 艾科的招聘流程也設計得很緊湊， 從遞交申請到筆試到一面， 全部做下來還沒到半個月的時間， 我們特別喜歡這樣的工作效率！如果說到缺點， 我覺得我們在校園招聘宣講會上可以加強一些， 有可能的話多來幾個高層管理人員， 這樣會讓我們覺得公司特別重視校園招聘， 會鼓勵更
