這些道理沒有人告訴過你

第30部分 (第2/5頁)

thought　about　it。　The　more　the　better；　but　of　course；　it　depends　on　what　I　can　do　for　the　pany。

點評1：　一個很適合應屆畢業生的回答。

回答示範2：　I　make　about　4；000　Yuan　RMB　now　and　I　expect　a　salary　from　5；000　to　6；000。　It’s　not　so　easy　to　tell　how　much　I　can　make　in　five　years。　If　I　am　still　at　the　same　position　I　don’t　think　the　salary　then　will　be　too　much　different；　however；　I　certainly　hope　I　can　do　more　important　things　for　Adidas　and　then　be　offered　a　higher　pay。

點評2：　一個很適合有經驗申請人的回答。

七、　Questions　請提問

35。　What　questions　do　you　have　for　me？　你有什麼問題要問我的嗎？

問題分析：　在這個問題上，　外國面試官要捕捉的資訊點是：　第一，　你面試前做過足夠的功課嗎？第二，　你對自己所申請的職位，　有過深思熟慮嗎？第三，　你是一個有想法的人嗎？一個有思想有見解的人，　提出來的問題往往是有深度而且不流於形式的；　第四，　你是一個腳踏實地的人嗎？一個踏實的人，　往往會更加關注具體的工作內容，　而不是問一個海闊天空的大問題。此外，　要注意到面試官的身份，　如果他來自HR部門，　你的問題可以和培訓和職業發展有關係；　如果他來自業務部門，　你的問題最好和自己的工作職責有關。

回答示範1：　My　question　may　sound　a　bit　stupid；　but　I　really　want　to　know；　do　you　prefer　to　hire　male　sales　reps　more　than　females？　You　know　it’s　true　in　many　other　panies。　I　am　a　bit　concerned　about　this　you　know　because　I　really　want　this　job。

點評1：　不錯，　利用提問強調了自己對該職位的熱誠，　同時也直言不諱地表示了自己的憂慮。女性申請人在申請以男性為主導的職位，　如銷售職位時，　不妨直言詢問對方對招聘物件性別的期望值，　以及女性在這樣以男性為主導的團隊中的職業發展問題。

回答示範2：　May　I　know　what　the　sales　assistants　before　me　are　doing　now；　I　mean；　did　they　transfer　to　other　positions　or　leave　Nike？

點評2：　一個很實在的提問。如果你在一間比較成熟的外企應聘秘書或助理之類的職位，　不妨直言相問原來這個職位的人哪裡去了？是離開還是轉其他崗位了？

回答示範3：　I’m　most　interested　in　the　career　structure　of　this　position。　Do　most　members　of　this　department　follow　the　career　path　of　“auditor—team　leader—manager？”　Actually　I’ve　learnt　some　information　about　it　from　the　career　talk；　but　I　wonder　if　there　is　anything　else　I　can　know　about　it？

第七節 外企面試最常見的36個英文問題（23）

點評3：　每個申請人都非常關心所申請職位的長遠發展，　所以這是一個很保險的問題。這個