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的人就能擔任領導工作，有才能、有經驗的人就能管理各行各業。
人才的作用得到了充分的發揮後，社會就能發展、進步，物質財富和精神財富就會豐富，更能創造出幸福、祥和的生活環境。
人才要脫穎而出得靠機遇、靠條件、靠環境，就像清朝詩人魏源所說：“龍和虎逞威之時，能教天昏地暗，但若沒有云和風的幫助，也是一籌莫展。”
這個比喻說明人才要能成長和有所作為，就要有必要的條件和環境，所以唐朝陳子昂曾感嘆歷代社會不是沒有人才，而是人才難得機遇。
《紅樓夢》中的探春也是如此。她在大觀園中是具備管理能力的女性之一，也是行將沒落的豪門中的一個改革者。然而在腐朽的封建家庭裡，在男尊女卑的傳統觀念桎梏下，她無法一展才華和抱負，最後還是擺脫不了封建婚姻的悲劇下場。
還有，齊奧爾科夫斯基在一個偏僻的中學裡做研究，由於沒有資料，他一生中的創造大多重複了前人的發明，但如果他有機會進劍橋大學的卡文迪許實驗室，憑他的才幹是可以獲得諾貝爾獎的。
相反，著名化學家羅曼諾索夫出生在俄國的一個小島上，那裡沒有學校，書也只有《聖經》，所以羅曼諾索夫到十歲時，還只能學到很少的知識。他正是後來有機會到莫斯科求學，才成了著名的科學家。
由此可見，環境對一個人才有多大的影響。因此，在現代社會中，一個優秀的領導者要想發現和獲得更多人才，就應該排除各種妨礙人才發揮的障礙，創造讓人才脫穎而出的良好環境。
以下就是幾個塑造良好環境的好辦法。
一、為人才成長創造一個良好的輿論環境
唐朝文學家韓愈在《原毀》一文中指出：“事修而謗興，德高而譭來。”常言也說：“木秀於林，風必摧之；堆出於岸，流必湍之。”
當某人能力低且不出名時，大家便易與他相安無事；但若某人能力強而鋒芒畢露時，馬上就會有人出來攻擊他。這已經是古今中外見怪不怪的現象。
以中國歷史而言，就不斷髮生屈原遭貶、西漢賈誼抑鬱而亡之類的悲劇。
由於這種原因，古代不少英雄豪傑便不得不行“韜晦”之計，本來頗具雄才大略，卻不敢發揮。
西方社會也不例外，美國著名作家馬克·吐溫就曾寫過一篇名為《競選州長》的諷刺小說。書中主角一提出要出馬競選州長後，便立即遭到政敵們明槍暗箭的攻擊，一時間成為眾矢之的，弄得他有口難辯，只好宣告退出競選。
所以要避免以上情況，領導者就必須創造一個良好的輿論環境，讓人才能夠盡情發揮，別讓心存妒忌的人妨礙了人才的成長。若能如此，人才就不必行“韜晦”之計，自能盡力貢獻所長，努力為組織謀取利益。
二、創造一個機會均等的社會環境
歷史上一些開明的君主都十分注意創造機會均等的環境，讓更多人才能夠發揮才華。例如，唐朝女皇武則天為了克服科舉上依靠門第、親戚、私人關係和請人代筆的作弊現象，立志改革科舉，並下令所有考生答完試題後，一律將試卷上的名字粘起來，以防徇私舞弊。
武則天創造的“糊名考試”，就是讓有才華的人能有一個平等競爭的機會。
人才只有在競爭中才能充分發揮學識和才華，不過要進行競爭，就要有一個機會均等的社會環境，方能讓人才在公平、平等的環境中，透過考試、選拔等各種方法發揮自己的才能。
沒有適當的競爭，就沒有人才優質化；沒有公平的競爭，人才就難以脫穎而出。因此，領導者努力創造一個機會均等、公平競爭的工作環境，就是促進人才快速成長的關鍵。
有好的環境和條件，才能培養出好的人才，才能使人才脫穎而出，所以領導者如果想獲得人才，就要為人才創造出能讓他們盡情發揮才能的環境。若是無法做到此點，人才當然會被埋沒，這對每個企業領導人而言都將會是一大損失。
沒有私心，才有良心
率直的心胸可將人才的聰明才智導向正軌，讓人以光明磊落的態度處理事物，認清事物的真貌，並以堅定的信心，採取正確的行動，擁有擇善固執的良好品德。
一旦企業中人人都有率直的心胸，企業將變得更有活力，正常且理性。
率直的心胸是要沒有私心、天真且不受主觀、物慾所支配。有了率直的心胸，才能看清事物的面貌，並找出應對世事的方法；有了率直的心胸，就可以明辨是非，看清正
