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紉幌盜斜錐耍���萌�蚧�⑿畔⒒�蛞�篤笠到�⒁恢志霾�*化、科學化，資本多元化，資訊透明化，用人唯才是舉的管理體制和經營體制。也就是說必須用現代企業制度代替傳統企業制度。因此，今天我們所看到的很多跨國公司，可能名義上還屬於私人企業或者家族企業，而本質上已經演變成社會企業或者說現代企業了。例如，默多克的美國新聞公司，儘管默多克持有多數股份，但企業卻是他和所有持有企業股份的投資商共同的企業。所以默多克指定副手而不是自己子女作為接班人管理未來的新聞公司就成為一件很正常的事情。相反，他如果指定自己子女做接班人卻不一定能夠獲得其他投資商的認同。我們國人所熟悉的微軟公司，實質上也不僅僅是比爾·蓋茨的個人公司。
來看一看我們自己的情況。改革開放以來，我國的私營經濟得到了迅猛發展，也湧現出一批著名的民營公司。但是我國的私營經濟在發展過程中，同樣存在著家族化、近親繁殖的問題。當然這一情況的存在有其合理的原因，私營企業在創業階段常常依靠家族的凝聚力克服困難得以發展。但是在創業階段完成以後，家族企業的問題往往就暴露出來了。
這恐怕也是我國私（民）營企業不能夠像國際大企業一樣壯大發展的主要原因之一吧。當然，我們注意到，已經有一些具有遠見卓識的民營企業家覺悟起來，並開始了改造家族企業的行動。四川希望集團便是這樣的突出代表。令我們憂慮的是，還有相當多的私（民）營企業（家），沒有認識到這樣的問題，還滿足於在自己家族內打轉轉；甚至還有一些國有企業（廠長、經理）搞起了家族管理、近親繁殖，這實在無法讓我們接受。我們不認為企業私有化就一定具有活力和效率，最關鍵的是要建立起與時代潮流、科技進步、經濟發展相適應的現代企業制度。
還是讓我們想一想默多克指定接班人帶給我們的啟示吧！
（1999年7月19日 ）
資本家為何討好員工
近來，“友好家庭計劃”在美國企業界及民眾當中，成為一個頗受關注的話題。所謂“友好家庭計劃”，是指企業對員工開展的各種服務活動。比如，在一些邊遠地區的企業，為員工開辦幼兒園或百貨商店，並考慮為員工的配偶提供工作機會等；又比如，一些新成立的公司開展的“友好家庭計劃”，則是邀請員工配偶和子女參加週末聚會；再比如，有的公司乾脆贈送員工股份。總之，用我們過去早就習慣的一句話說就是，“資本家在討好員工（工人）”。
那麼，為什麼資本家會討好員工？是“資本家發善心”？是員工“鬥爭的結果”？還是其他什麼原因？
其實，之所以在美國企業界興起了“友好家庭計劃”，首先可以肯定的是，不是美國的企業主，或者說資本家發善心。眾所周知，美國儘管是世界上最發達的工業化國家，卻不是世界上最好的福利國家，不要說與法國、德國、瑞典、比利時等歐洲國家相比，甚至與它的近鄰加拿大相比，美國的社會保障（福利）水平都有相當的差距。因此，近年來，克林頓政府一直想透過增稅的辦法，提高社會保障（福利）水平，卻始終不能如願，而阻力不僅來自共和黨佔多數的國會，同時美國企業界也多持反對態度。由此可以看出，美國多數企業主，也就是資本家，並不太願意對員工，當然也包括社會大眾發善心。不可否認，有相當多的學者和人士認為，美國經濟和社會之所以始終保持活力，並走在眾多工業化國家前列，與美國不是一個高福利國家、市場競爭充分有關。
其次，之所以在美國企業界興起了“友好家庭計劃”，當然也不是廣大員工“鬥爭的結果”。近年來美國經濟迅猛發展，行業性的和全國性的*現象，已非常罕見。相反，歐洲一些高福利國家的*現象卻遠多於美國。另外，美國工人（員工）似乎也缺乏我們過去所認為的那種“無產階級鬥爭”的“光榮傳統”，這一點與法國、英國、德國等歐洲國家是大不一樣的。
最後，之所以在美國企業界興起了“友好家庭計劃”，如果說還有其他什麼原因的話，“市場”的原因，才是根本的原因。也就是說，市場經濟、市場競爭導致了美國企業界“友好家庭計劃”的出現。自克林頓政府上臺以後，美國經濟出現了“二戰”以來最好的發展時期，即使在亞洲金融危機暴發並波及全球的時間裡，美國經濟仍然保持了良好的發展態勢。經濟發展，使得美國社會失業率下降，一些行業和企業甚至出現了勞動力不足的情況。在市場經濟條件下，勞動力作為一種特殊的商品，毫無疑
