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職場之秉筆“職”書·開篇語
領導在窗前搭了一個很大的葡萄架,一直通到我的窗前,一探頭就可以看到滿目的青藤綠葉以及那半隱半現的鵝黃色的嫩葫蘆。不過,這樣的佳景並不常見,在這座北方的城市裡,能見到綠色的時間非常短暫,這個葡萄架更多的像一具脫去血肉的骷髏架,白慘慘的戳在那裡。但是,無論是瘦骨伶仃的冬日,還是青枝綠葉的盛夏,總是有幾隻灰麻麻的小鳥跳躍其上,啁啾不已。
這就是麻雀,是鳥類中最卑賤的那一類。對於這種小身子的羽毛難看的鳥類,人類曾經給予過它們太大的仇恨,列入“四害”並欲趕盡殺絕。我在童年時期,就曾經加入到這支隊伍之中,爬上房頂、樹上、沒明沒黑地敲鑼打鼓吆喝呼喊,為的是使麻雀們不得歇息勞累而死,麻雀們是冤枉的,說它們糟害糧食,在鄉下勉強說得過去(但一年之中它們所能糟害糧食的時間實在有限,十之*),而在城裡就完全說不通了,柏油馬路上不長莊稼,劇院商場也做不了打穀場,麻雀們所食之物,只是人們不經意棄下的殘物。世界上瀕臨滅種的獸類或鳥類,都是因為它們的貴族血統。你如果是色彩斑斕的東北虎,你的骨頭就很可能被人用鋸子一節一節地鋸了賣;你如果是一隻白天鵝,你就隨時有被射殺的危險;你如果是一隻綠嘴綠腦袋的巧八哥,那麼你籠中之囚的命運就將是不可改變的。可是,你是一隻麻雀,形體萎縮歌喉也不婉轉,於是,你被冷落了,冷落使你逃脫了厄運,冷落也使你獲得了生機。
你跟這座城裡的許許多多的普通人一樣,默默無聞地生存下來,繁衍後代,生生不息。沒有誰正眼瞧你,但是你活著,活得踏實也活得樸實。沒有良心上的譴責沒有感情上的糾纏,也不擔心排擠和失寵。樓群灰濛濛的,天空灰濛濛的,你也灰濛濛的,你的一生註定了灰濛濛的。
你不是候鳥,雁南飛引起的惆悵和雁歸來引起的喜悅,都與你無緣。無論是綠樹成蔭的夏天還是飛雪飄飄的冬季,你都一如既往地在這座城市裡飛來飛去。這座城市的燈紅酒綠,你看到了,但你不浮躁;這座城市的缺陷不善,你也看到了,但你不厭棄。你從來都是受冷落的,但你並不因此而遠走他鄉……
現在,你就在我的窗前,跳躍著,啾啁著,從眼神看,你似乎永遠是驚慌不安的,從體形看,也確實小得可憐,我絞盡腦汁也找不出用以讚美你的字眼。我就這麼靜靜地望著你,居然產生了莊周蝴蝶的意念,我開始迷糊起來,弄不清我就是麻雀還是麻雀就是我。
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十大問題聚焦新《勞動合同法》(1)
6月29日,在經歷了兩年多的反覆醞釀和多方權衡之後,《勞動合同法》終於在十屆全國人大常委會第二十八次會議上四審時以絕對高票透過。這部8章98條的《勞動合同法》牽動了幾乎所有中國勞動者、人事經理的神經。相關法律的調整將給勞動者和企業帶來什麼影響?就此,殷謙走近《勞動合同法》的十大調整,把目光聚焦在這裡。
焦點一:工作試用期不是“白乾期”
王先生最近很鬱悶,去年6月,他應聘到一家廣告公司。當時,公司說得試用一個月才決定是否正式錄用。他在公司乾得很賣力,一直盼望著能與公司簽訂正式合同。誰知,直到現在,他在公司幹了半年多時間,公司也沒有表態是否聘用他。在這期間,他多次找過公司勞資部門負責人,可勞資部門的人總是說:“你有活幹,有錢拿,就先幹著吧。著什麼急,公司遲早會與你籤合同的。”可王先生總覺得這不是長久之計,沒有籤合同,也沒有上保險,心裡總是不踏實。若不在這家公司幹吧,一時又難找到合適的工作。
一位東莞打工妹在網上投訴說,她在6個月前被單位招聘作紡紗工人,單位要求每人先交400元培訓費進行上崗前培訓,試用期為6個月。沒想到在快到6個月時,單位卻以“公司不再需要紡紗工”為由,不再與她簽訂合同。可是她後來發現,這家單位還在繼續大量招紡紗工,條件仍然是每人先交400元上崗培訓費,試用期半年。
濫用試用期,透過設定較長時間的試用期來規避對職工應盡的法律責任,是近年來一些企業存在的比較嚴重的問題。因為按照現行《勞動法》規定,職工在試用期內達不到錄用條件,用人單位可以隨時解除勞動合同,不用支付經濟補償金。同時,由於試用期職工的工資待遇相對較低,有的用人單位在生產旺季大量招用職工,規定較長的試用期,而在試用期結束前一天解除勞動合同。
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