求職者的聖經·職場篇

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你是部門骨幹，當你所在的部門進來一個新同事，他不僅比你年輕、學歷比你高，而且進入工作的角色也很快，工作能力也比你強，就連你的上級領導也開始注意起他了，此時，你覺得他會對你下一步晉升將構成威脅，你該怎麼辦？

這時候，你要“以不變應萬變”，沉著自信，直面競爭，提高素質。

這裡我說個故事。有一個叫道樹的禪師建了一所寺院，恰與道士的“廟觀”為鄰。有道是同類相妒，那道士心生嫉恨，容不得為鄰的這所佛寺，就透過法術變一些精靈古怪來擾亂寺裡的僧眾，欲將其嚇走。久而久之，果然見效，不少年輕的沙彌經受不起驚擾，紛紛離寺。而道樹禪師在寺中一住就是十餘年。最終，道士能使得法術都使完了，道樹禪師依然雷打不動。道士可謂是黔驢技窮，江郎才盡，只得棄觀而去。有人問道樹禪師：“聞那道士法術高強，你何以取勝？”禪師笑答：“並無取勝之法，只一個“無”字罷了。”“無，又如何取勝？”　道樹禪師答：“他們雖有法術，‘有’，即是有限、有盡、有量、有邊；而我無法術，‘無’，即是無限、無盡、無量、無邊；無和有的關係正是以不變應萬變。我‘無變’當然會勝過‘有變’了。”

在這個人才競爭日趨激烈的社會，優勝劣汰，趨勢必然。一味的迴避也只能是掩耳盜鈴的做法；而壓制他人更是害人不利己的行為，竹籃打水一場空就是最終的結局。這個時候，如果“以不變應萬變”，沉著自信，直面競爭，提高素質，方可無虞。

當更有水平、能力更強的新同事來到你身旁，當看到自己在公司位置受到挑戰的時候，其實認真分析一下就不難發現，這種挑戰的壓力來源於我們工作中的差距。差距越大，自己的壓力就會越大。韓非子說：“而道法萬全，智慧多失。夫懸衡而知平，設規而知圓，萬全之道也。”因此，提高自身素質，增強自身能力才是萬全之策，在良好的競爭環境中，你會在短時間內獲得長足進步。至於學歷，我覺得不是問題，學歷不能代表能力，只是一個人的學習經歷，而實際的工作經驗和能力才是用人單位最看重的。畢竟，企業的一切行為都是為了績效，無論你在任何企業工作，只要在公平競爭的條件下，個人的實際工作業績才是衡量人才的根本標準。

不容置疑，有競爭就有失敗。如果看到新人的綜合素質超過自己時，難免會有些自卑和傷感，甚至消極；心理脆弱的人還會採取迴避的態度，甚至選擇放棄。但不管怎樣，你都應該從容地接受事實，面對事實。千萬不要鋒芒畢露，爭長競短，最終落得個兩敗俱傷。如果你能承認自己，找出你與對方的差距，取長補短，提高自己的素質和能力，同樣會得到認可。有競爭對手不可怕，可怕的是不能容納競爭對手。你完全可以把競爭對手當成是自己的一面鏡子，透過競爭對手來不斷提高自身，這樣就能立於不敗之地。

記住，面對競爭對手，你始終要保持一顆包容的心，哪怕在競爭中求得與自己能力相匹配的位置。

學會在“努力”中贏得晉升機會

實話實說，如果我所在的部門來了一位比我年輕、學歷又比我高的同事，我肯定也拈酸潑醋，妒賢嫉能，但我相信，自己會理智地對待這種情況。

有這麼一則小故事（非正史，僅參考）。清康熙十二年，雲南巡撫朱國治剋扣軍糧，導致吳三桂生變，被吳所擒，吳欲殺之，突接朝庭聖旨命將朱國治押解京城審理，吳三桂不肯，揚言要就地處死朱國治。朱國治自知落到吳三桂手中必死無疑，於是萬念俱灰。吳三桂在清庭無撤藩之前，不敢抗旨。臨行前，吳三櫃將戴著腳鐐的朱國治押到湖邊釣魚。吳三桂對朱國治說：“今天我和你釣魚，如果你先釣上魚我就放你下山，朝庭押解你的官差就在山下等著你，如果我先釣上來，就在這裡將你就地處死。”本來已經絕望的朱國治聽到吳三桂這麼說，眼睛突然發亮，心想自己的命竟然懸在一條魚身上，於是就答應釣魚。垂釣時朱國治全神貫注，目不轉睛地盯著湖面，就連吳三桂和他說話都充耳不聞。吳三桂冷笑道：“看來朱先生求生心切，一線生機都不會放過。”朱國治果然先釣到了魚，吳三桂兌現諾言，將他送下山交給朝廷官吏，最終保住了性命。

這個故事說明一個道理，只要有一線希望都不要輕易放棄。在職場上，我們更要把握好每一線希望，不能輕言放棄。假如朱國治當時消極悲觀，不好好配合和周旋，而放棄這次唯一可以生還的機會的話，那麼他就死定了。話說回來，如果我在職場遇上這樣一位強有力的競爭對手，抵抗的本能會讓我走向兩