求職者的聖經·職場篇

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、“廢寢忘食”的員工經常被當作典範獎勵和讚揚，反之則會被認為沒有將工作放在第一位，則遭遇企業輕蔑。當加班成為一種慣例，而並非員工發自內心需要的時候，只能是時間和資源的浪費，並可能不斷製造了一個個“過勞死”的悲劇。

現在我們看到華為是利用豐厚的報酬來支撐其“特殊”的國際化用人方式，也是靠豐厚的報酬來支撐其加班制度，並使在公司打地鋪睡覺的“地鋪文化”聞名遐邇引以為豪。據悉，多年來在華為一直奉行高強度勞動，曾經一直是6天工作制，最後改為5天半，後來是兩週一大休一小休。不幸的是，包括華為公司在內不少國內企業的“地鋪文化”成為企業一種掘金的方式，卻引發員工之死，實讓人詬病。txt電子書分享平臺

華為員工自殺事件深度調查（3）

從近年來華為暴露出的人事管理問題上也說明，華為正在經歷一種文化變革的考驗——內部文化過於強硬、人性化不足，家長餘風嚴重，人性的缺失，等等，將時時困擾著今天的華為發展。

有人戲稱，華為文化不但是“地鋪文化”，也是一種“狼性文化”，而要成功實行，一定得給“肉”，不然誰為你“賣命”？但“狼性文化”是一柄鋒利的雙刃劍。狼性雖然勇敢強悍拼搏，容易致對手於“危境”而獲勝利，但同時在所謂“文化”的背後，狼性中深藏著固有的本質——殘酷無情，蔑視規則，無視人性等等，易造成企業及員工在文化上的迷失，只為肉與利拼殺。很顯然，對企業的長期發展而言，“狼性文化”或許是一劑慢性毒藥，絕非商業大道。

自殺員工心理素質差？

華為作為一傢俱有競爭力的國際化企業，它也是靠這種不屈不撓、群體奮鬥的精神參與市場競爭的。在面對國內外激烈競爭時，採取嚴格有序的管理是必然的，可以說這也是現代企業參與競爭的共性。正所謂“沒有規矩不成方圓”，“只有競爭才有實力”。這樣，企業在管理中必然會給員工造成一定的心理壓力，但這也是必然的。

或許對於像張銳這樣一些心理和身體承受力脆弱的人來說是很難承受的，到了最後他們用自殺結束自己心理的煎熬。張銳自殺是屬於個人行為，這與胡新宇“過勞死”須由企業承擔責任有很大的不同。

在奧一網上網民就張銳死亡進行了投票，截至27日上午8點30分，已經有5925名網友投票。投票結果顯示，47．36％的網友認為張銳的自殺是因為“死者自身心理素質太差”，而認為父母沒有從小進行健康的心理教育也佔10．01％，認為社會沒有正常干預和調節的佔7．36％。

看來；大多數網友還是認為自殺的關鍵還是個人因素，其實決定一個人的思想最主要的還是這個人自己的意識水平，他的心理承受和健康狀況直接決定了他所採取的動作，外因只是一個推動作用。

高校也是屢見高學歷自殺的人，從2005年到2006年，據不完全統計，相繼有北大、人民大學、上海交大、北師大、清華等知名高校的十幾名博士自殺身亡。

這些和張銳同屬心理弱勢者，在他們遇到心理壓抑問題時，相應的機構並沒有及時有效地幫助他們克服。

現代人要重視心理健康

南京市衛生系統有關部門一項調查顯示，近半被調查者認為現在尋求心理諮詢很不方便。患者求醫不方便的主要原因是心理治療領域從業人員的嚴重匱乏並且沒有普及，95％以上集中在醫院和學校，同時監管不嚴。上海市精神衛生中心院長肖澤萍說，以發展較好的上海為例，只有40％的心理醫院處於衛生行政部門或教育行政部門的監管之下。

2007年5月，在召開的中德心理治療大會上公佈了來自衛生部的一組資料：我國13億人口中，患有嚴重精神和心理障礙疾病的患者達1600多萬。患有不同程度精神或心理障礙需要專業人員干預的人數則更多，估計達到1．9億人，也就是說，每10人中至少有1人存在心理問題，需要心理輔導。

面對我國如此多的心理弱勢者，僅僅靠這些機構是顯然不夠的。對於經濟處於弱勢的人群，政府和社會採取了扶持和關愛的態度，但對於心理弱勢的人群，經濟的扶持是遠遠不夠，還需完善相應心理輔導機構和求助途徑。家庭也要更加認識到心理健康對於孩子的重要性，不要對孩子放任自流，從小要培養健康的人格。書包　網　。　想看書來

華為員工自殺事件深度調查（4）

企業也要重視對員工的保護，要把對員工的心理關愛放到