求職者的聖經·職場篇

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7月17日，進入公司60多天後，張銳首次向主管請了一天假。晚上，他與父親一起到小區附近散步。7月18日，張銳又請了一天假。下午2時，他告訴父親要出去，從此再也沒有回去。

18日晚上11時左右，武漢家中的張銳母親突然聽到敲門聲，當地民警告訴她，下午深圳警方在梅林地區某小區的樓道內發現了一個自縊身亡的人，其身份證顯示是她的兒子張銳。母親一時無法相信這個事實，因為孩子父親還在深圳。而此時張銳的父親也正在深圳四處搜尋兒子。他去網咖找了幾次沒找到，手機也關了。隨後他打電話回家，才得知孩子出事了。

對於父母，張銳沒有留下一句遺言。當父親趕到小區時，屍體已經被運走。事後他得知，這裡是兒子剛來深圳時，與同學們一起住過的地方，距離他在華為坂田基地旁邊的出租屋約有4公里路程。

深圳警方趕至現場，發現張銳躺在過道上，身旁是一條繩子，後判斷為自縊身亡。

自殺後；父母終日以淚洗面

得知兒子張銳不幸身亡的訊息後，其母親連夜從武漢趕到深圳，想見兒子最後一面。目前，張銳的父母住在深圳一家賓館內。書　包　網　txt小說上傳分享

華為員工自殺事件深度調查（2）

張銳自縊身亡後，張銳的父母終日以淚洗面，情緒波動比較大，父親病倒在床。此外，張銳的同事也紛紛前來看望其父母。

電話裡，張銳的母親聲音嘶啞，她表示自己現在心情很差，自從獨子去了以後，這幾天一直寢食難安。她說，她也不明白兒子為何選擇自殺。

華為回應：只願付1萬“安撫費”

華為人事部副部長張志剛表示，根據公司規定只能給予1萬元的安撫費。他說，張銳是自殺而且發生在公司外，其死亡並不在公司的員工傷亡補貼制度之內，這1萬元也是公司對家屬的慰問。

對於家屬認為的壓力過大問題，張志剛承認華為公司的員工的確都有壓力，但對於張銳來說，壓力實際上遠沒到把他擊垮的程度。他說，張銳進入華為只有60多天，沒有轉正，也不能獨立承擔專案。

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張銳印象

母親：

兒子從小學習成績就好，是理科尖子生，平時愛好畫畫。“但他性格內向，不主動和人交往，平時說話也很少。”“我也不知道他為什麼會這樣。”

導師：

張銳對人挺好，和同事關係處理融洽，工作起來很認真。

同事：

張銳到華為後工作忙，還沒有談女朋友，和3個同事租住在一個小區裡，“他每天生活都很忙碌，經常一天都見不到人，和同事之間的話也不多。”

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華為25歲工程師胡新宇過勞死

去年5月28日晚，胡新宇在廣州中山醫科大學第三附屬醫院病逝，年僅25歲。他因工作任務緊迫持續加班近1個月，導致過度勞累，全身多個器官衰竭。

各方觀點

IT精英壓力過大？

近些年來，中國IT企業員工英年早逝的現象非常嚴重，不管是事業成績斐然的王選和陳逸飛們，還是普通員工張銳、胡新宇等，“生命價值”無一不令人震驚地出現在公眾的視野裡。這裡面有環境壓力的問題，有當事人身體素質的問題，但是“過度加班、壓力過大”的責任是無法逃脫的。

據瞭解，IT行業的員工常常要忍受加班之苦、壓力之巨，尤其是一些IT主管、CIO，晚上加班到8、9點鐘是常事，週六上班，週末上午開會，手機24小時不準關機……

近幾年，在我國部分城市尤其是經濟發達的沿海城市，“過勞死”問題有日益嚴重的趨勢。最新調查顯示，七成人白領走在“過勞死”的邊緣。從行業看，企業家、新聞工作者、IT人、教師都是“過勞人群”。

同時，“過勞死”現象又呈年輕化快速增長趨勢。據調查顯示，無論男性還是女性，30歲到45歲青壯年男女人群的死亡率均有較大幅度上升。從前，“過勞死”現象主要集中在四五十歲年齡組，現在過勞死的年齡呈逐漸年輕化趨勢，已經突破30歲門檻。這是一個值得警惕的訊號。

華為“地鋪文化”遭質疑

延長勞動時間本來的目的是為了創造更多的價值，然而不少國內企業加班的結果卻是製造悲劇，浪費資源。不少企業將員工是否經常“忘我”的加班勞動作為考核專案，那些“夜以繼日”