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為高代剛加過工資，那麼她在現在的公司也是沒有資格參加年度加薪的，她可以找他們的HR瞭解清楚，或者再研究一遍晉升調薪通知書，上面肯定清楚地註明了這一點。”
孫建冬堅持說：“但是她已經說了目前的底薪是5500呀，不好越跳越低嘛。”
拉拉聽了覺得剛才和他都白說了，她索性說：“要不這樣，讓詩洛和這女孩兒溝通一下，請她提供現在的工資單給我們看一看。”
孫建冬說：“那也好。”
他的想法是，只要到時候把工資單給杜拉拉一看，她就沒話說了，省得大家在這裡浪費口水。
梁詩洛很敏感，一聽要她找對方去要工資單，馬上就說：“老闆，有這樣朝人家要工資單的嗎？我擔心這會不會顯得不尊重別人？就跟我們認為人家撒謊似的，不太好吧？”
孫建冬勸說道：“她要6500，HR只肯出5000，差距太大，不拿工資單來，不好說服HR。我聽拉拉的口氣，好像不太相信這個女孩現在的底薪能拿到5500。
梁詩洛賭氣道：“想要工資單HR自己去要，我說不出口。杜拉拉說多少就多少吧，大不了不招這個人了！”
孫建冬說：“招不到人，還不是你自己辛苦。”
梁詩洛黑著臉一聲不響走出孫建冬的辦公室。孫建冬見她不高興，想了想。又轉回頭打電話給拉拉說：“拉拉，我剛才考慮了一下，由我們去向應聘者要工資單也不是不可以，但是這些事情銷售部沒有HR專業，能不能還是你們出面去要呢？”
拉拉一聽就猜到了幾分，她說：“沒問題。我原以為這個人是詩洛組裡的銷售介紹的，都是熟人，要起來方便。既然這樣，回頭我去要吧。”
小女孩很強硬，在電話裡敬告杜拉拉和偉大的DB公司道：“你們公司怎麼這麼麻煩！你如果給我出的價錢低了，就算現在一時把我哄進來，以後我早晚知道真相，那就沒意思了。”
拉拉一聽就倒胃口了，覺得這女孩挺沒禮貌也很無知，她客客氣氣地解釋說：“您是在大公司服務的，肯定知道像DB這樣的公司不騙人。如果您多瞭解一下，就會知道，跳槽的時候HR做背景調查很正常，比如要求提供工資單和名片，都是常見的做法。並不是針對您個人的。”
催了兩次，女孩把工資單傳真過來了，拉拉一看，確實是剛晉升為高代，新調整過的薪水是5000整。拉拉拿著工資單去找孫建冬，孫建冬說：“那女孩剛才打電話給他解釋了，說自己原先沒仔細看，把5000看成5500了。”
拉拉想，就憑女孩在電話裡跟自己說的那番可笑的話，這人就不值那些個錢，這要是換了陳豐，面試的時候就發現撒謊的肯定不要了。
考慮到梁詩洛手上的空缺已經招了一個月了，拉拉對孫建冬說：“要不這樣，你和詩洛討論一下，如果你們確實非常想要這個人，我們重新在5500以內定一個數字。再高肯定是不行的，那會破壞內部平衡，萬一要是漏出工資資訊，別的員工知道了會不高興。我們不能為了滿足一個人，得罪一群人。”
孫建冬對這件事情沒往心裡去，梁詩洛卻對被欺騙的事情很惱火，有點下不來臺，猶豫著不太想要那個女孩了。沒等她飛人家，小女孩搶先告訴她不來了，據說去了MS。
拉拉還不知道這個變化，過了兩天，見銷售部也不來ARGUE（爭論）這件事了，拉拉還覺得挺奇怪，提醒孫建冬說：“那事商量得怎麼樣了？”
孫建冬說：“不來了，去了MS。”
拉拉心想：不來就不來，本事一般，漫天要價，還那麼沒禮貌。
孫建冬說：“她和詩洛說，MS接受了她的要價。”
拉拉不服地說：“這小女孩說話有點不靠譜，我看MS未必接受了她的要價。”
孫建冬笑道：“我看也是，MS的HR沒有那麼笨。但是看來MS確實出了個比DB高的價格——現在招人不好招，到處都缺有經驗的銷售代表。拉拉你覺得我們的工資是否不夠有競爭力？要不跟你們王宏反映反映？如果公司能提提價，你們也好0FFER很多。”
孫建冬這話拉拉還是能接受的，她自己也感到最近半年來，市場上的叫價越來越高，你認為這些小年青不值那麼高的價錢，但市場上有人願意出那個價錢用他們，這是事實，整個行業的薪酬行情在看漲。
但是王宏的脾氣拉拉也是知道的，預算看得很緊，你說他給的價格需要調高，他沒有那麼容易接受的。
