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拉拉心裡對這事兒很驚訝，她關切地問：“怎麼會搞到這麼嚴重？李坤自己對起因有什麼估計？”
陳豐告訴拉拉：“李坤只知道大家是對他的管理方式有意見，但是具體的問題出在哪裡，他還理不出個頭緒。我看他壓力很大，很緊張。”
拉拉說：“這事兒李坤是聽誰說的？”
陳豐說：“他說是盧秋白告訴他的。盧秋白到底是個老員工，知道分寸。據說他先做了做大家的思想工作，但是壓不下去，他看看不對勁，所以就趕緊通知李坤了。但是盧秋白也沒有說得很具體，不知道是他不願意多說細節，還是李坤心煩意亂不知道怎麼問。”
瞭解盧秋白的人都知道他心不壞，處事圓滑，業務水平比較一般。田野留下的經理空缺與秋白也曾想試一試，後來田野勸他說，在國外，很多銷售可以一直做到退休，工作駕輕就熟，賺的錢也不見得少，那樣的人生豈不舒服快哉？倒是做經理的，其實都是勞碌命，從這個意義上說，並非人人都要去當經理——戶秋白知道陳豐向來和田野關係不錯，既然田野這麼說，八成是陳豐的意思了，他便主動撤回了競聘申請。
李坤上任後，盧秋白確實也對李坤的管理有意見，他曾私下找李坤溝透過兩次，李坤嘴上客氣，行動卻固執己見。按盧秋白的意思，有問題私下裡和領導反映反映就是了，工作中有點磕磕碰碰在所難免，但沒啥了不起的深仇大恨，大家都不過是打工而已，何必把事情搞大。
在盧秋白看來，集體越級上訴顯得過於有組織有計劃了，似乎有點造反的味道，而且他聽來聽去，感到年輕人認為可以拿集體離開做籌碼，逼迫公司撤換了李坤，這不是“要挾”嗎？盧秋白擔心把公司逼急了，大家都沒有好果子吃，搞不好，參與鬧事的全給幹掉也難說。
盧秋白已經在DB服務了十六年，從二十五歲的青澀小夥子，到四十一歲的中年男人，他經歷了很多，知道好歹，也早沒有了多餘的火氣，因此他本能地不願意參與到那幫二三十歲的年輕銷售們中去，但眼看群情激昂，滑頭的他，還不太好意思明著跟大家劃清界限。
為難之下，盧秋白和李坤透了口風，暗示李坤趕緊去找陳豐想辦法，免得那幫年輕人乾脆把事情鬧到上海總部去，這個婁子就捅大了。
拉拉問陳豐：“你覺得我們要不要讓李坤和我們一起去開這個會？”
陳豐反問說：“你的意見呢？”
拉拉嗔怪道：“你老這樣，啥都讓我先說——我覺得只要李坤本人願意，不妨讓他和我們一起去開這個會，大方面對。該承受的遲早都要承受，躲也躲不過去。”
陳豐贊同道：“我也這麼想。”
拉拉問陳豐：“你覺得李坤到底是在什麼方面出問題了？”
陳豐沉吟道：“指標和費用是永恆的話題，估計這兩條跑不了，也許還有別的問題，比如是不是不夠尊重下面的人？但是糟糕的是，現在所有的人都反對他。一般情況下，如果費用和指標方面有問題，總是有受害者，也有受益者，不該大家一起反了。”
拉拉遲疑了一下問道：“是誰帶的頭？李坤心裡有數嗎？”
陳豐說：“我問過他，他自己估計是姚楊，但沒有證據。”
拉拉忽然想起一個人，追問道：“剛才你說是‘大家一起’反了，蘇淺唱也參與了嗎？”
陳豐很肯定地說：“是的，她也參與了，銷售們已經託我的助理交給我一封信，正式提出要求安排集體面談，信上有蘇淺唱的簽名。”
拉拉“哦”了一聲，大感意外，兩人一時無話。
陳豐首先打破沉寂，問拉拉在哪裡，拉拉說北京，正在去機場的路上，晚上就到廣州了。
陳豐想了想，建議說：“如果你時間安排得開，不如我們通知銷售們明天下午回來開會如何？”
拉拉爽快答應道：“沒問題，就明天下午四點半吧，這樣也不用影響他們跑生意。”
陳豐道謝說：“辛苦了。那就等你回來，我們明早當面細談吧。”
拉拉掛了電話，沉默地望向窗外，計程車在楊林大道上賓士，大地一片枯黃，北風歡快地尖叫著，從光禿禿的樹梢掠過，拉拉想，快過年了。
過了一會兒，拉拉忽然想到，剛才怎麼忘記問候陳豐身體了，她掏出手機發了條簡訊給陳豐：“你生病了？”
陳豐回覆簡訊說：“不要緊，喉嚨疼而已。”
……
拉拉最近兩次飛北京，南航的航班回回晚點，她便近
