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36、高潛力人才的特徵——永不滿足現狀
忙碌的日子過得快，眨眼李坤升職已經三個月了。
作為區域HR，杜拉拉循例向陳豐瞭解新經理的任職情況：“陳豐，李坤那組怎麼樣了？”
陳豐介紹說：“他能完成指標，完成率甚至比別的老經理還高一些，正如我們先前的預料，李坤做生意的思路確實還是比較清晰的。另外，他把費用控制得很好，指標多做了，費用反而給我省了一些出來。”
拉拉關心地問道：“別的方面呢？組裡的人服他管嗎？”
陳豐想了想說：“還好，我看他分配指標和資源的方案比較公平，重點也把握得住；而且，積極發展下屬的理念，他有！特別是對組裡幾個資歷淺一點的，他的付出算得上是真心實意——你別說，這一點上，老經理反而未必能做到像他那樣一手一腳落力付出。”
拉拉追問道：“那不足的方面呢？”
陳豐頓了頓說：“你也知道的，李坤這人是小氣些，有時候在一些小節上，挑剔得過了點，他看人的眼光也需要再培訓。但總之，對新經理，不能一下指望太多，首先能給我完成指標就行了，別的要慢慢來。”
拉拉感慨道：“實話實說，我從旁觀者的角度看，就李坤幹活的那樣吧，倆字，‘賣命’！攤到這樣的下屬，是做老闆的命好呀。”
陳豐笑道：“我看，做你的老闆命就很好——李坤的肯幹是沒得說，當初在姚楊和他之間權衡了半天，最後還是決定升他，這一點起了很大作用。”
拉拉研究著陳豐的表情說：“看來，你還是比較滿意李坤的。”
陳豐自我標榜道：“我這人心平，容易滿足。”
拉拉笑嘻嘻地拉長語調揭發道：“陳豐，你還心平？人家王海濤明明完成指標了，你還不是一個勁兒地逼著他繼續多做！這叫啥？這叫最大限度地追求剩餘價值呀！想壓榨人還不直說，假裝容易滿足。”
陳豐辯解道：“我沒有假裝呀，我確實比較容易滿足，差不多就算了。”
拉拉湊近陳豐，壓低嗓子恐嚇道：“你說你容易滿足是吧？這話要叫你老闆TONY林知道了，小心耽誤你的前程！高潛力人才的一個典型特徵就是永不滿足現狀，不斷挑戰更高目標，這可是你們TONY林反覆強調的。”
陳豐張了一下嘴，無奈地說：“哎，我說錯了。”
拉拉得意洋洋地說：“我代表TONY林，原諒你了。”
陳豐正色道：“你別說，李坤對自己和下屬的要求都挺高，有點永不滿足現狀的意思，不妨觀察觀察他的潛力如何。”
拉拉總結道：“看來，你是真的滿意李坤。”
不料，這話說了沒幾日，正在北京出差的拉拉就接到姚楊的電話，說他們全組的同事想一起和HR談談。
拉拉詫異地說：“想談什麼？”
姚楊在電話裡解釋了一通，拉拉這才明白，原來大家都對李坤的管理強烈不滿，準備要求和公司進行集體對話。
姚楊在電話裡把“集體對話”四個字咬得特別重，然後表白說，她有心不參加，又怕組裡別的同事對她有意見；真參加吧，又覺得似乎不妥，擔心事情鬧大了——她感到自己的位置很尷尬，思來想去還是決定給拉拉報個信兒。
拉拉馬上問姚楊：“這事兒你和陳豐說過沒有？”
姚楊解釋說：“老闆今天下午好像有點不舒服，提前走了，我打他手機一直佔線，等下我會再聯絡他。”
陳豐向來身體很好，拉拉估計他就臨時得個感冒發燒之類的小毛小病。
拉拉表揚了姚楊幾句，說是當晚就趕回廣州，她會先和陳豐碰一下情況，儘快給大家一個答覆。
拉拉馬上給陳豐打電話，陳豐倒是很快就接了。拉拉單刀直入地問他是否知道李坤組裡的事情，電話裡傳來陳豐一如既往沉著的聲音，他說：“李坤剛才和我說了，我也正想給你打電話。估計是新經理管理方法不太老到，引起下面人的不滿。”
拉拉問他：“那你打算怎麼辦呢？”
陳豐略一思忖道：“既然銷售們已經這麼正式提出來了，迴避反而不好，我想還是請你和我一起，跟大家坐下來開個小組會，面對面聽聽大家的意見。”
