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外界的困難，不如意的條件，一個接著一個的壓力與挑戰等，它們無法嚇倒一個真正優秀的人。
關於洛克菲勒，還有一個非常經典的故事。
第二次世界大戰後，剛成立的聯合國因為沒有合適的辦公地點而發愁。這時，洛克菲勒慷慨地將自己在紐約的一大片土地，無償地捐給聯合國。聯合國的領導喜出望外，接受了這份饋贈，並對洛克菲勒表示了深深的謝意。
難道洛克菲勒得到的僅僅就是聯合國的謝意嗎？不，早在給聯合國捐贈之前，他就在紐約買了一大片土地，但是那些土地的情況很不樂觀，為了扭轉這一局面他正在想方設法，而當他知道剛成立的聯合國因為沒有合適的辦公地點而發愁時，覺得轉機來了。聯合國接受他的饋贈後，周邊土地的價格立刻飛漲，除去所捐土地的成本，他還狠狠地賺了一大筆！
看，這就是重視找方法帶來的巨大價值和妙處！
1。你想成為最成功的人嗎？
2。你對成功是怎樣理解的？
3。你在工作中重視了方法沒有？
3。 主動找方法能讓你脫穎而出
日常工作中常常有這樣兩種人：一種是碰見困難避而遠之的人；另一種則是迎難而上，主動去尋求方法的人。可以說主動去尋找方法解決問題的人，是職場中的稀有資源，更是經濟社會的珍寶。
不管是在古代還是現代、國內還是國外，主動尋求方法解決問題的人都會像金子一樣光芒四射。哪怕他沒有刻意去追求機會，機會也會主動找上門來。
福特汽車公司是美國創立最早、最大的汽車公司之一。1956年，該公司推出了一款新車。儘管這款汽車式樣、功能都很好，價錢也不貴，但奇怪的是，竟然銷路平平，和當初設想的情況完全相反。
公司的管理人員急得就像熱鍋上的螞蟻，但絞盡腦汁也找不到讓產品暢銷的方法。這時，在福特汽車公司裡，有一位剛剛畢業的大學生，卻對這個問題產生了濃厚的興趣，他就是艾柯卡。
當時艾柯卡是福特汽車公司的一位見習工程師，本來與汽車的銷售毫無關係。但是，公司老總因為這款新車滯銷而著急的神情，卻深深地印在他的腦海裡。
他開始不停地琢磨：我能不能想辦法讓這款汽車暢銷起來呢？終於有一天，他靈光一閃，於是徑直來到總經理辦公室，向總經理提出了一個自己想出的方法，他提出：“我們應該在報上登廣告，內容為：花56元買一輛56型福特。”
而這個創意的具體做法是：誰想買一輛1956年生產的福特汽車，只需先付20％的貨款，餘下部分可按每月付56美元的辦法逐步付清。
他的建議得到了採納。結果，這一辦法十分靈驗，“花56元買一輛56型福特”的廣告引起了人們極大的興趣。
因為“花56元買一輛56型福特”的這種宣傳，不但打消了很多人對車價的顧慮，還給人留下了“每個月才花56元就可以買輛車，實在是太合算了”的印象。
奇蹟就在這樣一句簡單的廣告詞中產生了：短短的3個月，該款汽車在費城地區的銷售量，從原來的末位一躍成為冠軍。
而這位年輕的工程師也很快受到了公司賞識，總部將他調到華盛頓，並委任他為地區經理。
後來，艾柯卡不斷地根據公司的發展趨勢，推出了一系列富有創意的方法，最終脫穎而出，坐上了福特公司總裁的寶座。
從艾柯卡身上我們能夠看出：在工作中主動去想辦法解決問題的人最容易脫穎而出！也最容易得到公司的認可！
在美國，年輕的鐵路郵務生佛爾，曾經和許多其他的郵務生一樣，都用陳舊的方法分發信件，而這樣做的結果，往往使許多信件被耽誤幾天或更長的時間。
佛爾卻不滿意這種現狀，而是去想盡辦法改變。很快，他發明了一種把信件集合寄遞的方法，極大地提高了信件的投遞速度。
佛爾升遷了，5年後，他成了郵務局幫辦，接著當上了總辦，最後升任為美國電話電報公司的總經理。
是的，當誰都認為工作只需要按部就班做下去的時候，偏偏有一些人，會去主動尋找更好更有效的方法，將問題解決得更好！同時也正因為他們善於主動地去尋找方法，所以他們也常常最容易得到認可，最容易獲得成功！
我們再來看一個更精彩的故事：1793年，守衛土倫城的法國軍隊叛亂。叛軍在英國軍隊的援助下，將土倫城護衛得像銅牆鐵壁。土倫城
