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稻盛和夫被日本經濟界譽為“經營之聖”。他所創辦的京都陶瓷公司，是日本最著名的公司之一。該公司剛創辦不久，就接到著名的松下電子的映象管零件的採購訂單。而在當時這筆訂單對於京都陶瓷公司來說意義非同一般。
在日本，大家都知道，與松下做生意絕非易事，商界對松下公司甚至有這樣的評價：“松下電子會把你尾巴上的毛拔光。”
對待京都陶瓷這樣的新創辦公司，松下電子雖然看中其產品質量好，給了他們供貨的機會，但在價錢上卻一點都不含糊，而且年年都要求降價。
對此，讓京都陶瓷的一些人很灰心，因為他們認為：公司已經盡力了，再也沒有空間了。再這樣做下去的話，根本無利可圖，不如干脆放棄算了。但是，稻盛和夫卻認為：松下這樣做，確實很難解決，但是，如果屈服於困難，就這樣放棄了，那只是給自己未能足夠去挖掘潛力戰勝困難找藉口罷了。
於是，經過再三摸索，公司創立了一種名叫“變形蟲經營”的管理方法。其具體做法是將公司分為一個個的“變形蟲”小組，作為最基層的獨立核算單位，將降低成本的責任，落實到每個人。這樣即使是一個負責打包的老太太，也都知道用於打包的繩子原價是多少，明白浪費一根繩會造成多大的損失。這樣一來，公司的運營成本大大降低，最後即便是在滿足松下電子的苛刻條件下，利潤也甚為可觀。
是的，有些問題的確非常頑固，想了許多辦法，仍無法解決。於是有些人便認為已是極限了，覺得再去努力也是白搭。然而，當你真正經過了一番努力奮鬥取得成功後，你就會知道所謂“難”，其實只是你自己的心靈桎梏而已。
所以，我們一定要趕快把自己從“我已盡力”的假象中解放出來，再努一把力，你會發現你還有許多沒有開發出來的潛能！
1。你是一個害怕困難的人嗎？
2。面對困難你竭盡全力了嗎？
3。你相信堅持就是勝利嗎？
4。 率先主動，用全部的熱情去做每一件事
只要你擁有對工作的極大熱情，即使你不具備超人的才氣，也會獲得極大的收穫——不論是物質還是精神上。
偉大人物對使命的熱情可以譜寫歷史，而普通員工對工作的熱情則可以改變自己的人生。
可以說熱情是取得成功的源泉，你越主動、越熱情，那成功的機會也就愈大！
如果一個人對工作毫無熱情，那他就會覺得工作辛苦而單調，而一個對工作充滿熱情的人，即使睡眠時間比平時減少一半，工作量超出平時的兩倍，也許都不會覺得疲倦。
熱情是一種狀態。正如一位著名企業家所說的：只要你擁有對工作的極大熱情，即使你不具備超人的才氣，也會獲得極大的收穫——不論是物質還是精神上。
而一旦缺乏了熱情，軍隊就無法克敵制勝；一旦缺乏熱情，人類就無法創造出美妙的樂章，不能用無私崇高的奉獻去打動這個世界；一旦缺乏熱情，即使你的願望再美好、再微小，也很難變為現實。
職場上的員工，如果缺乏熱情，只會到處碰壁，不但找不到實現願望的有效的工作方式，更無法成為讓企業信任的優秀員工！
曾有人請教過美國著名女影星凱瑟琳·赫本成功的秘訣，她簡練地答道：“精力充沛。”
而愛默生卻說得更直接：“沒有熱情，就別想完成任何偉大的事。”
熱情是一種難能可貴的品質。正如拿破崙·希爾所說：“要想獲得這個世界上最大的獎賞，你必須像最偉大的開拓者一樣，將所擁有的夢想轉化成為實現夢想而獻身的熱情，以此來發展和銷售自己的才能。”歷史上許多鉅變和奇蹟，不論是社會、經濟、哲學還是藝術，都因為參與者全部的熱情才得以進行的。
放眼去看許多傑出的演員、藝術家、經理人、推銷員以及各行各業的成功人士，當旁人描述他們的工作與生活態度時，幾乎都會使用幾個共同的形容詞：“熱誠”、“有勁”、“很投入”。難怪許多成就超群的人，總是讓人覺得神采飛揚、魅力十足。
杜魯門總統曾談到他的看法：“我研究過許多偉人和名人的生活，發現凡獲得頂尖成就的人，不分男女，皆有一個共同的特點，就是對自己手頭上的工作，都能投入全部的活力與狂熱。”
偉大人物對使命的熱情可以譜寫歷史，而普通員工對工作的熱情則可以改變自己的人生。當你用全部的熱情去做事，去想解決問題的方法時，你每天都會盡
