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你，是不是來了個比你帥的，特怕我們不答理你吧。帥哥，這位明顯缺乏自信、長得挺對不起觀眾的大頭娃娃，我們都叫他奔兒頭。”
康小明知道這是開玩笑，趕緊配合，“嘿嘿，頭大點好，聰明，我就不行，笨。大家老說四菜一湯笨（奔）小康，說的就是我。”
一句話把大家逗樂了，暢暢也捂著嘴，心說這下辦公室熱鬧了。
坐在暢暢旁邊，康小明開始向她請教公司的主要業務。
暢暢想起自己剛到公司上班就被排擠的情景，挺佩服康小明的社交能力。無論如何，自己應該對人家好一些，畢竟和他比，自己就算老員工了。所以，暢暢對康小明很熱心，耐心地給他講了半天公司的業務等。
聽完，康小明特感激地說：“謝謝你，蘇暢暢，坐你旁邊真好。”
暢暢想了想，說了句：“不客氣呀，有什麼想知道的就問我好了，只要我有時間就給你講。”
結果康小明還真不客氣，又問了一堆問題，從公司組織結構到市場運營細節，從教師背景到就業情況等，給暢暢問傻了。暢暢心說，這人怎麼跟一本《十萬個為什麼》似的，哪有那麼多問題啊。暢暢就把知道的都告訴他，不知道的也只好跟他說了句“對不起，這個我不清楚”。
正說著呢，暢暢低頭看了一眼電腦，彈出一個視窗，魏佳說讓她下樓買飲料。
一出辦公室門，魏佳就跟暢暢急了，“你跟他說那麼多幹嘛呀？！”
“啊？他問我的，我知道的就告訴他了。”
“你知道他底細麼你就都告訴他。再說了，你這麼問一答十的，對你有什麼好處啊？人家會覺得你特單純好欺負，以後欺負你怎麼辦？”
“喔，我沒想那麼多……我就是覺得新來的員工應該多幫助一下。”
“幫助？你想想你剛來的時候，誰幫助過你呀？你要熱心腸，稍微幫助幫助就得了，嘿您倒好，整個兒一個有問必答的‘開心詞典’。要麼說你沒經驗呢，你得和新來的員工保持一定距離，該說的和不該說的分清楚，否則，吃虧的是自己。”
“有這麼嚴重啊？”暢暢覺得有點邪乎。
“你以為呢？！之前咱們這兒有個挺老實的員工，Sugar剛入職的時候，就套了半天那個人的話，後來，Sugar翅膀硬了點，活生生把那個人給擠走了。”
“啊？還有這種事？”
“嘿，學著點吧，路漫漫其修遠兮，你將上下而求索。”
暢暢使勁點了點頭，“嗯嗯，記下了，我請你喝飲料啊。”
“給老身整瓶冰紅茶就行了。”
回到辦公室，暢暢開始迴避康小明的問題，刻意保持了下距離。康小明倒也識趣，就不再沒完沒了地問了。
不管怎麼說，康小明從暢暢那裡瞭解到很多東西，胡林和他溝通了一下工作流程和內容，他的工作開展起來也非常順利。每週統計一下招生、教學和就業的資料，然後對這些資料進行分析，向胡林提交一份報告。針對銷售能力比較弱的諮詢師，康小明還要負責督促其改進，並提供一些技術上的支援。
胡林看了看康小明做的分析，還行，覺得自己又找到了一個像蘇暢暢那樣價廉物美的員工，又一個巴掌一個甜棗地說：“小康啊，看了你做的分析報告，如果能把每次廣告、每次活動的招生成本算出來加上，就更直觀更容易比較了，分析還可以再加強一些嘛。不過總的來說，還是不錯的。公司如果這半年發展順利，可能要在其他地區開設分公司，比如說上海、廣州等大城市，到時候你要統計的就不光是北京地區的。到時候，你會有很大的發展前景，負責全國的銷售分析和驅動。”
“謝謝胡總的肯定，小的我一定會倍加努力。”康小明倒也不見外，順著胡林的話關切地問，“那公司計劃先在哪個城市開設分公司？預計是什麼時候呢？”
“還沒定。我有沒有給你講過什麼叫職業化？”
“沒有，胡總請賜教。”
“你一定要記住，職業化就是上班不要問稀奇古怪的問題和說廢話。”
“小的記住了。”康小*說，胡林還真不好對付。
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