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過年輕人嘛，總會犯錯誤的，要多給她一些時間，多給她一些空間。你說呢，老胡同志？”
“是的孫總，我覺得這件事小唐和我都有一定的責任，我們回去會好好反省和總結一下。但是，我覺得她還是不適合幹這個工作，公司亟需一個有能力的人把媒介這塊做起來。”胡林想到了蘇暢暢。
“再讓她試一段時間吧，咱們如果因為人犯一次小錯誤，就判她‘死刑’，這是不對的。誰也不是天生就會做對事情的嘛。”孫大力覺得Sugar對自己還有吸引力，不過為了體現公平公正公開的態度，又找補了一句，“既然讓人騙了一千，就讓公司和她各承擔五百吧。這個決定，你和小唐知道就行了，也沒必要通報批評。”
“行。那我一定會好好督促她改進的。”
“嗯。如果真是不適合做這個工作，那到時候再說。對了，節前你不說要招個人進來麼，怎麼春節過後這麼久還沒招到？”孫大力迫切希望新的一年公司能像他名字一樣“大力”發展。
“人力那邊給了一些應聘者的簡歷，我最近正打算從中面幾個。現在的問題是，條件太好的一般要價偏高，條件不好的又不一定好用。像蘇暢暢那樣又沒什麼要求又踏實好用的太難找了。”胡林說了實話。
“哎呀，還是那句話，不要怕花錢，只要是有本事的人，能為公司創造價值，咱們就歡迎。當然，如果能像蘇暢暢那樣，又便宜又好用，是最好不過了。”
“我明白，您放心，我儘快落實這件事。馬上三、四月份又是招生旺季，我這邊一定會把市場工作做好。”胡林給孫大力樹立信心。
胡林知道孫大力擅長說大話使小錢，所以選人只能集中在價廉物美的人上，蘇暢暢就是這樣的典範。而且蘇暢暢剛從大學畢業，除了聽話，能力也不是特別強，如果是能力特別強又有野心的社會“老油條”，胡林是不會起用的，萬一哪一天叛變篡權了，自己只能“吃不了兜著走”。
由於打著這些小算盤，胡林面試的時候格外謹慎。有個面試者問什麼什麼不知道，還漫天要價，pass；有個面試者看上去比自己還大，問什麼什麼都知道，說話的時候眼珠亂轉，太危險，pass；還有個面試者一上來就說自己樹立了職業經理人的宏偉目標，要像唐駿一樣，成為“打工皇帝”，這個也不行，野心比自己都大，pass。
選來選去，胡林終於看上了一個小夥子，不是很精明，要求也不高，而且對市場工作還有一年的工作經驗，就是他了。胡林想了想，這人有個很大的缺點，就是長得比自己精神。
39“十萬個為什麼”來了（2）
這天一上班，胡林就讓大家停下手上的活，“大家停一下，今天，有位新員工將加入咱們的團隊，暫時負責咱們這邊的銷售分析和驅動工作。讓我們熱烈歡迎一下我們的新成員。”
大家鼓掌。暢暢一邊鼓掌一邊心想，可千萬別來男版Sugar，要不自己的日子沒法過了。
一個穿西裝很精瘦、白淨的年輕人從門口走了進來。魏佳口水流了下來，小夥子很精神，眉清目秀，頭髮有點自來卷，個頭兒也挺高。胡林讓他做個自我介紹。
小夥子聲音挺洪亮，有點調侃地自我介紹：“大家好，我是新來的員工。我叫康小明，康是康有為的康，當然，也是康師傅的康，小是大小的小，明是姚明的明。希望大家能支援俺的工作。”
說完大家報以更熱烈的掌聲，胡林給康小明介紹了辦公室的這幾個人，康小明一一和他們握手。到魏佳這兒“魏美女好”，Sugar這裡是“唐美女好”，奔兒頭這兒是“楊帥哥好”，到暢暢這兒是“蘇美女好”。暢暢心裡挺高興，自己和辦公室倆美女同一個稱謂，明知道人家是一種禮貌用語吧，但還是美滋滋的。
等互相認識了，胡林說：“小康呢，之前在諮詢公司擔任資料分析的工作，我看我們部門還需要加強這一塊，同時把銷售的驅動工作做起來，給我們的市場活動和諮詢師提供支援。大家要多和他配合。這樣，小康啊，你先坐蘇暢暢旁邊的位子，到時候和行政那邊申請一臺電腦。今天你先了解一下公司的業務，明天找我來討論一下，咱們就儘快展開工作。好吧。”
康小明說了句：“沒問題，保證完成任務。”
胡林回小屋之後，辦公室裡恢復言論自由。
奔兒頭拍著他的肩膀說：“小康啊，你可算來了，一直以來，這屋就我一男的，都是女的，陰氣太重總鬧鬼，我好怕。”
魏佳不愛聽了，“得了吧
