在路上--創業行動指南

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2。選擇行業。為了鼓勵一些產業發展，國家對鼓勵發展的行業中的企業實行稅收優惠的政策。如高新技術產業、節能產業等等。高新技術開發區的高新技術企業減按15％的稅率徵收所得稅；新辦的高新技術企業從投產年度起免徵所得稅2年；利用“三廢”作為主要原料的企業可在5年內減徵或免徵所得稅。

3。僱傭員工。僱傭下崗工人、殘疾人和復員軍人的企業，如果人數達到一定的比例可以減免稅。

4。創業者身份。殘疾人、復員軍人或下崗工人創業都可以享受減免稅收的優惠政策。按規定，如果士兵退役後自謀職業，自領取稅務登記之日起；可獲得多至3年的免徵營業稅優惠。

5。轉移定價。轉移定價法是指在經濟活動中有關聯的企業雙方為了分攤利潤或轉移利潤而在產品交換和買賣過程中，不是按照市場公平價格，而是根據企業間的共同利益而進行產品定價的方法。採用這種定價方法產品的轉讓價格可以高於或低於市場公平價格，以達到少納稅或不納稅的目的。

6。分攤費用。企業生產經營過程中發生的各項費用要按一定的方法攤入成本。費用分攤就是指企業在保證費用必要支出的前提下，想方設法從賬目找到平衡，使費用攤入成本時儘可能地最大攤入，從而實現最大限度的避稅。

7。資產租賃。租賃是指出租人以收取租金為條件，在契約或合同規定的期限內，將資產租借給承租人使用的一種經濟行為。從承租人來說，租賃可以避免企業購買機器裝置的負擔和免遭裝置陳舊過時的風險，由於租金從稅前利潤中扣減，可衝減利潤而達到避稅。

創辦企業應該注意的倫理道德

企業不但需要遵守法律法規，依法經營，還需要遵守倫理道德，承擔社會責任。

企業倫理是企業在處理企業內部員工之間，企業與社會、企業與顧客之間關係的行為規範的總和。企業倫理不是企業經營的手段，而是企業賴以生存的基石。企業具備崇高的企業倫理容易贏得客戶的信任，社會的認可，更重要的是崇高的企業倫理指明瞭企業發展方向，有利於員工素質的提高。

企業倫理的內容依據主題可以分為對內和對外兩部份，內部包括勞資倫理、工作倫理、經營倫理；外部包括客戶倫理、社會倫理、社會公益。

1。企業與員工間的勞資倫理

首先，很多創業者在創業之前是一家企業員工，本身和原有企業有僱傭關係。一般而言，員工一邊在企業工作，一邊自己創業，會導致僱主很惱火。所以，第一，在職創業者應該認真地做好本職工作，完成僱主企業的工作任務，不應該在上班的時間處理與創業有關的事情，但可以在非上班時間謀劃創業。第二，適當的時候提出辭職請求，儘量不表露創業意向。即使在離職當天也應該認真完成工作。第三，不得帶走僱主企業的資料，特別是商業秘密資料，在離職前，不得拉攏同事一起離職，不得佔用僱主資源創業。最後，需要遵守與僱主簽訂的保密協議和非競爭協議。不可洩露僱主企業的商業秘密。如果要在同行業創業，必須遵守非競爭協議，在規定的時間內不得從事與僱主企業相競爭的相關工作。

其次，創業者離職後創業，需要僱傭員工，創業者需要站在僱主的立場，保護僱主權益不受侵害。一方面，要加強員工管理，建立互信互惠的勞動關係，加強員工培訓，提高員工素質，促進員工職業發展，培養員工的忠誠感。另一方面，友善合理裁員，保護商業秘密，樹立企業形象。沒有開除過員工的創業者，不是一個成熟的創業者。企業不管是主動裁員還是被動裁員，都要做到有禮、有節、有好，這樣有利於保護企業形象。同時，需要與企業的關鍵僱員和技術型僱員簽訂保密協議和非競爭協議，避免企業的商業秘密外洩。特別需要防範重要僱員大批辭職，並創辦競爭企業。

最後，企業需要尊重員工的人格，維護員工的權益，實現員工的發展。不得隨意拖欠和剋扣員工工資；不得侮辱員工的人格，更不可人身攻擊；不得有性別歧視行為。由於現在就業形式嚴峻，企業在用人的時候往往處於優勢地位。很多企業提出苛刻的要求，比如，在面試的時候問及應聘者隱私方面的問題，隨意刁難應聘者，拒絕女性應聘等等。在用人的時候，隨意加班，加班費不符合國家規定；拒絕提供員工社會保險和醫療保險服務；拒絕給予女性特殊保護；利用監視器，侵犯員工隱私。

2。企業與客戶間的客戶倫理

客戶倫理的核心精神是滿足