30幾歲的女人,就是要有領導力

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“狐狸”大多關心自身的幸福，且重視別人對自己的認可，她也知道怎樣在最短的時間裡得到自己想要的東西。正因為她過於關心自身的幸福與大眾對自己的認可，所以她處理自己私事的能力較處於公事的能力優秀。她將私利放在第一位，在做一件事情時首先會去判斷此件事情是否可以得到大家的認可，而且本能地會去思量此件事情對自己是否有利。在得到確定答案後，這件事情她就會做得很開心且做得很好，在遇到阻礙時也不會放棄，而是採用有效的應對方法。

對於“狐狸”型別的女性，我們覺得她們是有些不要臉的那種型別。但在男性們眼中她們卻是美麗、親切的，她們憑自己的這種魅力常常能得到男性的幫助。

你該更有遠見一些

“狐狸”不喜歡“犧牲、大義、排擠、信念、忠誠、損失”等詞彙。因為她不喜歡給別人帶來不好的印象，所以大多數時候她不會提出異議造成彼此的紛爭，但她也不會為大義而犧牲自我，而是會在擬定的系統當中給自己找一個最為有利的位置。

舉例來說：節日裡，在保守的家庭只有兒媳婦們準備飲食，“狐狸”不會提出類似於“為什麼男人不做事”的異議，而是會去尋找媳婦之間互相分工的方法。在公司裡她也不會盲目地與男性針鋒相對，而是選擇女性所擅長的來跟男性競爭。

“狐狸”很瞭解現實，很清楚這個時代對女性的要求，因而不會去引起不必要的紛爭。也正因為此，在任何情況下她都本能地知道該怎麼樣才能生存下來。就算有什麼不滿她也不會直接表現出來，她任何時候都保持著適當的神秘感。

但“狐狸”的養育行為與應對未來的行為比較薄弱。因為她更關心自己，對利益計算分明，且重視當前利益，所以在訓練別人的養育行為中表現不足，在應對未來的行為中也較為薄弱。“狐狸”現實感比較突出的優點在此演變為缺點，她因不顧及未來而很難取得更大的成就。有時我們要為大的目標犧牲當前的利益，有時要為了好的人際關係暫時地放棄自己的利益，但“狐狸”總是在計算自己的損益，這是她的侷限性。

“狐狸”在做業務時常常靠使出詭計而輕鬆成功，實際上她往往在還沒有得逞時就有了更多壞心眼。因而她從新員工升到中層管理者比較快，但到了中層管理者就很難再爬上去了。到了一定職位後要培養屬下職員並引導他們，即使比較辛苦也要做這項投資，這是一個優秀的領導者應該知道的。而“狐狸”型女性領導在這一方面比較薄弱。

“狐狸”的行為分析 “狐狸”的優點與缺點分析

配偶行為 高 優點 善於社交、能迅速瞭解狀況、能很好地管理自身形象

防禦行為 高

攻擊行為 中 缺點 對未來的投資，對後輩及屬下職員的訓練、培訓不足

養育行為 低

捕食行為 中 改進部分 要有必要的時候為組織犧牲自己的勇氣和遙望未來的眼光

應對未來 低

猜忌心或嫉妒心較重的人重視別人的眼光，所以在做了領導後會與屬下職員進行心理戰。沒有專家般的捕食行為，而想以嬌美的外表或出色的口才來解決問題，作為領導，這樣的態度是致命的。

“狐狸”總想利用別人使自己獲利，但總是目的性地接近人，將很容易失去能給自己帶來幫助的重要朋友。舉例來說：“狐狸”在有專門知識的前輩那裡學習，覺得自己學了一定知識後就經常失約。也有在目的性地接近對方時被對方識破，於是將其甩之一旁的情況。也就是說，“狐狸”對於自己應該真心對待以維持長久關係的人，為了眼前的利益而將其捨棄。這樣下去的話，“狐狸”肯定是會失去很多朋友的。我們經常可以聽到“女性之間的友誼較淡薄”這句話，這該是因“狐狸”的行為而得出的結論。

“狐狸”不僅要維持女性原有的優點，而且更有必要為了自己以後的人生學會更有遠見一些。她需要從不同角度去考慮未來，還需要對現實與未來適當分配力量。當然偶爾還需要放下利益計算，對人或對事全身心投入。

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