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建立了ISO體系、COC體系、供應商管理體系和利器管理體系等等，為公司立下了汗馬功勞。但由於他為人過於要強，得罪了公司不少高層，所以多年來一直處在主管位置，月薪至今沒超過5000元。他一直認為公司虧欠他太多，一直想要回自己所應該得到的待遇，但越是爭取，卻越受人打壓和排擠，導致許多新進來的同事都與他平起平坐，有的甚至成了他的上司，苦不堪言。
這種事例在職場中並不鮮見，很多人已經習慣於一個工作環境，他們往往把時間和精力耗在平淡的工作中，白天上個班，晚上逛下街，過起朝九晚五的日子；有時公司給他升個職、加點薪就激動不已，認為自己比周圍的同事優越一些，沉醉在自我滿足之中。然而如果有一天，當他走出既定的圈子，去與同行或者同學相比，或許就會發現自己已與他們有天壤之別，有的人或許已經是公司高層，拿著鉅額年薪，甚至自己當起了老闆，像鷹一樣在高空飛翔；而他或許已變成了一隻在小樹林裡跳躍的麻雀。那是什麼造就了這種結局呢？那就是處在不同的環境，能展現一個人不同的價值。就像一顆種子一樣，如果在肥沃的土地中，它或許能長成參天大樹，而如果在貧瘠的土壤中，他可能永遠長不大。
有一天，某禪師為了點化他的門徒，給了他一塊很特別的石頭，讓他去菜市場賣。臨走時，師父吩咐說：“你只是試著賣掉它，多去問一些人，看看它能在菜市場上賣多少錢。”
徒弟去了。在菜市場，許多人圍著石頭想：這塊石頭可以當作家裡的擺設品，也可以把它當作稱菜用的秤砣。於是有的人出了價，但只不過幾個銅錢。徒弟垂頭喪氣地回來說：“它最多隻能賣幾個硬幣。”
師父聽了笑著說：“現在你去黃金市場，試著賣一賣，看看能值多少錢。”從黃金市場回來後，徒弟興奮異常：“這塊石頭好值錢，有人樂意出到5兩銀子！”
師父聽了又微微一笑：“現在你去珠寶商那兒，看看它又能值多少錢。”到了珠寶商那裡，徒弟簡直不敢相信，有的人竟然樂意出5兩黃金，他不願賣，人們就繼續抬高價格——他們出到10兩、20兩，甚至有的說：“你要多少就多少，只要你賣！”他簡直感覺這些人瘋了，他自己覺得黃金市場的價已經足夠了。
回來後，師父拿回石頭對徒弟說：“我並不打算賣掉它，我只是要讓你明白，如果你是生活在菜市場，那麼你只有那個市場的理解力，你就永遠不會認識更高的價值。”
處在不同的環境，就會有不同的眼界，你也能表現出不同的價值。如果你處在一個不適合你的環境中，你只能表現出平凡的一面，正如古人所說：騏驥，千里馬也，驅以撲鼠，還不如跛貓。只有找對了環境，你才能發掘出你的真正價值。一頭驢子和一匹馬到某磨坊去應聘推磨工作。結果，驢被選中，馬遭淘汰。一年以後，這匹馬被伯樂相中，成了遠近聞名的千里馬。磨坊的主人聞訊以後，後悔不迭地跑去對千里馬說：“你如此能幹，當初我居然沒有聘用你，我真是有眼無珠呀！”“幸虧當初沒被你聘用。”千里馬說，“不然，我現在就不會成為千里馬，而是變成一頭推磨驢了！”
其實你目前的職業或許並非你真正理想的職業，你所待的公司也不是真正能發揮你價值的公司，那麼，你應該找到你的優勢和對工作的興趣點，發揮你的潛能。例如，你做人力資源工作，卻很有口才，你或許應該去嘗試一下市場開發、培訓方面的工作；如果你經驗豐富、能力比較強，你應該及時跳槽到一些業績、待遇好的公司，而不要把希望寄託在現處公司每年幾百元錢的加薪上。很多職場成功人士就是在跳槽與職業轉換中不斷地挖掘出自己真正的價值；要知道，生命源於運動，而不是在一個地方永久地靜止。
4。今天的選擇決定了你的未來
顯規則：人們在選擇職業時，往往只顧現在，很少考慮未來；他們認為今天的選擇只是當前的事，而與未來沒有多大的關聯。
潛規則：人生是一個過程，今天的選擇已經決定了未來的職業發展路線，自然也就決定了你的未來。
人的一生可能會面臨無數次的選擇，可真正決定你職場命運的往往就那麼幾次，而對於這幾次關鍵的選擇，如果把握失當，可能會對你的未來產生莫大的影響。人生是一個過程，今天的選擇已經決定了明天要走的路線，既然路線已經定了，那麼未來一段時間內你的軌跡和成就基本上也限定了，當你意識到你已經選錯路的時候，你已經耗費了大量的時間和精力，已經犧牲了許多優勢和機會，這好
