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序言 你不能不懂職場潛規則
更新時間2010…4…6 9：45：28 字數：1208
當你翻開此書時，必須先明白這樣一個現實：2008年全國高校畢業生總人數達到559萬人，2009年應屆畢業生將超過600萬人，全國各行各業等待安排就業者總數預計會達到2400萬人。同時，受嚴重的經濟危機的影響，這一數字仍有不斷擴大的趨勢。這樣龐大的待業人群給社會帶來巨大壓力的同時，勢必也會給人們帶來沉重的心理負擔。
如果你已經有工作，那就先恭喜你，但恭喜你的同時還得提醒你——有工作不等於永遠不失業，危機和平庸時刻在你身邊！有的人覺得這是危言聳聽，自以為只要對未來充滿期待，只要自己能力強並能努力工作，就能取得良好的業績，有了良好的業績自然就不會和失業與平庸扯到一起。
這一邏輯似乎得到了很多職場人士的認同，但是隨著工作時間的推移，在遭遇許多預料之外的挫折後，人們慢慢地對這一觀點產生了懷疑，並發現職場中存在著一種無形的規則在主導人們的成敗。
特別是那些國企、事業單位的優秀員工或中層領導，他們對這種無形的規則深有體會。其實，職場就是個小社會。這個方寸之地決不像學校和家庭那麼簡單，如果你老是在“顯規則”下工作，那必然會四處碰壁，舉步維艱。
很多新人在踏入職場之初，都對未來充滿憧憬，期望能加盟一家好公司，登上中高管理層的寶座，或者獲得一份豐厚的薪水。但他們在職場上飄蕩多年後，發現自己依然平凡如初。公司換了很多家，自己期望的結果卻一直難以實現；瞄準了某個崗位多年，好不容易熬到上司走了，但公司卻把職位留給了另外一個人；隨著時間的推移和年齡的增長，自己的優勢在逐漸消磨，職場前景日趨暗淡，曾經的平凡慢慢變成了平庸。
而有些人能力平平，卻在職場上一帆風順，步步高昇！是什麼左右了他們的成敗？難道真是能力和工作熱情嗎？答案是否定的，真正的根源就是隱藏在職場深處的無形規則——職場潛規則。
職場是一個利益的群體，存在利益爭奪的地方必然存在“潛規則”。職場上的權力都集中在管理層手中，有些人的最終目的就是追求自己利益的最大化，表面上他們強調公司的整體利益，但現實中他們卻在謀求自己的利益往往會根據自己的利益和個人情感來處理員工關係，自然就形成了“順我者昌，逆我者亡”的局面。這也是按照“顯規則”做事的人頻頻碰壁，而按“潛規則”做事的人卻平步青雲的原因所在。
“潛規則”是職場的雷區，當你不經意地踩到後，每次都要經過一番反思才能悟出其中的道理，才能一步步走向成熟。所以說，“潛規則”是許多職場人士寶貴的經驗總結。
本書作者總結了多年的職場經驗，以及眾多職場人士的體會，從各方面分門別類地把“職場潛規則”生動地闡述出來，供職場人士參考，幫他們越過職場的雷區，走向成功。同時，我們對參與本書編寫的成員：張志軍、楊國輝、賀子錦、韓媛媛、王振偉、閆博、李忠良、趙靜、李紹玲、李光亮、孫佔領、呼建朝、王章文、張艾莉、杜延起、張萍、劉芳、劉俊義、翟龍順、張志勇表示感謝！
第一章 重新整理你的職場人生
更新時間2010…4…6 9：46：22 字數：26062
1。成功並非只是少數人的遊戲
顯規則：職場中只有20％的人能成功，80％的人註定在平庸中度過，成功只是有能耐的人在特定條件下的產物，而與普通人無關。
潛規則：成功並不像你想象的那麼難。阻礙我們成功的，往往是心理上的障礙和思想上的頑石，只要找到自己要做的事並朝這個方向努力，成功就變得水到渠成。
步入職場時，許多人都是胸懷抱負，想在職場中大展宏圖，登上經理的寶座，甚至開創自己的企業。但工作一段時間後，隨著對職場的認識，一連串的打擊迎面而來：企業人才濟濟，經驗和能力遠在自己之上的同事不乏其人；自己在大學所學的理論知識根本就是紙上談兵，一切得重新開始；想晉升，一看周圍競爭對手們你爭我鬥，都在瞄準那個位置，一旦失去了可能要乾等好幾年；想跳出去創業，卻發現連條門路和創業的資金也沒有……一下就使自己跌進了冰窖，從此心灰意冷，認為成功比登天還難。
的確，理想與現實是存在一定的差距，職場的成功法則是一個金字塔結構，成功的只有頂端的少數
