第14部分 (第2/4頁)
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定也不會是最後一次，用不著我大驚小怪；二是孫總也不分管財務，這事跟我的工作八竿子打不著；即使孫總分管財務，也與我的工作沒有什麼直接聯絡。
但這件事現在該不該告訴姜總呢？當然，如果我不說，我沒有任何責任，也沒得罪誰，要是江岸知道了還會領我一份情，將來有什麼事求江岸幫忙，他肯定會給我幫忙的；相反，如果我說了，我就有可能得罪江岸，甚至有可能在公司上上下下，裡裡外外落一個“長舌婦”的榮譽稱號；不僅江岸，甚至其他一些部門的人，不僅不會在工作給我協助，甚至反而會給我設定一些障礙，對我進行刁難。有許多秘書經常吃虧，他們吃虧的原因，並不是因為他們缺乏能力，或者是工作不努力，而是因為他們知道得太多，並且說得太多，從而讓領導和同事反感，把她當成搬弄是非的長舌婦。由於陷入了這種人際是非的漩渦，最終無法自拔。
但是，現在我必須把我知道的情況告訴姜總，因為公司的利益永遠高於個人的利益！這是作為職業秘書，必須遵守的最起碼準則。在一般情況下，秘書是不應捲入公司內部的各種是非漩渦，但是在關係到公司未來一些重大決策的時候，秘書應該毫無保留地把自己收集到的資訊，提供給領導。如果說這是打“小報告”，那麼，作為秘書，該打“小報告”的時候，就必須打“小報告”，否則，就是瀆職！
“姜總，講老實話，我認為他們兩人誰去都合適，因為他們兩人的能力是大家公認的。不過，我想起一件事來，覺得在這個時候有必要向您彙報。”
“什麼事？”姜總問。
我把小田告訴我的說給了姜總聽。姜總聽我彙報的時候，臉上沒有任何表情；我看他杯裡沒水了，馬上給他斟滿。
“小於，你注意到沒有，今天討論派誰去美國的問題時，我一直沒有發言。”姜總喝了口水說，“就我個人而言，我是主張派伍進去的，你知道為什麼嗎？”
“為什麼？”我小聲地問。
“就是因為伍進在ＴＱ儀專案上的失敗。伍進的責任心本來就非常強，加上這次失敗，他的危機感很重。我看中的就是他這種危機感。”
不愧是總經理，眼光就是獨到。
“這次到美國去設立分公司，不是平常的商務談判，談成了大家都好，談不成就說對方條件太苛刻，個人沒有責任。這次這個分公司，只能成功，不許失敗，否則，我就沒辦法向公司董事會交待。這次設這個分公司，面臨的困難還是很多的，伍進受到過挫折，他的心理承受能力肯定會比江岸強一些，所以，派他去更有把握一些。”
姜總不愧是姜總，站得高，看得遠。
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*二月
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當秘書就得用這種細心和敏感，觀察和了解領導。要了解領導，就得細心觀察領導的日常工作，如他每天見了哪些人，打了哪些電話，批了哪些檔案，又如在約見客人時，先後順序的安排，談話時間的長短，說話的口氣，關注的問題……透過這種仔細的觀察，你就能慢慢地瞭解領導，知道他內心真正在想些什麼……
………
急性子老總（1）
………
二月某日
上午，我們幾個都到國際展覽中心，參觀一個國際科技博覽會。由於下午一點我要頂替小石值班，所以，我一個人先回公司。
剛要進辦公室，只見小石眼淚滂沱地衝了出來，我正要問她發生了什麼事，她已進了洗手間了。我進辦公室，只見科長一個人對著天花板抽悶煙。
“發生了什麼事？”我小心翼翼地問科長。
原來，就在十來分鐘之前，一個看上去似乎有些耳聾的大爺來找他孫子，應該到１７樓去，卻來到了１８樓，小石正好要去１７樓取材料，所以，就帶老人去１７樓了。小石剛走，姜總就來電話，讓科長馬上把上週與西安方面籤的幾份投資意向書送過去。負責檔案檔案管理的是小石，科長平時基本上不過問，所以找了一陣也沒找到，於是，姜總在電話裡大發雷霆：
“你這個科長究竟是怎麼當的？！連個檔案放在什麼地方都不知道，你一天到晚到底在幹什麼？！”
剛挨完姜總的訓斥，小石就拿著資料回來了。
“小石，託您的福，剛才姜總髮火了！你剛才到底幹什麼去了？！”一見小石，科長馬上就把自己一肚的怒火朝小石頭上傾瀉。見小石想分辯，科長的火氣更大了，不給
