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問題提出來的時候，我就想出了答案。“因為這事即使辦成了，從長遠來看，也會損害公司的利益。對於一家有規模講信譽的公司來講，不應該做這種違法的事情，給自己留下一個永遠也抹不掉的汙點。”我說。
“如果老闆不聽，逼著你去做呢？”科長似乎有些不依不饒。
“那我將主動辭職。”我不加思考地回答。
“好？選我給你打９９分。”
“為什麼不能給一百分？”小石瑪麗幾乎是同時問科長。
“作為一個優秀的秘書，應該有能力說服老闆遵紀守法，從這個角度來說，你沒有說服老闆，說明你能力還差一點點，所以只給９９分。但秘書畢竟只是個秘書，說服不了老闆，是完全正常的。”
晚上，新加坡的黃老闆給我來電話，要我到他的公司去給他當秘書，他的秘書上個月去了美國。他說他給我的工資將是我現在的工資一倍以上。他反反覆覆說了近半個小時，看在他是孫總的朋友，又確實是真心對我的份上，我沒有直接駁他。
“黃老闆，您對我的厚愛我很感動，但我勞動合同還沒有到期，所以，您的盛情我現在實在不能接受。”
………
定時炸彈（3）
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“於小姐，這一點我早已想好了，如果你的勞動合同惹出了糾紛，由我的公司出面幫你處理。”
看來黃老闆真的是實心實意。
“黃老闆，您這麼對我，我非常感激您。”我說，“但是，如果我這次這麼做了，下次我到了您那裡也這麼做，您怎麼辦？”
沉默了好一會，黃老闆說：“於小姐，你知道我為什麼那麼想要你到我的公司來嗎？我看中的就是你這一點。”
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“小報告”（1）
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一月某日
從前天開始，公司已連續開了幾天常務會了。今天會議的主要議題是討論在美國矽谷設立分公司的問題。成立分公司沒有歧義，但派誰去負責，分歧就比較大。因為這事責任重大，成敗與否，關係到公司下一步的戰略發展。一些人主張派企劃部的副部長江岸去，理由是他在
