第13部分 (第3/4頁)
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根本沒想到，自己的秘書就是顆定時炸彈。”樓莉說。
也許是樓莉把秘書比作“定時炸彈”，讓我們這幾個秘書感覺不舒服，聊天就到此為止。
的確，如果秘書要想使壞心眼的話，對於領導來說，他身邊的秘書確實比定時炸彈還要危險。特別是在發達國家，許多秘書不僅要替老闆安排日常工作，而且還要幫助老闆安排家庭聚會、管理老闆的財務（包括交納個人所得稅）等私人事務，甚至還有權代替老闆開私人支票。
吃完飯，電梯太擠，我們幾個慢慢地爬樓梯回辦公室。
科長問：“你們幾個知道領導一般用什麼標準選秘書嗎？”
“首先是要漂亮吧。”瑪麗說。瑪麗似乎從來不掩飾對自己漂亮的自信。
“領導選秘書，首先確實是要看秘書看著舒服不舒服。但這並不是單看長相，還包括衣著打扮，言談舉止和氣質。太醜的領導肯定不用。有許多人雖然不是很漂亮，但看著還是很舒服，特別是在接觸多了以後，更是如此，所以，說領導不喜歡漂亮的秘書不是真的，但漂亮不是惟一的，決定性的。”科長說。
“第二條肯定是能力。辦事麻利，知識面廣，人緣又好。”小石說。
“對！這一條是肯定的。但還有一條，那就是放心，用起來放心，保證忠誠，而且這一條是最關鍵的。長相問題，相處越久，就變得越不重要；能力問題，可以隨著時間而逐漸提高；而秘書的忠誠，像ＤＮＡ一樣，幾乎是天生的，沒法改變，所以領導看秘書的長相，看秘書的辦事能力，但起決定作用的還是看秘書的忠誠感。”
………
定時炸彈（2）
………
忠誠對於秘書來說，實質就是她的職業生命。如果一個秘書對她服務的領導或公司沒有忠誠感，就不能算是一個真正的職業秘書，充其量只是一個勤雜工。特別是對於那些快速成長的高科技公司，或者以服務業為主的公司來說，秘書忠誠度更為重要。因為這種新興的公司，它們在市場中的核心競爭力，可能就是一項專利，或者是一個技術訣竅，或者是一個創意，有時甚至只是一條商業機密，就像當年的可口可樂公司一樣，就只有一個配方。如果秘書為錢，或者為了洩私憤，完全有可能利用職務之便，出賣公司的這種無形資產，而且可以做得人不知、鬼不覺，甚至把老闆賣了，老闆還會誇她精明。
“科長，你看我們幾個人有沒有你說的這種忠誠ＤＮＡ？”瑪麗又跟科長開起玩笑來。
“好，那我就出個題目測試測試你們。”科長想了一會兒說，“比方說，董事會今年給老闆定了一千萬元的利潤指標，完不成就撤他的職。快到年底了，還差５０萬，於是老闆想利用今年最後一批進口的貨物，採用高值低報的手法，偷逃５０萬的關稅，來完成這１０００萬的利潤指標。如果老闆讓你們三個秘書去辦這件事，你們打算怎麼辦？”
我們相互看著，似乎誰都不想先說。
“瑪麗，你先說說。”科長點將，因為問題是她先挑起來的。
“我睜一隻眼，閉一隻眼，裝作不知道老闆這麼做的目的是什麼，這樣，辦成了，老闆會誇我；出了事，到了檢察院，我說我只是個小秘書，我什麼也不知道。”瑪麗很認真地說。
“科長，怎麼樣？我的忠誠沒的說吧？”
“你的忠誠度的確不錯，但是，如果用１００分制來評分的話，我只給你打５０分。”科長說。
“為什麼不及格？”瑪麗有些不服氣，彷彿這事是真的似的。
“因為一個優秀的秘書，首先是一個誠實守法的公民。幹違法的事，對自己國家不忠誠的人，對公司忠誠沒用，所以我只能給你個不及格。”科長不像是在開玩笑了。
“小石，你呢？”
“如果老闆叫我去做這件事，我就馬上向司法機關舉報。我覺得即使砸了飯碗，也不能昧良心做違法的事。”
“你比瑪麗好一點，但只能給５９分。”
“為什麼我也不及格？”小石感到奇怪。
“你僅僅是一個優秀的公民，但你並不是一個好的秘書，作為秘書你還欠缺一些。”
“是啊，你把老闆給賣了，將來還有哪個老闆敢用你這顆定時炸彈？”瑪麗有些得意地說，似乎她的５０分比５９分還值錢。
“小於，你怎麼辦？”科長點我的名。
“在老闆叫我去辦這種事的時候，我會讓老闆放棄這種飲鴆止渴的做法，另想辦法。”在科長把
