第6部分 (第3/4頁)
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公開處理，不能一個人獨吞。珍妮就說瑪麗是個長舌婦，上次將財務部部長隆胸的事搞得沸沸揚揚，就是瑪麗嚼舌頭嚼出來的……珍妮說著，自己也生起來氣了，讓我這個做師姐的說說瑪麗，舌頭別伸得太長了，老是無事生非的。
我心裡一陣苦笑。這種事我能管得了嗎？有句土話說起來很難聽，卻非常有道理：雞鴨多的地方屎多，女人多的地方話多。嘮叨是女人易犯的通病，而且反反覆覆，也不管別人愛聽不愛聽，一直嘮叨個沒完。自己倒是舒心，別人的情緒卻給攪得亂七八糟。當然，有些人也沒把當秘書看成是一件正事，她不東家長西家短的，就會覺得自己閒得慌。整天為一些雞毛蒜皮的事說三道四，這固然跟一些人氣量天生太小、心眼太重有關，但是與職場競爭帶來的巨大心理壓力也很有關係。總有人在心裡猜疑：“為什麼張三總是和我作對？真討厭！”、“同事們一聊天，李四就知道和我抬槓！”、“陰陽怪氣的王五麻子總愛到領導那裡打我的小報告！”……
特別是像我們這樣一家在社會有一定的知名度、形象不錯的跨國公司，不僅辦公條件和待遇不錯，晉升和培訓的機會也不少，外面有多少人在盯著我們的位子，而在公司內部，又有多少人想踩著別人的肩膀往上爬，每往上爬一級，多得的真金白銀那是實實在在的！在這種狀態下，人能沒有危機感，沒有心理壓力嗎？有了心理壓力要宣洩是正常的。這種事誰能解決得了？
可是，秘書部門又不是普通的部門，老是這麼吵，看了讓人著急。如果是其他科室，內部有矛盾，關起門來，怎麼吵都行，不太會影響其他的科室。但是秘書部門不行，由於你是公司內部的管理神經中樞，引一發而動全身，不可能不影響其他部門：兩個秘書之間的爭吵，不僅有可能給公司的正常工作帶來負面影響，更可怕的是，它可能會讓一些科室的人產生錯覺，以為她們之間的爭吵，實際上是代表著她們的領導在勾心鬥角，讓本來就已經很微妙的人際關係更加複雜化……
其實，同事之間，有那麼多問題需要爭吵嗎？當我們準備責怪或指責自己的同事的時候，如果首先自我反省一下，那麼許多爭吵連你自己都會覺得可笑。記得有一次我一個人去上海出差，由於飛機晚點，四點多鐘的飛機拖到七點多鐘還不能起飛，為了打發時間，我買了一本雜誌和一盒餅乾。我找到一個位子，坐下來，專心致志地看起雜誌來。突然間，我發現我身邊坐著的一位青年男子，正毫不客氣地拿起放在我們兩人中間座位上的那盒餅乾吃了起來。這太不講理了，但我又不想像個潑婦一樣，在大庭廣眾之下與他爭吵，便當作沒看見。過了一會，我確實有些餓了，便也從盒裡拿起餅乾來吃；我裝作看手錶，用眼角的餘光看看那個人，他居然也同樣地看我，我心想：“你這人怎麼能這樣！怎麼連一點教養都沒有！”我每吃一塊餅乾，他也跟著吃一塊。一盒餅乾很快吃完了，我想：“你吃了我那麼多餅乾，怎麼連聲謝謝都不說，真是臉皮太厚！”聽到登機通知後，我急忙把雜誌往包裡一塞，拿起行旅，直奔登機口，心想像他這種人，但願我這一輩子再也不要碰到！飛機起飛後，我又開始找那本沒看完的雜誌。突然，我看見自己的那盒餅乾還原封不動地放在包裡！我愣在那裡。我真想下飛機去找到那個我以為“偷”吃我餅乾的人，衷心地對他說一句“對不起！”但現在沒有這個機會了！我心裡感到非常內疚。如果說有人沒教養，那這個沒有教養的人就是我！
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我的餅乾（2）
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在我們的日常工作和生活中，難道這樣“瞎猜”的事情還少嗎？不管承認不承認，我們大家都有過類似這樣的經歷，當我們責怪或指責自己的同事之後，我們發現錯了的是我們自己；而我們之所以去責怪或指責她們，就是因為我們憑自己的主觀臆斷在“瞎猜”，不信任自己的同事。因此，我們在對同事提出抱怨或責怪之前，就應告誡自己不要“瞎猜”，再就是想想同事的優點。如果這樣，那麼在我們的辦公室裡就不會有那麼多是是非非。
同在一個辦公室，搞好同事間的關係是非常重要的。關係融洽，心情就舒暢，這不但利於做好工作，也有利於自己的身心健康。倘若關係不和，甚至有點緊張，那樣辦公時間太乏味了。
病從口入，禍從口出。因此，上班時，我儘量多做事少說話。這樣做，可以避免無聊時閒談別人的是非。即使在工作之外，我也很少對同事評頭論足，但誰是誰非，自己心中有數。同事之間相處久了，磕磕碰碰是難免的，對一些雞毛蒜皮的小事，忍一忍也
