痛罰提示您：看後求收藏（奇妙書庫www.qmshu.tw），接著再看更方便。
常懷有類似第一種或第二種工人的消極看法，每天常常謾罵、批評、抱怨、四處發牢騷，對自己的工作沒有絲毫激情，在生活的無奈和無盡的抱怨中平凡地生活著。 不論您過去對工作的態度究竟如何，都並不重要，畢竟那都已經成為過去，重要的是，從現在起，您未來的態度將如何？ 一個不想當將軍計程車兵，不是好士兵。每一個進入西點軍校的學員，在他們的心中，都埋藏著一個當將軍的夢想。若非如此，他們就不可能成為優秀計程車兵。同樣的，在企業裡也有許多這樣的優秀員工。優秀的員工應該有以下幾個特徵： 1．不忘初衷，虛心學習。所謂初衷，就是企業的經營理念。只有始終不忘企業經營理念的員工，才可能謙虛，才可能與同事齊心協力。也只有這樣，才能實現企業的使命，不忘企業初衷，又能謙虛學習的人，才是企業最需要的員工。 2．有責任意識。這就是說，處在某一職位、某一崗位的幹部或員工，能自覺地意識到自己所擔負的責任。有了自覺的責任意識之後，才會產生積極、圓滿的工作效果。沒有責任意識或不能承擔責任的員工，不可能成為優秀的員工。 3．自動自發，懂得服從。具有積極思想的人，在任何地方都能獲得成功。那些消極、被動地對待工作，在工作中尋找種種藉口的員工，是不會受到企業歡迎的。 4．愛護企業，和企業融為一體。除了睡覺，每個人有大半的時間在企業中度過，企業是自己的第二個家。優秀的員工，都具有企業意識，能和企業甘苦與共。 5．能為團體著想。應該明白，所有成績的取得，都是團隊共同努力的結果。只有把個人的實力充分地與團隊形成合力，才具有價值和意義。 6．隨時隨地都具備熱忱。人的熱忱是成就一切的前提，事情的成功與否，往往是由做這件事情的決心和熱忱的強弱而決定的。碰到問題，如果擁有非成功不可的決心和熱忱，困難就會迎刃而解。 7．不墨守成規，銳意創新。每一個企業都歡迎這樣的員工，因為創造力和創新能力是企業發展的永恆動力。 8．能作正確價值判斷。價值判斷是包括多方面的。大而言之，有對人類的看法、對人生的看法，小到對公司經營理念的看法、對日常工作的看法。 9．有自主經營能力。如果一個員工只是照上面交代的去做事以換取薪水，這是不行的。每一個人都必須以預備成為領導的心態去做事。如果這樣做了，在工作上一定會有種種新發現，其個人也會逐漸成長起來。 10．能得體地支使上司。所謂支使上司，也就是提出自己對所負責工作的建議，並促使上司同意；或者對上司的指令提出自己的正確看法，促使上司修正。如果一個企業裡連這樣一個支使上司做事的人都沒有，企業的發展就成問題；如果有10個能真正支使上司的人，那麼企業就有光明的發展前途；如果有100個人能支使上司，那企業的發展會更加輝煌。 11．有氣概擔當企業經營重任。這種氣概就是自信、毅力和責任心的體現，這種氣概會給企業帶來不可估量的價值。    
做一名優秀的員工（2）
金無足赤，人無完人。人不可能做到十全十美，但我們可以追求完美。 ——李慧波    書 包 網 txt小說上傳分享
不單為薪水工作
炎炎烈日下，一群工人正在鐵路的路基上工作，一輛豪華列車緩緩駛來，這群工人不得不暫時放下手頭工作。火車駛到他們面前時，突然停住，最後一節車廂的窗戶開啟，一個友善的聲音從裡面傳出來：“戴衛，是你嗎？”工人隊長戴衛回答說：“是的，吉姆，能看到你真高興。”寒暄幾句後，大衛就被喊他名字的人——鐵路公司董事長吉姆邀請到火車上。兩人談了一個多小時後，才握手話別。 火車離開後，工人們立刻把戴衛圍住，對他居然是公司董事長的朋友而感到吃驚。戴衛告訴工友，二十年前的某一天，他和吉姆同時開始為鐵路公司工作，並且在一起工作很長時間。有人因此半開玩笑地問戴衛：“為什麼吉姆已成為董事長，而你卻還在太陽下工作呢？”戴衛意味深長地說：“二十年前我為每小時美元的工資工作，而吉姆卻為鐵路事業工作。” 戴衛的話形象地說出了造成兩個人差別的深層原因：為薪水而工作與為事業而工作，其效果是截然不同的。 工作有著比薪水遠為豐富的內涵。 工作是人生的一種需要。可以說，我們生命的價值寓於工作之中，工作是獲得樂趣和享受成就感的需要，只有積極地、創造性地進行工作，才能取得成就感，才能體會到成就帶給你的快樂。同時，人
