水王提示您：看後求收藏（奇妙書庫www.qmshu.tw），接著再看更方便。
作了八年，但薪水從來也沒有增加，因為他的價值就停留在那裡。”
說到底，包括老闆在內的每個人都在為自己打工，都想使自己有一個快樂、成功的人生。但是自私自利，眼睛總盯在自身利益上的人，往往一生在平庸中度過；而總想著透過自己的工作為企業、為顧客、為社會創造價值的人，卻取得了了不起的成就！
所以，奉勸在給別人打工的朋友，每個人的責任都是幫助企業（老闆）獲得成長，在企業獲得成長的過程中，實現自身價值的最大化。
就如施瓦伯所說：“我不光是在為老闆打工，更不單純為了賺錢，我是在為自己的夢想打工，為自己的遠大前途打工。我們只能在業績中提升自己。我要使自己工作所產生的價值，遠遠超過所得的薪水，只有這樣我才能得到重用，才能獲得機遇！”
要想成功，最最重要的莫過於將工作看作理所當然的事。如果你非要做個貪婪者的話，那就做個貪婪工作的人吧。我從沒聽說過有人因超時工作而遭到厄運，卻聽到不少關於沒有超時工作卻命運多騫的例子。
不幸有多種表現形式，比身體傷害嚴重得多的是在渾渾噩噩中讓自己的頭腦無情地枯萎，這將導致停滯不前和最終失敗。
在工作時間裡不努力工作的人是不誠實的；而不情願多做一點的人更是愚蠢的。輕輕鬆鬆而報酬優厚的工作已不復存在。在發揮相同的聰明才智的前提下，工作最多的人得到的報酬就會最多。
親愛的朋友，在跟老闆討價還價之前先看看自己做了多少工作，價值決定報酬，老闆絕不會讓你不勞而獲。
二八法則
從小大人們就會經常給我們講“一分耕耘，一分收穫”這句古老的諺語。當然這裡我不是刻意的在宣揚“不計回報的付出”，更不會蠢到提倡“斤斤計較”。只是我發現，付出不一定有回報，而且即使有回報，也常常是付出大於回報。txt電子書分享平臺
第二章 除了工作 ，你還能選擇什麼？（9）
節日裡，祝福的簡訊你發給手機裡所有的人，可是收到的回覆總是連十分之一都沒有，而且還可能包括回信問你：“你誰啊？”
別人找你幫忙時，你總是既熱心又盡力，可是你有麻煩時，一個比一個躲得遠！
你加班加點，付出將近100個小時的勞動，最後老闆卻給你50個小時的報酬。
……
各位讀者，如果你遇到上面的這些事或類似的付出與回報不對等的事情以後，你是繼續付出呢，還是停住努力付出的腳步？
我研究很多老闆之所以成功的原因，發現99％的成功者都堅稱自己的成功源於努力。
而事實情況的確如此。
“如果你還沒有成功，還在為別人打工，那一定是你的努力還不夠”。這句話是陳安之說的。我覺得：“如果你沒有得到你所期望的回報，那一定是你的付出還不夠！”其實兩句話的道理是一致的。
按照二八法則的推理，假設你所期望的回報需要你付出5年時間，那麼在你前四年的努力當中，你得到的回報只有20％。這一階段毫無疑問付出大於回報。這一點在哲學上的理解是量的積累導致質的改變。
遺憾的是無數的人都在這一階段放棄了，很大一部分原因來自於“看不到效果”。因而也不難理解這個世界上胸懷大志者總是少數。
不過一旦進入第五年，你20％的努力將會獲取甚至超越80％的回報。這樣的例子也不少見：成龍，他當年出道時，當臨時演員、替身、武行，一天不過幾十元港幣；幾年後成為主角時，片酬也不過一萬多港幣；而今，他的片酬早已漲至億元港幣以上。周星馳、任賢齊等眾多耀眼的明星剛出道時都是人所不知的幕後工作者。
就像你學習一項技能一樣，剛開始總是舉步維艱，不過努力到一定階段後，即使不用別人指點你也可以融會貫通，舉一反三，觸類旁通。
所以，如果你沒有得到你所期望的回報，那一定是你的付出還不夠。
另外，這個世界存在著很多不平衡。你有沒有發現：
其實是20％的人掌握著80％的財富；
20％的顧客貢獻著80％的利潤；
20％的瑕疵導致了80％的問題；
20％的時間創造了80％的價值；
20％的事情分散了你80％的注意力；
20％的原因對結果的80％起到了關鍵性的作用
…
